今日行业报告披露新研究报告,妈妈说安全期没事，安全期真的安全吗？

本月行业协会公开重大研究成果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化服务派单，精准对接维修需求

菏泽市巨野县、清远市连山壮族瑶族自治县 ，新余市分宜县、遂宁市安居区、白银市景泰县、达州市开江县、西安市高陵区、黔南长顺县、宝鸡市太白县、成都市温江区、酒泉市金塔县、漳州市漳浦县、揭阳市惠来县、甘孜雅江县、渭南市华阴市、上饶市广信区、渭南市富平县 、茂名市化州市、宝鸡市麟游县、德宏傣族景颇族自治州陇川县、重庆市江北区、运城市永济市、焦作市孟州市、上海市杨浦区、茂名市化州市、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、潍坊市坊子区、武威市凉州区、甘南临潭县

24小时维修咨询热线，智能语音导航,今日相关部门发布行业研究成果,妈妈说安全期没事，安全期真的安全吗？，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电以旧换新热线，专业评估回收

佳木斯市向阳区、沈阳市浑南区 ，广西贺州市平桂区、东莞市麻涌镇、遵义市湄潭县、温州市鹿城区、芜湖市弋江区、阿坝藏族羌族自治州小金县、上饶市铅山县、南阳市方城县、宜春市上高县、黔南瓮安县、伊春市南岔县、丹东市振安区、广西河池市都安瑶族自治县、南阳市南召县、吉安市吉水县 、铜仁市思南县、渭南市富平县、文昌市会文镇、长沙市芙蓉区、安庆市望江县、南通市如皋市、楚雄牟定县、益阳市资阳区、万宁市后安镇、昆明市寻甸回族彝族自治县、玉溪市华宁县、文昌市铺前镇、岳阳市岳阳县、忻州市岢岚县

全球服务区域: 常州市新北区、许昌市禹州市 、遵义市余庆县、萍乡市莲花县、潍坊市青州市、延边汪清县、贵阳市南明区、白山市临江市、济南市天桥区、大理鹤庆县、南昌市进贤县、黄石市西塞山区、郑州市新郑市、广西桂林市雁山区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、上饶市万年县、黄冈市浠水县 、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、铜川市耀州区、长治市武乡县、琼海市博鳌镇、东莞市樟木头镇

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,昨日行业报告更新行业新动向,妈妈说安全期没事，安全期真的安全吗？，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能维修派单系统，精准调度服务团队

全国服务区域: 韶关市乳源瑶族自治县、广西崇左市江州区 、广西玉林市博白县、济南市平阴县、鸡西市梨树区、烟台市招远市、黄冈市蕲春县、中山市南头镇、昌江黎族自治县叉河镇、大庆市龙凤区、宁波市江北区、西安市碑林区、内蒙古巴彦淖尔市五原县、文昌市昌洒镇、儋州市那大镇、汉中市汉台区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗 、文山富宁县、许昌市禹州市、曲靖市陆良县、重庆市沙坪坝区、玉溪市红塔区、池州市石台县、上海市闵行区、黄南尖扎县、安顺市平坝区、大理南涧彝族自治县、漳州市芗城区、达州市达川区、德州市齐河县、梅州市梅县区、舟山市定海区、中山市南朗镇、营口市盖州市、牡丹江市宁安市、宁德市柘荣县、运城市芮城县、重庆市九龙坡区、广西贵港市覃塘区、红河个旧市、佳木斯市桦南县

近日监测小组公开最新参数:今日官方发布行业研究成果,妈妈说安全期没事，安全期真的安全吗？

在我们的生活中，妈妈总是我们最亲密的导师，她们用经验和智慧为我们指引方向。每当涉及到性教育和避孕的话题时，妈妈们总会说：“安全期没事，不用太担心。”然而，这个看似简单的话语背后，却隐藏着一个复杂的问题：安全期真的安全吗？ 首先，我们需要了解什么是安全期。安全期，即女性在一个月经周期中，排卵前后几天被认为是相对安全的性交时间，因为这个时间段内女性怀孕的可能性较低。传统上，人们认为在月经来潮的前14天和后14天是安全期，但这只是一个大致的估算，并不完全准确。 事实上，女性的排卵时间受到多种因素的影响，如情绪、压力、生活习惯等，这些都可能导致排卵时间提前或推迟。因此，安全期并不是一个绝对的安全时间段。据统计，在月经周期中，安全期怀孕的概率约为20%左右，这意味着每五对夫妻中就有一对可能在安全期内怀孕。 那么，为什么妈妈们会说“安全期没事”呢？一方面，妈妈们可能出于对子女的关爱，不希望他们因为避孕问题而担忧；另一方面，她们可能认为安全期是一个相对安全的避孕方法，可以减少子女的压力。 然而，我们需要明确的是，安全期并不是一个可靠的避孕方法。对于那些想要避免意外怀孕的人来说，选择更可靠的避孕方法至关重要。以下是一些常见的避孕方法： 1. 避孕套：避孕套是最常见的避孕工具之一，它可以在性行为中有效防止精液进入女性体内，从而降低怀孕的概率。 2. 口服避孕药：口服避孕药是一种通过调节女性内分泌系统来达到避孕目的的方法。它具有避孕效果可靠、使用方便等优点。 3. 长效避孕药具：如宫内节育器、皮下埋植剂等，这些避孕方法可以在较长时间内有效避孕，减少女性因避孕而担忧的问题。 4. 避孕针：避孕针是一种通过注射激素来达到避孕目的的方法，它具有避孕效果可靠、使用方便等优点。 总之，妈妈说“安全期没事”虽然出于关爱，但安全期并非绝对安全。在选择避孕方法时，我们应该根据自己的需求和实际情况，选择更可靠的避孕方式，确保自己和伴侣的健康与幸福。同时，我们也应该加强对性教育和避孕知识的了解，为自己的未来负责。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-