今日相关部门传达重大行业信息,强制1V3：新时代教育模式下的挑战与机遇

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随着我国教育改革的不断深入，教育模式也在不断创新。其中，“强制1V3”这一教育模式引起了广泛关注。所谓“强制1V3”，即在一个班级内，强制性地将一名教师与三名学生组成一个学习小组，共同完成学习任务。这种教育模式旨在培养学生的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力，同时也对教师的教学方式和学生的学习态度提出了更高的要求。 一、强制1V3教育模式的挑战 1. 教师教学方式的转变 在强制1V3教育模式下，教师不再是课堂上的主导者，而是学习小组的引导者。这要求教师必须具备较强的组织协调能力，能够根据学生的实际情况，制定合理的学习计划，引导学生共同完成学习任务。 2. 学生学习态度的转变 在强制1V3教育模式下，学生需要学会与同伴合作，共同面对学习中的困难。这对学生的学习态度提出了更高的要求，学生需要具备良好的团队精神，学会倾听、尊重和包容他人。 3. 教学资源的分配 强制1V3教育模式需要更多的教学资源，如小组讨论室、多媒体设备等。对于一些教育资源相对匮乏的学校来说，实施这一模式存在一定的困难。 二、强制1V3教育模式的机遇 1. 提高学生的综合素质 强制1V3教育模式有助于培养学生的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力，从而提高学生的综合素质。 2. 促进教师专业发展 在强制1V3教育模式下，教师需要不断学习新的教学方法和技巧，以提高自身的教学水平。这有助于促进教师的专业发展。 3. 激发学生的学习兴趣 在强制1V3教育模式下，学生可以与同伴共同探讨问题，分享学习心得，从而激发学生的学习兴趣。 三、实施强制1V3教育模式的建议 1. 加强教师培训 学校应加强对教师的培训，提高教师组织协调能力和教学水平，为实施强制1V3教育模式奠定基础。 2. 优化教学资源 学校应加大对教学资源的投入，为强制1V3教育模式提供有力保障。 3. 注重学生个体差异 在实施强制1V3教育模式时，教师应关注学生的个体差异，合理分配学习任务，确保每个学生都能在小组中发挥自己的优势。 总之，强制1V3教育模式作为一种新型的教育模式，既具有挑战性，也充满机遇。在新时代教育改革的大背景下，我们应积极探索，努力推动强制1V3教育模式的实施，为培养具有创新精神和实践能力的人才贡献力量。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。