本月行业报告发布新政策,温馨时光:小孩与妈妈的“黄萝卜”故事

,20250930 17:12:44 蔡任秋 570

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在一个阳光明媚的周末,小明和他的妈妈一起来到了附近的农场。小明是个活泼好动的小男孩,他对大自然充满了好奇。这一天,他们有一个特别的任务——采摘萝卜。 农场里的萝卜长得又大又圆,颜色鲜亮,其中最引人注目的要数那些金黄色的萝卜了。妈妈告诉小明,这些金黄色的萝卜叫做“黄萝卜”,是一种营养价值很高的蔬菜。小明听后,眼睛里闪烁着兴奋的光芒。 他们找了一个阳光充足的地方,开始采摘萝卜。小明兴奋地跳来跳去,妈妈则耐心地教他如何挑选成熟的黄萝卜。小明认真地听着,不时地点头。妈妈看到小明的进步,脸上露出了欣慰的笑容。 采摘完萝卜后,他们带着满满的收获回到了家。妈妈把黄萝卜清洗干净,切成片,放入蒸锅中蒸熟。蒸好的黄萝卜色泽诱人,香气四溢。小明迫不及待地尝了一口,脸上露出了满足的笑容。 “妈妈,这个黄萝卜真好吃!”小明开心地说。 “那是当然,黄萝卜不仅好吃,而且对我们的身体有很多好处呢。”妈妈笑着回答。 这天晚上,小明和妈妈一起坐在客厅的沙发上,品尝着美味的黄萝卜。小明看着妈妈,心中充满了感激。他想,这个世界上,最美好的事情莫过于和妈妈一起度过美好的时光。 接下来的日子里,小明和妈妈每天都会吃黄萝卜。小明发现,黄萝卜不仅好吃,而且让他变得更加强壮。他每天都能在学校的操场上看到他奔跑的身影,同学们都羡慕不已。 一天,学校举办了一场运动会,小明报名参加了百米赛跑。比赛当天,小明信心满满地站在起跑线上。随着一声枪响,小明像离弦的箭一样冲了出去。他拼尽全力,最终获得了第一名的好成绩。 比赛结束后,小明激动地跑向妈妈,妈妈紧紧地抱住了他。小明看着妈妈,眼中闪烁着泪光,他感慨地说:“妈妈,谢谢你,是黄萝卜让我变得更加强壮,让我在比赛中取得了好成绩。” 妈妈笑着抚摸着小明的头,说:“孩子,其实,妈妈最想感谢的是你,是你让我明白了什么是真正的快乐。和你在一起的每一天,都是我最美好的时光。” 从那以后,小明和妈妈更加珍惜彼此的陪伴。他们一起学习、一起玩耍、一起分享生活中的点点滴滴。而那金黄色的黄萝卜,也成为了他们之间美好的回忆。 在这个温馨的故事中,我们看到了亲情的力量,也看到了生活中的美好。让我们珍惜与家人相处的时光,就像小明和妈妈一样,用爱和陪伴书写属于我们的美好故事。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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