今日官方发布行业研究成果,叔叔与侄儿媳妇的亲属关系：家族纽带中的微妙关系

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在我国的传统文化中，家族关系错综复杂，亲属关系更是千丝万缕。在众多亲属关系中，叔叔与侄儿媳妇的亲属关系显得尤为微妙。那么，叔叔和侄儿媳妇的亲属关系究竟是怎样的呢？本文将为您详细解析。 首先，我们要明确叔叔和侄儿媳妇的亲属关系。叔叔，即父亲的亲兄弟，而侄儿媳妇则是叔叔侄子的妻子。按照血缘关系，叔叔和侄儿媳妇并没有直接的血缘联系，但他们的关系却因婚姻而变得紧密。 在婚姻关系中，叔叔与侄儿媳妇的关系可以概括为以下几种： 1. 婚姻关系：叔叔与侄儿媳妇的关系最为直接的是婚姻关系。侄儿媳妇是叔叔侄子的妻子，因此，叔叔与侄儿媳妇之间存在着夫妻关系。 2. 婚姻中的亲戚关系：在婚姻关系中，叔叔与侄儿媳妇还存在着亲戚关系。叔叔作为侄子的长辈，侄儿媳妇作为侄子的妻子，他们之间形成了长辈与晚辈的关系。 3. 婚姻中的姻亲关系：叔叔与侄儿媳妇在婚姻中，还存在着姻亲关系。姻亲关系是指因婚姻而形成的亲戚关系，包括配偶的直系亲属和旁系亲属。因此，叔叔与侄儿媳妇既是姻亲，又是长辈与晚辈的关系。 4. 婚姻中的家庭关系：叔叔与侄儿媳妇在婚姻中，还承担着家庭角色的责任。作为家庭成员，他们需要共同承担家庭责任，相互关爱，共同维护家庭的和谐。 然而，在现实生活中，叔叔与侄儿媳妇的关系可能会因为种种原因而变得复杂。以下是一些可能影响他们关系的原因： 1. 亲情与爱情的冲突：叔叔与侄儿媳妇在婚姻中，可能会因为亲情与爱情的冲突而出现矛盾。一方面，他们需要维护家族的亲情关系；另一方面，他们需要处理夫妻之间的爱情关系。 2. 价值观的差异：叔叔与侄儿媳妇在成长过程中，可能受到不同的价值观影响，这可能导致他们在生活中产生分歧。 3. 家庭责任的压力：叔叔与侄儿媳妇在婚姻中，需要承担家庭责任，如照顾孩子、赡养老人等。这些压力可能会影响他们的关系。 为了维护叔叔与侄儿媳妇的亲属关系，以下是一些建议： 1. 沟通与理解：在日常生活中，叔叔与侄儿媳妇应该加强沟通，增进彼此了解，尊重对方的想法和感受。 2. 尊重家庭传统：在处理家庭事务时，叔叔与侄儿媳妇应尊重家庭传统，维护家族的和谐。 3. 适度关心：在关心侄儿媳妇的同时，也要关注叔叔的需求，避免因过度关心而造成压力。 4. 保持独立：在婚姻中，叔叔与侄儿媳妇应保持独立，既要维护家庭和谐，又要关注个人成长。 总之，叔叔与侄儿媳妇的亲属关系是一种特殊的家庭关系。在现实生活中，他们需要通过沟通、理解和尊重，共同维护家庭的和谐，让这份家族纽带更加牢固。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。