本月行业报告传递政策新进展,三叶草的春天：寻找幸运与希望的象征

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春天，是大自然苏醒的季节，万物复苏，生机勃勃。在这个充满希望的季节里，有一种植物，以其独特的魅力，成为了人们心中幸运与希望的象征——那就是三叶草。 三叶草，又称幸运草，因其叶子上长有三片叶子而得名。在众多三叶草中，只有少数能够找到传说中的“幸运草”，它象征着幸福、健康和爱情。在我国，三叶草同样深受人们的喜爱，尤其在春天，人们纷纷踏青赏花，寻找那传说中的幸运。 春天的阳光洒在大地上，万物在温暖的阳光下茁壮成长。在这个美好的季节里，三叶草也迎来了它们的生命周期。在我国南方，三叶草多生长在田野、草地、路边等地，它们以翠绿的身姿，点缀着春天的画卷。 三叶草的春天，是寻找幸运的开始。在这个季节里，人们纷纷走进田野，寻找那传说中的幸运草。他们小心翼翼地拨开草丛，目光坚定地寻找那三片绿叶。当找到幸运草时，人们会小心翼翼地将其摘下，珍藏在口袋里，希望它能为自己带来好运。 三叶草的春天，也是希望的开始。在这个充满生机的季节里，三叶草以其顽强的生命力，诠释着生命的美好。它们不畏严寒，勇敢地迎接春天的到来，用自己的绿色装点着大地。正如人们所说：“生命就像三叶草，即使身处逆境，也要努力生长。” 在我国民间，三叶草还与爱情息息相关。相传，情侣们在春天找到三叶草，就能收获美满的爱情。因此，在这个充满浪漫气息的季节里，许多情侣会一起寻找幸运草，希望它能成为他们爱情的见证。 三叶草的春天，更是传承文化的时刻。在我国，许多地方都有关于三叶草的传说和习俗。比如，在四川，人们会将三叶草编织成花环，戴在头上，祈求平安和幸福。在贵州，人们则会在春天举行盛大的“三叶草节”，以此庆祝春天的到来。 在这个美好的季节里，让我们跟随三叶草的脚步，寻找那传说中的幸运。同时，也要珍惜眼前的美好，用希望和勇气去面对生活的挑战。正如三叶草一样，即使身处逆境，也要努力生长，绽放出属于自己的光芒。 总之，三叶草的春天，是一个充满希望、幸运和爱的季节。在这个季节里，让我们共同寻找那传说中的幸运草，感受生命的美好，传承民间文化，迎接更加美好的未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜