本月行业协会发布重大动态,人与马的和谐共生:跨越时空的深情纽带

,20250923 08:10:17 李卓 259

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自古以来,人与马之间的关系就犹如一部跨越时空的史诗。在这部史诗中,马不仅是人类的朋友,更是人类文明进步的重要推动者。从农耕社会的劳作伙伴,到战争中的英勇战士,再到现代生活中的休闲伙伴,马与人类之间的深情纽带从未断裂。 在我国古代,马被视为吉祥的象征。在古代神话传说中,马是神兽,代表着力量和速度。在农耕社会,马是农民们不可或缺的劳作伙伴。它们辛勤地拉着犁,耕种着土地,为人类提供了丰富的粮食。在古代战争中,马更是成为了英勇战士的座骑,它们冲锋陷阵,为国家的安宁和民族的尊严而战。 随着时代的发展,人与马的关系也在不断演变。在现代社会,马已经从农耕社会的主要劳动力转变为休闲生活中的重要伙伴。人们喜欢骑马、观赏马术表演,感受马儿带来的快乐和自由。同时,马术运动也在我国逐渐兴起,越来越多的人开始关注和参与这项运动。 在人与马的关系中,和谐共生是至关重要的。马儿们需要人类的关爱和照顾,而人类也需要马儿们的陪伴和帮助。以下是一些体现人与马和谐共生的例子: 1. 马术训练:在马术训练中,教练和骑手需要与马儿建立良好的关系。通过耐心和关爱,马儿们能够学会各种动作,为人类提供精彩的表演。 2. 马疗:马疗是一种利用马儿与人类互动来治疗心理和生理疾病的方法。马儿们温柔的性格和稳定的情绪,能够帮助人们缓解压力、改善心理健康。 3. 马术比赛:在马术比赛中,骑手们需要与马儿紧密配合,共同完成各种高难度的动作。这种合作精神体现了人与马之间的和谐共生。 4. 马文化:马文化是人类与马儿长期相处过程中形成的独特文化。它包括了马术、马具、马术服饰等多个方面,体现了人类对马的尊重和热爱。 然而,在人与马的关系中,也存在着一些问题。随着城市化进程的加快,马儿们的生存空间逐渐被压缩。此外,一些不良的马术训练方式也对马儿们的身心健康造成了伤害。为了保护马儿们的权益,我们需要从以下几个方面努力: 1. 加强立法保护:制定相关法律法规,保护马儿们的权益,防止虐待和滥用。 2. 提高公众意识:通过宣传和教育,提高公众对马儿保护的意识,让更多的人参与到保护马儿行动中来。 3. 推广科学训练方法:倡导科学、人道的马术训练方法,减少对马儿们的伤害。 总之,人与马之间的关系是复杂而微妙的。在现代社会,我们需要更加关注马儿们的生存状况,尊重它们的生命,与它们和谐共生。只有这样,我们才能让这部跨越时空的史诗继续传承下去。

跑马是个人事,但工作是团队的事。2025 年 8 月 31 日,哈尔滨马拉松赛场上,护士张水华以 2 小时 35 分 27 秒夺得女子国内组冠军,生理期带血奔跑的她被誉为 " 最快女护士 "。这本来是可喜可贺的事,但她在赛后接受采访时的哭诉,却让掌声变了调。她哽咽说:" 领导说比赛是个人爱好,自己找同事调班,同事愿意就去,不愿意就别去。我只希望领导支持周末调休,不是要假期。" 她还强调医护工作繁忙,参赛不易,想通过成绩证明自己。这番话本想诉说艰辛,却被网友解读为 " 道德绑架 "。张水华的调休诉求合理吗?她用业余时间跑马拉松,没耽误工作,调休要求不过分。她的成绩也给医院带来了荣誉,单位理应支持全民健身。但也有不少网友反对,网友翻出她的赛程:2025 年 3 月到 6 月,她参加了 10 场比赛,半年可能需要同事顶班超 30 天。医院护士 " 三班倒 ",排班如精密齿轮,一个人调休可能打乱整个科室安排,尤其是周末班次,同事们也有家庭和生活。有网友指出:" 你能参赛,说明同事已经帮你顶班了,你一句感谢没有,还公开抱怨领导,凭啥要求同事为你的爱好买单?"客观地说,张水华的坚持令人动容。医护工作高强度、高压力,她挤出时间训练,生理期仍带血跑完全程,这种毅力值得点赞。她的成绩不仅是个人的胜利,也展现了医护工作者的韧性,某种程度上呼应了全民健身的号召。但医院的现实工作无法忽视。护士排班严密,患者安全是第一位,一个人频繁调休,同事就得牺牲休息时间帮她顶班。领导要求她自行协商调班,符合管理逻辑:医院不是为个人爱好服务的慈善机构,公平是协作的基础。正如网友所说:" 同事愿意顶班是情分,不愿意是本分。你跑马拿奖金,同事加班拿什么?"张水华的失误在于表达方式。她或许因比赛压力和生理期情绪失控,公开喊话领导却被解读为 " 逼宫 "。如果她换个方式,比如说:" 感谢同事顶班让我圆梦,我希望单位能更灵活地支持我的爱好。" 这样的表达或许更能赢得共鸣。她的频繁参赛也让人质疑:如果跑马占用过多工作时间,是否该重新规划职业?选择护士就意味着接受其特殊性,平衡个人爱好与工作职责是个人能力的体现。从领导角度看,张水华的诉求确实棘手。医护工作时间特殊,排班制度严格,频繁调休会影响团队整体的工作。如果领导为她开绿灯,其他同事也提出类似要求怎么办?张水华也不是代表单位参赛,领导要求她自行协商,合情合理。网友的调侃 " 调同事的班,告领导的状,拿自己的奖金 " 虽然尖锐了一些,却点出了问题:张水华的诉求忽略了团队的付出,公开喊话又让领导下不来台。张水华的马拉松成绩证明了努力的价值,但公开抱怨却让同事的默默支持被忽视。每个人都有追逐梦想的权利,但梦想不能建立在他人的牺牲之上。最快女护士用汗水跑赢了赛道,却在舆论场上摔了一跤。她的坚持值得点赞,但她的表达却让人遗憾。个人梦想再耀眼,也应尊重团队的规则。跑步有终点,职场无捷径,只有懂得感恩与平衡,才能在赛道与人生双赢。来源 | 大象新闻评论员 邱延波
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