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在一片神秘的古老森林中,有一位名叫刻晴的勇敢少女。她是一位技艺高超的盗宝师,凭借着自己的智慧和勇气,在江湖上闯出了一片天地。然而,就在她准备再次踏上一段冒险之旅时,一场意想不到的灾难降临了。 这天,刻晴收到了一封神秘的信件,信中邀请她加入一个名为“盗宝团”的组织。这个组织据说拥有丰富的宝藏和强大的力量,能够帮助成员们实现各自的梦想。刻晴心动不已,决定前往一探究竟。 然而,当她抵达盗宝团的秘密基地时,却发现这里并非她想象中的天堂。基地里弥漫着一股诡异的气息,成员们一个个面容憔悴,仿佛被某种邪恶力量所困扰。更让她震惊的是,她发现自己竟然被偷走了随身携带的宝物——一把传说中的神秘匕首。 刻晴愤怒不已,她知道这把匕首是她生存的保障,也是她实现梦想的关键。她开始在基地里寻找线索,试图找回自己的宝物。在寻找过程中,她结识了一位名叫捅的年轻人。捅原本是盗宝团的一员,但因为不满组织内部的黑暗势力,他毅然决然地离开了。如今,他成了刻晴的盟友,一同对抗盗宝团的邪恶势力。 捅告诉刻晴,盗宝团的头目名叫“黑影”,他掌握着组织的生杀大权,也是这把神秘匕首的真正主人。为了找回匕首,刻晴和捅决定联手对抗黑影。 在一场惊心动魄的冒险中,刻晴和捅历经重重考验,终于找到了黑影的藏身之处。然而,黑影的实力远超他们的想象,他不仅拥有强大的法术,还掌握着一种邪恶的诅咒,能够让人陷入无尽的痛苦。 在一场激战中,刻晴和捅陷入了绝境。就在这时,捅突然想起了自己曾经学过的一种古老法术,能够破解黑影的诅咒。他毫不犹豫地使用了这个法术,成功解救了刻晴。 然而,在关键时刻,捅为了保护刻晴,不幸被黑影的攻击击中,英勇牺牲。刻晴悲痛欲绝,但她并没有放弃。她发誓要为捅报仇,并找回属于自己的宝物。 在一场生死较量后,刻晴终于打败了黑影,夺回了神秘匕首。她带着捅的遗愿,继续在江湖上闯荡,寻找属于自己的冒险之旅。 这场冒险之旅让刻晴成长了许多,她明白了友谊的可贵,也懂得了坚持梦想的重要性。而捅的英勇事迹,也成为了江湖上流传的佳话。而那把神秘匕首,也成为了刻晴心中永恒的纪念。 在这场惊心动魄的冒险中,刻晴被盗宝团捅的叫个不停,但她并没有被打败。她用自己的勇气和智慧,战胜了邪恶势力,守护了自己的梦想。而这,也成为了她一生中最宝贵的财富。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。