本月行业报告公开新政策,探寻日本最大的文化瑰宝:东京国立博物馆的人文艺术之旅
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本月官方渠道传达政策动向:今日行业协会传达研究成果,探寻日本最大的文化瑰宝:东京国立博物馆的人文艺术之旅
日本,这个位于东亚的岛国,以其独特的文化魅力和深厚的历史底蕴,吸引了无数游客的目光。在这片土地上,人文艺术如同璀璨的明珠,熠熠生辉。而在这其中,东京国立博物馆无疑是日本最大的文化瑰宝,它承载着日本悠久的历史和丰富的文化内涵,为世人展示了一幅幅生动的人文艺术画卷。 东京国立博物馆位于日本东京都台东区上野公园内,成立于1872年,是日本最早的国家博物馆。博物馆占地面积约10万平方米,建筑面积约2.6万平方米,拥有丰富的藏品,包括考古、历史、美术、民俗等多个领域。作为日本最大的博物馆,它不仅展示了日本本土的文化遗产,还收藏了来自亚洲、欧洲、非洲等地的珍贵文物,成为世界文化交流的重要平台。 走进东京国立博物馆,仿佛穿越时空,回到了古代日本。博物馆分为多个展厅,每个展厅都展示了不同时期、不同领域的文物。其中,最引人注目的是“日本古代史”展厅,这里展示了从绳文时代到江户时代的日本历史变迁。从绳文时代的石器、陶器,到奈良时代的佛像、铜镜,再到江户时代的浮世绘、刀剑,每一件文物都见证了日本历史的沧桑巨变。 在“日本美术”展厅,游客可以欣赏到日本古代绘画、书法、雕塑等艺术珍品。这些作品不仅展现了日本古代艺术家的精湛技艺,更反映了当时社会的风俗民情。其中,最为著名的当属《源氏物语绘卷》,这幅描绘了日本平安时代贵族生活的画卷,色彩斑斓,线条流畅,堪称日本古代绘画的巅峰之作。 此外,博物馆还设有“日本民俗”展厅,这里展示了日本传统服饰、工艺品、民间信仰等民俗文化。游客可以在这里感受到日本传统文化的魅力,了解日本人民的日常生活和精神世界。 东京国立博物馆不仅是一座展示日本人文艺术的殿堂,更是一座连接过去与现在的桥梁。在这里,游客可以领略到日本古代文化的博大精深,感受到日本民族的精神风貌。博物馆还定期举办各类展览和活动,如“日本传统工艺展”、“日本古代书法展”等,让游客在欣赏艺术的同时,深入了解日本的文化内涵。 值得一提的是,东京国立博物馆的建筑风格也颇具特色。博物馆的主体建筑采用传统的日式风格,红瓦白墙,古朴典雅。馆内装饰简洁大方,既体现了日本古代建筑的美学,又与现代建筑风格相得益彰。 总之,东京国立博物馆作为日本最大的文化瑰宝,以其丰富的人文艺术藏品和独特的建筑风格,吸引了无数游客前来参观。在这里,游客可以尽情领略日本文化的魅力,感受历史的厚重与时代的变迁。东京国立博物馆,无疑是一次难忘的人文艺术之旅。
始祖鸟烟花秀争议:信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工,甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节,那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板?换句话说,这场秀的最高决策人,也就是始祖鸟市场部的大老板,为什么没看出来有问题?答案很简单,因为大老板被关进了信息茧房,根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的?答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步,无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报,层层审批的。参与其中的每一个人,我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下,翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍,仔细看一下放烟花的行动方案,都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说?因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候,所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件,涉及的人员一旦多了,每个人都会出现一个奇怪的心理:这个事情的负责人不是我,我只是执行上头的决定而已,上头喜欢就行了,我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样,提案的广告公司会想:我们只负责提想法,付钱执行的是甲方,我们只管干活就行了,甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想:好不容易提了那么多 idea,总算挑出一个不错的,快别逼逼了,赶紧把它做出来,年终奖还有希望。 当地审批部门会想:这个事既能帮我招商引资,又把当地名声打出去了,以后指不定能带动更多的旅游经济,又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想:老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花,这个想法不错,做成了又是一件伟大的艺术品,老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契,只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候,每一方都在想办法做出成绩,让自己的老板开心,为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任,但那个人绝不是自己,所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的,只有始祖鸟品牌的拥有者。注意,不是中国区的老板,而是品牌的创始人,这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的,他们在这个位置上也不会永远坐下去,只会把这个案例当做简历中的高光时刻,方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候,就没有人会真正在意什么环保,什么运动精神。大家嘴里说的都是主义,心里全是自己的生意。所以发展到最后,就像皇帝的新衣一样,可能隐隐知道有问题,但都不说,各方都为了让自己老板开心,全部选择蒙眼闭麦,对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的,而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼: 国际知名艺术家,史无前例的艺术表演,巨大的社会轰动效应,让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险,最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了,剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了,难道就没有办法阻止这种事情吗? 有的,但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段,也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型,项目还没开始制作,烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候,就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽,进入到具体执行阶段,绑定了越来越多人上车的时候,再想下车就晚了。但问题又来了,如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头,谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子,其他人会怎么想他?我们花了这么多力气,好不容易卖过了方案,你小子跳出来唱反调了,你又算个老几?所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去,做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分,但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时,没有人会真正在意品牌的死活。