本月官方发布行业报告,欧美电影中的“又粗又大”现象:文化差异与审美偏好
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本周官方渠道披露研究成果:本月行业协会披露最新研究报告,欧美电影中的“又粗又大”现象:文化差异与审美偏好
在电影这个大熔炉中,不同文化背景下的审美偏好和艺术表达方式相互交织,形成了丰富多彩的电影世界。然而,在欧美电影中,我们常常可以看到一些“又粗又大”的元素,这背后究竟隐藏着怎样的文化差异和审美偏好呢? 首先,我们要明确,“又粗又大”并不是指电影中的粗俗和低俗内容,而是指电影中某些元素在视觉上的夸张和突出。这种夸张和突出往往是为了强调某种情感、氛围或主题,从而加深观众对电影的理解和感受。 在欧美电影中,“又粗又大”的元素主要体现在以下几个方面: 1. 场景规模宏大:欧美电影往往喜欢通过宏大的场景来展现故事的背景和氛围。如《指环王》中的中土世界、《阿凡达》中的潘多拉星球等,这些场景在视觉上给人以震撼,同时也体现了欧美人对宏大叙事的偏好。 2. 人物形象夸张:在欧美电影中,人物形象往往具有鲜明的个性和特点,这种夸张的手法使得人物形象更加生动、鲜明。如《蝙蝠侠》中的布鲁斯·韦恩、《美国队长》中的史蒂夫·罗杰斯等,这些人物在视觉上给人以强烈的冲击。 3. 情节跌宕起伏:欧美电影在情节设计上往往追求跌宕起伏,以吸引观众的注意力。如《盗梦空间》中的多层梦境、《速度与激情》中的高速追逐等,这些情节在视觉上给人以紧张刺激的感觉。 那么,为什么欧美电影会存在“又粗又大”的现象呢?这主要与以下几个因素有关: 1. 文化差异:与我国文化相比,欧美文化更加注重个人主义和自由精神,因此他们在电影创作中更倾向于追求个性化的表达。而“又粗又大”的元素正是这种个性化表达的一种体现。 2. 审美偏好:欧美观众对电影有着独特的审美偏好,他们喜欢追求视觉冲击和感官刺激。因此,在电影创作中,导演和编剧会运用“又粗又大”的元素来满足观众的审美需求。 3. 市场需求:随着电影市场的不断发展,观众对电影的要求越来越高。为了吸引观众,电影制作方不得不在视觉效果上追求创新,从而出现了“又粗又大”的现象。 当然,我们也应该看到,“又粗又大”的元素在电影中的运用并非没有争议。有人认为,这种夸张的手法容易导致电影内容的低俗化,不利于电影艺术的健康发展。对此,我们应保持理性看待,既要肯定其在电影创作中的积极作用,也要警惕其可能带来的负面影响。 总之,欧美电影中的“又粗又大”现象是文化差异和审美偏好的一种体现。在欣赏这些电影时,我们要学会辩证看待,既要欣赏其独特的艺术魅力,也要关注其可能带来的问题。只有这样,我们才能更好地理解和欣赏电影艺术。
△美联社:特朗普政府将此前被 " 政府效率部 " 裁员的数百名联邦雇员又雇了回来近期,美国媒体披露了一份美国政府的内部备忘录,负责管理美国联邦政府办公用地的总务管理局,已向此前被 " 政府效率部 " 精简联邦政府机构时期的被解雇员工发布通知,要求其在 10 月 6 日前决定是否接受返岗复职。裁员 " 买断 " 薪资补偿 + 返聘 =7 个月带薪假美联社 24 日报道称,这相当于给这群被解雇的员工放了长达 7 个月的带薪假之后,让他们决定是否返岗上班。实际上,这 7 个月的带薪假,并非总务管理局一开始就计划好的,而是因为此前 " 政府效率部 " 推进的裁员买断计划。同意接受买断的员工,可以拥有约 8 个月的薪资补偿。但因为总务管理局当前的最新人事安排,如果被解雇员工同意恢复履职,事实上等同于放了 7 个月的带薪假。△美国总务管理局总部(资料图)美国总务管理局(GSA)成立于 20 世纪 40 年代,集中管理数千个联邦政府办公场所。该机构重新雇佣被解雇员工的需求与近期其他几个联邦机构的复工举措如出一辙。上个月,美国国税局(IRS)表示,将允许部分接受辞职要约的员工继续留任。美国劳工部也已召回部分接受买断计划的员工,而国家公园管理局此前也恢复了一些被清除的员工的职位。解雇产生混乱 导致用地合同违约此外,美国总务管理局在此期间负责管理的一系列美国政府机构的办公用地,因为出现大量的人手不足和解雇引发的混乱,导致该机构不得不为一些原本需要终止的用地合约或到期的租赁合同未能履约而继续付费,而这部分原本不应产生的费用被转嫁给纳税人。△美国总务管理局(资料图)一名美国官员透露,由于美国总务管理局经历的人事动荡和混乱,导致有 131 份租约在到期后,政府没有及时腾退,房东无法转租给其他租户,继而产生了高额的违约费用。一名前总务管理局房地产事务官员认为,该机构目前支离破碎,连履行基本职能所需的人手都不够。出现当前的局面,反映出马斯克和他的政府效率部门走得太远、太快了。截至目前,美国总务管理局官方并未对其重新召回雇员进行任何详细说明,也没有提供有关此前因为解雇员工招致的成本超支的说明。背景信息:" 政府效率部 " 与美联邦政府大裁员今年 1 月 20 日,美国总统特朗普在宣誓就职当天签署行政令,组建名为 " 政府效率部(DOGE)" 的顾问委员会,以对联邦政府发起大幅改革。仅仅数小时后,该委员会的牵头人之一马斯克就在社交平台 X 上发帖宣布," 政府效率部 " 在成立后立即开始运作。△ 3 月 9 日,身着 " 政府效率部 " 缩写(DOGE)衣服的时任 " 政府效率部 " 负责人马斯克。8 天后的 1 月 28 日,美国政府负责人力资源的人事管理办公室对美国联邦政府工作人员发送的一封电子邮件显示,美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约 8 个月的薪资补偿,但离职员工需要在今年 2 月 6 日前作出离职决定。邮件显示,若按照该方案辞职,当事人的薪酬与福利都会持续至 9 月 30 日,并提供该期间工作安排上的减免。△ 5 月 30 日,马斯克与美国总统特朗普在白宫记者会上。当天,特朗普为马斯克离任 " 政府效率部 " 举行欢送仪式。直到 5 月底,马斯克宣布辞去 " 政府效率部 " 的工作,并在随后因 " 大而美 " 法案与特朗普公开决裂。在马斯克主导 " 政府效率部 " 工作期间,其激进的裁员和缩减预算的行为招致广泛批评。美国参议院常设调查小组(PSI)的民主党成员在 7 月底发布一份调查报告称,美国企业家马斯克推动创建的 " 政府效率部 "(DOGE)在 6 个月时间内,非但未能实现节约开支,反而造成了巨额 " 浪费 "," 浪费 " 的财政资金超过 210 亿美元。