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在阳光明媚的周末，小明的家迎来了一位特殊的客人——小明家的宝宝。这位宝宝有着一双好奇的眼睛和一颗渴望探索的心。这一天，小明决定给宝宝上一堂特别的课程——学习如何夹扇贝。 扇贝，这种生活在海洋中的贝类，以其独特的形状和美味可口的味道，成为了餐桌上的一道美味佳肴。而宝宝，作为家庭的新成员，对世界充满了好奇，对生活充满了期待。于是，小明决定利用这个机会，让宝宝在游戏中学习，在快乐中成长。 “宝宝，看，这就是扇贝。”小明一边说着，一边将一只扇贝放在宝宝面前。宝宝的小手兴奋地伸了过去，想要触摸这个陌生的生物。然而，扇贝的壳坚硬，宝宝的小手无法直接夹住它。 “宝宝，你想不想学会怎么夹扇贝呢？”小明问道。宝宝的小眼睛里闪烁着期待的光芒，点了点头。 于是，小明开始教宝宝如何使用夹子。他先让宝宝观察夹子的形状和结构，然后教宝宝如何将夹子打开和闭合。宝宝虽然年纪小，但学习能力强，很快就掌握了夹子的使用方法。 接下来，小明将扇贝放在宝宝面前，鼓励宝宝尝试用夹子夹住它。宝宝小心翼翼地拿起夹子，瞄准扇贝，用力一夹。然而，扇贝的壳太硬，宝宝的小手没有足够的力气将其夹住。 “宝宝，没关系，再试一次。”小明鼓励道。宝宝不放弃，一次次地尝试，一次次地失败。然而，宝宝并没有气馁，反而更加努力地练习。 “宝宝真棒，你越来越厉害了！”小明夸赞道。宝宝听了，脸上露出了灿烂的笑容。在不断的尝试中，宝宝终于学会了如何夹住扇贝。 看着宝宝自豪地展示自己的成果，小明心中充满了喜悦。他意识到，这个过程不仅让宝宝学会了如何夹扇贝，更让宝宝学会了坚持、勇敢和自信。 在接下来的时间里，小明和宝宝一起探索了更多的海洋生物，如海星、海胆等。宝宝在游戏中学习，在快乐中成长，逐渐成为了一个小小探险家。 “宝宝的扇贝真会夹几巴啊！”每当宝宝成功夹住扇贝时，小明都会忍不住笑出声来。而宝宝也学会了这句俏皮的话，每当自己取得进步时，都会自豪地大声喊出来。 通过这次亲子互动，小明深刻体会到了亲子教育的乐趣。他发现，只要用心去引导，用爱去呵护，每个孩子都能在快乐中成长，成为独一无二的自己。 宝宝的扇贝真会夹几巴啊！这句俏皮的话，不仅成为了小明和宝宝之间的默契，更成为了他们共同成长的见证。在这个美好的亲子时光里，他们一起探索未知，一起收获快乐，一起成为更好的自己。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。