本月行业协会发布重大政策,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

库明加最近成为焦点人物，拒绝参加勇士的训练营，并向球队施压要求管理层二选一。他表示，要么交易走巴特勒，要么给他满意的大合同，否则就不参加新赛季，甚至威胁接受资质合同以同归于尽。这一强硬态度让勇士管理层陷入困境。勇士管理层在库明加与巴特勒之间左右为难。一方面是实力强劲但合同高昂的巴特勒，另一方面是年轻潜力股的库明加。库明加的行动打乱了球队原本的计划，管理层不得不重新评估局势。教练组也感到焦虑，如果按照库明加的要求交易巴特勒，将需要重新调整球队的战术体系；若不交易，库明加又可能签下资质合同，给球队带来不小损失。球迷们对此议论纷纷，一些支持库明加争取机会，认为年轻球员应有更多出场时间，而另一些则指责库明加过于冲动，不顾整体利益。与此同时，巴特勒保持沉默，预计他也在考虑如何应对此事。勇士老板或许开始后悔当初引援时的审慎不足，现在面临着棘手的抉择，让人感到头疼不已。