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,20250930 13:28:26 马项明 558

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在《英雄联盟》这款游戏中,龙女(Leona)作为辅助英雄,以其出色的控制能力和稳定的团队支持而广受欢迎。然而,许多玩家可能不知道,龙女也可以胜任打野的位置。今天,我们就来为大家详细解析一下如何利用龙女在野区称霸,成为野区霸主。 ### 1. 选择合适的符文和装备 在打野龙女时,我们需要根据当前版本和游戏进程来选择合适的符文和装备。以下是一套适合打野龙女的符文和装备推荐: **符文:** - 主系符文:坚决(生命偷取) - 硬壳:增加生命值和护甲 - 筑巢:提高野区经验获取速度 - 焦灼:提高野区伤害输出 - 副系符文:启迪(法力偷取) - 神奇之鞋:增加移动速度 - 灵巧:提高攻击速度和暴击几率 **装备:** - 出门装备:长剑(增加攻击力和攻击速度) - 核心装备:荆棘之甲(增加护甲和生命值,同时提供控制效果) - 后期装备:冰霜之心(增加护甲和生命值,同时提供减速效果) - 根据实际情况,可以选择增加魔抗、攻击力或生命值的装备 ### 2. 野区打法 在打野龙女时,我们需要注意以下几点: - **前期:**以刷野为主,尽量保持自己的经济和等级优势。在刷野过程中,注意观察地图,寻找击杀敌方英雄的机会。 - **中期:**在刷完野区后,可以尝试入侵敌方野区,干扰敌方打野英雄的发育。同时,注意观察线上情况,适时参与团战。 - **后期:**在团战中,利用龙女的控制技能和护盾,为队友创造输出环境。在敌方英雄技能释放完毕后,找准时机进行反击。 ### 3. 技能搭配与使用 在打野龙女时,以下技能搭配和用法可供参考: - **Q技能:**被动技能,提供生命偷取和攻击速度加成。在野区刷野时,尽量保持Q技能的冷却时间,以便快速清理野怪。 - **W技能:**主动技能,提供护盾和减速效果。在团战中,利用W技能保护队友,同时减速敌方英雄。 - **E技能:**主动技能,提供控制效果。在团战中,找准时机释放E技能,控制敌方英雄,为队友创造输出环境。 - **R技能:**大招,提供范围控制效果。在团战中,利用R技能控制敌方英雄,为队友创造输出环境。 ### 4. 游戏心态 在打野龙女时,我们需要保持良好的游戏心态。在遇到劣势时,不要气馁,积极寻找翻盘的机会。在优势时,要稳扎稳打,避免浪。 总之,通过掌握以上技巧,相信你可以在《英雄联盟》中用龙女成为野区霸主。祝你在游戏中取得优异成绩!

近日,话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜,引发网友热议。近日,有一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证,无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道,记者致电厦门市人社局,一名工作人员表示,根据《福建省人口与计划生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话,可以先向劳动监察部门申请协调,如果是协调不行,可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现,对于婚假必须在领证以后多久内休完,并没有明文规定,具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为,这样的婚假制度较为刻板;也有不少网友支持公司做法,觉得合情合理,认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现,在社交媒体平台上,不少网友发帖询问同样的问题,他们因领证时间较早,入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒:婚假因地区而异对此,湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出,我国婚假的天数和申请期限没有统一标准,因地区而异。若在同一个单位,在婚假没有申请期限限制的情况下,劳动者申请婚假往后延,应得到支持。但劳动者更换用人单位后,其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调,婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇,现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请,至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规,该做法具有合理性。同时,蔡巍指出,如果劳动者对用人单位的拒绝不认可,可以自行和用人单位协商,或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,由劳动监察部门来进行裁定。此外,中青报 · 中青网记者注意到,有法院案例显示,若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司,申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝,公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法,明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假,入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网,一审判决如下: 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后,法院驳回上诉,二审维持原判。 无独有偶,天津一网友入职前一周领证请婚假被拒,人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道,记者从天津政务网获悉,针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 ",天津市人社局回复称,符合享受婚假的条件。 延伸阅读:婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗? 这个问题需要分地区来看:1. 按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日) 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗? 需要明确,复婚 ≠ 再婚:复婚:复婚的双方是原来的夫妻,即曾经离婚的两人重新结婚;再婚:再婚的对象可以是新的伴侣,即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确,再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定,实操中同上(允许) 如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 7 天,共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定,复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定,复婚的员工不享受婚假。中国青年报(ID:zqbcyol 整理:樊星)综合:经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。
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