今日相关部门传达行业研究成果,“冬日暖阳下，双人床上打扑克不盖被子的温馨时光”

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本周数据平台本月业内人士公开最新动态:近期国家机构传递重大政策,“冬日暖阳下，双人床上打扑克不盖被子的温馨时光”

冬日暖阳透过窗户洒在双人床上，温暖的光线映照出两位好友欢乐的笑脸。他们正沉浸在一场激烈的扑克牌游戏中，尽管寒风凛冽，却抵挡不住他们心中的热情。这不，他们竟然连被子都没有盖，只穿着单薄的睡衣，全然不顾室外的寒冷。 “哎呀，你这牌打得也太好了吧！”坐在床边的小王兴奋地拍着手，满脸的喜悦。 “那是，我可是牌桌上的老手了！”坐在另一边的小李得意地一笑，手中的扑克牌在手中翻飞。 他们俩是大学时的室友，毕业后虽各奔前程，但友情依然如故。这不，周末的时候，小李邀请小王来家里小聚，两人便相约在床上打起了扑克。 床上的气氛热烈而欢快，两人你争我抢，不时传来阵阵笑声。他们一边打牌，一边聊天，回忆起大学时的点点滴滴。那些无忧无虑的日子，仿佛就在眼前。 “那时候，我们可是学校的‘扑克高手’呢！”小李感慨地说。 “是啊，那时候的我们，无拘无束，自由自在。”小王也陷入了回忆。 就在这时，一阵寒风吹过，小李不禁打了个寒颤，但想到小王还在兴致勃勃地打牌，便没有多说什么。 “哎呀，我输了！”小王突然惨叫一声，手中的牌掉落在地。 “哈哈，看来你是真的老了，输得这么快！”小李笑着拍拍小王的肩膀。 “谁说的，我可是‘常胜将军’！”小王不服气地反驳。 就在他们争论不休的时候，一阵敲门声打破了房间的宁静。 “谁啊？大周末的，还敲门！”小李不满地嘟囔着。 “我去看看。”小王说着，起身去开门。 门开后，小王不禁愣住了。门外站着的是小王的女友小芳，她手里拿着一件厚厚的毛毯。 “你们俩在干嘛呢？怎么连被子都不盖？”小芳关切地问道。 “哦，我们俩在打扑克呢，没盖被子。”小李不好意思地回答。 “哎呀，你们俩怎么这么不爱惜身体啊！快进来，我给你们盖上毛毯。”小芳说着，将毛毯扔在床上。 小王和小李看着小芳，心中充满了感激。他们知道，小芳这是在关心他们。 “谢谢你了，小芳。”小李感激地说。 “不用谢，你们俩是我最好的朋友，我当然要关心你们。”小芳微笑着说。 看着小芳的关心，小王和小李心中暖洋洋的。他们知道，在这个寒冷的冬日，他们并不孤单，因为他们有彼此，还有小芳的关心。 就这样，三人坐在双人床上，盖着毛毯，继续打扑克。虽然外面寒风凛冽，但他们的心中却充满了温暖。这温馨的时光，将成为他们心中永恒的回忆。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。