本月官方发布行业研究成果,龙之谷战神二转：开启全新征程，成就传奇战神

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《龙之谷》作为一款深受玩家喜爱的MMORPG游戏，自推出以来，以其丰富的剧情、精美的画面和丰富的玩法赢得了无数玩家的心。而在游戏中，战神作为最具特色和实力的职业之一，其成长历程更是玩家们津津乐道的话题。今天，我们就来聊聊战神二转，这个开启全新征程，成就传奇战神的转折点。 战神，作为《龙之谷》中独具魅力的职业，以强大的近战攻击和出色的生存能力著称。在完成一转任务后，战神将迎来人生中的第一个重要转折——二转。二转，意味着战神将解锁全新的技能和属性，从而在游戏中更加如鱼得水。 在战神二转过程中，玩家需要选择一个分支职业，这将决定战神未来的发展方向。目前，《龙之谷》中战神二转的分支职业主要有以下几种： 1. 狂战：狂战是战神二转后最传统的分支职业，以高爆发伤害和强大的生存能力著称。狂战擅长使用大剑和盾牌，能够承受大量的伤害，同时给予敌人致命一击。 2. 斗神：斗神是战神二转后偏向于辅助和治疗的分支职业。斗神擅长使用大剑和盾牌，不仅能够提高队友的生存能力，还能在战斗中提供强大的辅助效果。 3. 龙战士：龙战士是战神二转后偏向于远程攻击的分支职业。龙战士擅长使用龙息剑，能够对敌人造成强大的远程伤害，同时具备一定的生存能力。 选择适合自己的分支职业后，战神便可以开始二转任务。二转任务分为两部分，首先是完成一系列的主线任务，解锁新的技能和属性；其次是击败强大的敌人，获得二转所需的道具。 在完成二转任务后，战神将获得以下几项重要的提升： 1. 新技能：战神二转后，将解锁全新的技能，如狂战的新技能“狂风斩”，斗神的新技能“龙之祝福”，龙战士的新技能“龙息剑”。 2. 新属性：战神二转后，将获得新的属性，如狂战的“力量”、“防御力”，斗神的“治疗力”、“辅助力”，龙战士的“远程攻击力”、“生存能力”。 3. 新装备：战神二转后，将解锁新的装备，如狂战的新装备“狂战之甲”，斗神的新装备“斗神之甲”，龙战士的新装备“龙战士之甲”。 战神二转后，玩家将迎来全新的征程。在这个阶段，玩家需要更加注重技能搭配和装备选择，以便在游戏中取得更好的成绩。同时，二转后的战神也将面临更多的挑战，如强大的敌人、复杂的副本等。只有不断努力，才能在《龙之谷》的世界中成就传奇战神。 总之，《龙之谷》战神二转是玩家们期待的转折点，它不仅带来了全新的技能和属性，还让战神在游戏中焕发出更加耀眼的光彩。在这个全新的征程中，让我们一起努力，成为传奇战神！

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。