昨日官方更新研究报告,隐私的代价:自我惩罚的越狠,保护越彻底
今日国家机构发布最新研究报告,女子称经过三轮面试,却在入职当天因残疾跛脚被辞退!知名文具公司CEO致歉,当事人:已拒绝再入职邀请,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。家电故障不用愁,客服热线帮您忙
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在现代社会,随着科技的发展,人们的隐私问题日益凸显。隐私,作为个人生活的底线,一旦被侵犯,不仅会带来心理上的伤害,更可能引发一系列社会问题。于是,越来越多的人开始寻求自我惩罚,以期在隐私被侵犯时,能够更加坚决地捍卫自己的权益。然而,这种自我惩罚的方式是否越狠越好呢? 首先,我们要明确,隐私权的保护是每个人的基本权利。在法律层面,我国《民法典》明确规定,公民享有隐私权,任何组织或者个人不得以任何方式侵害他人的隐私权。因此,当我们的隐私受到侵犯时,应当勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。 然而,在现实生活中,由于种种原因,一些人可能无法通过法律途径解决问题。这时,他们可能会选择自我惩罚的方式来保护自己的隐私。比如,在社交网络上删除自己的个人信息,关闭朋友圈,甚至选择隐居生活。这些行为看似在保护隐私,但实际上却可能带来一些负面影响。 首先,过度自我惩罚可能会对个人的心理健康造成伤害。当一个人过于关注自己的隐私,甚至将其视为生活的全部时,很容易陷入焦虑、抑郁等心理问题。这种情况下,自我惩罚只会让问题变得更加严重。 其次,过度自我惩罚可能会影响个人的社交生活。在现代社会,人际关系对于个人的成长和发展至关重要。如果一个人过于封闭自己,拒绝与他人交流,那么很容易导致社交圈子的缩小,甚至影响到个人的职业发展。 那么,如何正确地保护自己的隐私呢?以下是一些建议: 1. 提高自我保护意识。了解自己的隐私权,学会在日常生活中保护自己的隐私。 2. 合理设置社交网络权限。在社交网络上,合理设置自己的隐私权限,避免个人信息被他人随意查看。 3. 学会拒绝。当他人要求了解你的隐私时,学会拒绝,保护自己的权益。 4. 寻求法律帮助。当隐私受到侵犯时,勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。 总之,保护隐私并非越狠越好。在尊重他人隐私的同时,我们也要学会保护自己的隐私。当面对隐私侵犯时,我们要理性对待,既要勇敢捍卫自己的权益,又要避免过度自我惩罚,以免给自己带来不必要的伤害。只有这样,我们才能在享受科技带来的便利的同时,更好地保护自己的隐私。
9 月 29 日,一女子在社交平台发帖称,自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试,但在入职当天被发现跛脚,遭 HR 建议离职。该网帖引发关注后,疑似得力集团 CEO 陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉。30 日,该女子回应称,得力总裁办主任联系了自己,邀请其面聊,但被她拒绝了。当事人表示,她已经拒绝了得力的再入职邀请,目前不会考虑再去得力工作。同日,得力集团客服表示,该网帖上的留言确系 CEO 本人回复,集团将发布公告。当事人发帖讲述事情经过。 网络图此前,一名经四轮面试入职滴滴策略运营岗的残疾员工因走路稍有跛脚,被 HR 劝退离职,后涉事 HR 被滴滴公司开除。据上述网帖的作者称,自己的经历与这起滴滴事件的当事人有相似之处:她经三轮面试获得了得力集团某岗位的入职资格。当她满心欢喜前往得力集团宁波总部报到时,却因走路跛脚这一情况,被接待的工作人员询问腿部问题。尽管当事人明确表示,这并不影响工作,但当天下午就被知领导不同意其入职,甚至被要求在微信上发送 " 因不适应,主动离开 " 的消息。据网帖作者表示,她小时候腿部曾患疾病导致走路跛脚,但跛脚的程度无需拐杖以及轮椅辅助。她称,自己已有 7 年职场经历,多次升职。" 过往三份工作都受到了领导的高度认可,我足以胜任工作。"得力集团 CEO 陈雪强留言致歉。 网络图此事在社交媒体上引发广泛关注后,疑似得力集团 CEO 陈雪强账号在评论区留言致歉。该账号留言称,获悉此事后感到非常震惊,代表集团管理层向该网友表达诚挚歉意,强调这一事件与得力的价值观和人文关怀背道而驰,会安排总裁办主任马上联系网友,妥善协商处理此事。据上 · 游新闻,同日,得力官方客服向记者确认,该网帖留言确系 CEO 本人回复。客服称,得力已经在对接当时负责处理此事的相关部门,事件还在正常处理中,一切以集团公告为准。当事人提供的与得力签订的就业意向书。 网络图另据正在新闻,得力集团 CEO 陈雪强回应称,当事人明确表示不愿意再回去入职,总裁办主任已经和她建立直接联系,正在沟通中,表示将妥善处理此事。据上 · 游新闻,当事女子回应记者,称后续的确有得力总裁办主任联系自己,邀请面聊,不过被她拒绝了。她明确表示,已经拒绝了得力的再入职邀请,目前不会考虑再去得力工作。原因是此次事件经舆论发酵后,若回去工作会面临诸多审视,而自己内心还不够强大到能承受这些压力。她在帖内表示,自己不是非它(得力)不可,自己会有更好的选择 。同时,她也呼吁,希望职场给残疾人更多公平对待的机会,并感谢为其声援和支持的网友。9 月 30 日,宁海县劳动监察大队告诉正在新闻 ,具体情况与女子描述的稍微有点出入;此事涉及企业用工方面,企业正在处理。宁海县残疾人联合会工作人员告诉正在新闻 ,他们已关注到此事,如果当事人受到歧视,他们会全力维护残疾人的正当权利。9 月 30 号下午,得力集团发布致歉声明。声明指出,事件发生后,公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实,该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉,指定总裁办主任直接与当事人沟通,并于今日上午飞往当事人所在地,期望代表公司当面致歉,真诚沟通,倾听诉求,以务实的态度获得当事人的谅解。据公司官网介绍,得力集团创建于 1981 年,全球化文创科技产业集团。得力旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌。产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类,并在多个细分领域连续多年保持领先。每日经济新闻综合自上 · 游新闻、正在新闻、大皖新闻等