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在亚洲娱乐产业中，韩国一直以其独特的魅力和影响力占据着重要地位。然而，在韩国娱乐圈中，存在着一些不为人知的禁忌和挑战，其中“18禁激韩”便是其中之一。本文将深入探讨这一现象背后的原因、影响以及韩国娱乐圈所面临的困境。 一、什么是“18禁激韩”？ “18禁激韩”指的是韩国娱乐圈中一些涉及成人内容、敏感话题的作品。这些作品往往具有强烈的争议性，容易引发社会舆论的关注和讨论。由于这些作品涉及成人内容，因此被定义为“18禁”，而在韩国，这些作品往往又因为具有强烈的韩国文化特色而被称为“激韩”。 二、原因分析 1. 社会文化背景：韩国社会是一个注重传统和道德观念的社会，对于成人内容有一定的禁忌。然而，随着社会的发展，年轻人的思想观念逐渐开放，对于成人内容的接受程度也在不断提高。 2. 市场需求：随着韩国娱乐产业的快速发展，观众对于新鲜、刺激的内容需求日益增长。一些制作公司为了迎合市场需求，推出了大量具有争议性的作品。 3. 创意表达：在韩国，一些艺术家和导演希望通过作品表达自己的观点和态度，而这些观点和态度往往涉及到成人内容或敏感话题。 三、影响与挑战 1. 社会影响：18禁激韩作品容易引发社会舆论的关注和讨论，甚至可能引发争议。这给韩国娱乐圈带来了巨大的压力，同时也让一些艺术家和导演在创作过程中面临困境。 2. 法律风险：在韩国，涉及成人内容的作品需要经过严格的审查和审批。一旦作品触犯法律，制作公司和个人将面临严重的法律风险。 3. 国际形象：18禁激韩作品容易引发国际社会的误解和偏见，对韩国的国际形象造成负面影响。 四、应对策略 1. 加强自律：制作公司和个人应加强自律，确保作品内容符合法律法规和道德规范。 2. 创新表达：艺术家和导演可以通过其他方式表达自己的观点和态度，避免使用成人内容或敏感话题。 3. 提高审查标准：韩国政府应提高审查标准，确保作品内容符合社会道德和价值观。 总之，18禁激韩现象是韩国娱乐圈中一个不可忽视的问题。面对这一现象，韩国娱乐圈需要从多个方面进行反思和调整，以确保作品内容既能满足市场需求，又能符合社会道德和价值观。只有这样，韩国娱乐产业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

近日，深圳市疆拓商贸有限公司因拟安排员工补班并调整年假福利引发网络热议。事件起因系此前受台风 " 桦加沙 " 影响，该公司于 9 月 23 日至 24 日安排全体员工放假且未要求居家办公。临近国庆假期，为保障货物及时发出，公司原计划于 9 月 27 日（周六）安排补班一天。该安排引发个别员工不满并投诉至劳动部门。接到情况反映后，龙岗区、街道劳动部门前往企业实地核查，该公司执行了国家法定节假日放假制度。针对此次舆情，深圳市疆拓商贸有限公司在接受记者采访时表示，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意。公司表示，在区、街道劳动部门的督促和指导下，已于 9 月 27 日（星期六）依法落实正常休息日安排，未实施调班，确保员工当日正常休假。公司介绍，每年春节假期从腊月二十三起至正月初七结束，共计 14 至 15 天（2025 年为 14 天），包含国家规定的法定节假日。这 14-15 天假期中，所有员工均为全薪全提成全绩效休假。公司表示，之所以在落实员工法定休假规定的前提下，根据自身实际经营状况调整年休假安排，是因为公司深刻理解员工的辛苦工作，也感恩员工的长期奉献，期望通过更具获得感的福利机制，让员工共享发展成果，实现与企业共成长。但此次事件的发生，也提醒公司在继续坚持初心和既有福利假制度的同时，也要更加注重与员工的真诚沟通，进一步完善内部协商机制，共同建立和谐、互信的企业文化。龙岗区人力资源局表示，将持续关注辖区企业用工动态，加强政策指导与服务，推动构建规范有序、互利共赢的和谐劳动关系。此前报道：深圳一公司要求周六补班遭员工投诉举报随即发通知取消 14 天福利假期及额外假期深圳一公司发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的停工安排，但公司一员工向劳动局举报投诉 " 周六补班影响自己休息调整 "。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。深圳某公司发布的通知通知中称，公司过往一直遵守国家法定法规，在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果：9 月 3 日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也会放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，所以公司 27 日照常放假一天。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假福利安排，具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。"有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"还有网友则表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。公司回应：调整放假制度合法合规9 月 27 日，记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而且因台风影响停工当天也并未要员工居家办公，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的。来源：@九派新闻、深圳新闻网