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标题:数字化转型:企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代,数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步,企业必须适应新的商业模式和消费者行为,以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级,它涉及到企业运营的各个方面,包括客户体验、内部流程、产品开发和市场策略。 首先,数字化转型能够提高企业的运营效率。通过引入自动化和人工智能技术,企业可以减少重复性工作,提高决策的速度和准确性。例如,通过使用数据分析工具,企业可以更准确地预测市场趋势,从而做出更明智的业务决策。 其次,数字化转型有助于企业更好地理解客户需求。通过社交媒体、在线调查和客户反馈,企业可以收集大量的用户数据,这些数据可以帮助企业更精准地定位市场,开发更符合客户需求的产品。这种以客户为中心的思维方式,能够增强客户忠诚度,提高市场份额。 再者,数字化转型还能够帮助企业拓展新的市场。随着互联网的普及,企业不再局限于本地市场,而是可以轻松地进入全球市场。通过电子商务平台和在线营销策略,企业可以触及更广泛的客户群体,增加销售渠道。 然而,数字化转型也面临着挑战。企业需要投入大量的资源来更新技术基础设施,培训员工,以及开发新的业务模式。此外,数据安全和隐私保护也是企业在数字化转型过程中必须重视的问题。 个人观点:我认为数字化转型是企业未来发展的必经之路。尽管它带来了挑战,但通过有效的规划和执行,企业可以克服这些困难,实现业务的持续增长。企业应该将数字化转型视为一个长期的战略投资,而不仅仅是短期的技术升级。通过不断创新和适应变化,企业可以在竞争激烈的市场中保持领先地位。
中新经纬 9 月 26 日电 国务院新闻办公室 26 日举行 " 高质量完成‘十四五’规划 " 系列主题新闻发布会,介绍 " 十四五 " 时期就业和社会保障工作高质量发展成就,并答记者问。人力资源社会保障部副部长颜清辉在会上表示,首次印发岗位挖潜扩容实施方案,人社部把岗位细化到行业,把责任分解到部门,上半年已经释放岗位 1224 万个。颜清辉回应如何落实 " 四稳 " 特别是稳就业的问题称,4 月 25 日,中央政治局会议将稳就业摆在 " 四稳 " 之首,出台了稳就业稳经济推动高质量发展若干举措。人社部坚决扛起稳就业政治责任,扩增量、稳存量、抓重点、强培训、优服务,全力确保就业大局基本稳定。一是拓展岗位挖潜扩容广度。首次印发岗位挖潜扩容实施方案,人社部把岗位细化到行业,把责任分解到部门,上半年已经释放岗位 1224 万个。各部门立足传统产业升级扩岗位,结合新兴产业培育拓空间。比如发改、交通、水利等部门实施以工代赈、重大项目带动超过 760 万个岗位;工信、文旅、体育等部门发展人工智能、冰雪经济都新增超过 10 万岗位。各地还积极扩大挖潜领域,比如浙江围绕先进制造、基建维护等开发岗位超过 90 万个。二是加大政策减负稳岗力度。面对形势变化,坚持政策应对动手早、行动快。一方面,强化既有政策落地,推广直补快办,加大稳岗返还、社保补贴、培训补贴等政策落实。另一方面,加快增量政策出台,启动社会组织吸纳毕业生扩岗补助,提高稳岗扩岗贷款额度,扩大社保补贴范围,支持劳动者就业创业。三是提升群体就业帮扶精度。重点群体就业,是稳就业的关键所在,也是劳动者的冷暖所在。人社部专门启动了三项行动:面向毕业生开展实名服务,离校前推动就业公共服务向校园延伸,离校后对未就业毕业生至少提供 1 次政策宣介、1 次职业指导、3 次岗位推介、1 次技能培训或见习机会,也就是 "1131" 服务。面向农民工开展稳岗服务,强化输入地、输出地劳务对接,稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。面向失业人员开展集中帮扶,提供 " 就业政策、培训项目、市场岗位、招聘活动 " 四项服务,帮助相关行业企业失业人员及早就业。四是提升职业技能培训效度。有技能、好就业,技能高、就业好。我们把今年作为技能培训年,推出 " 技能照亮前程 " 培训行动,重点面向两个领域:一个是新质生产力领域,推出数字人才、先进制造等培训,开展新职业、新领域、新赛道培训。另一个是民生急需领域,我们启动养老护理、家政服务等培训,推动民生需求改善和就业提质扩容有机融合。五是保持就业公共服务热度。持续建设 " 家门口 " 就业服务站、"15 分钟就业服务圈 ",密集开展就业服务活动,推出 " 小而美 "" 专而精 " 专项招聘,目前百日千万招聘已经收官,发布岗位超过 1600 万个,近期还将组织金秋招聘月。此外这个月还启动了就业政策宣传月,通过政策宣传进企业、进社区、进校园、进园区,切实提高政策知晓度和到达率。颜清辉表示,就业关系着千家万户的生活。人社部将会同有关部门坚决抓好政策落实、服务提质,以最大努力做好就业这项最大的民生工作。