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在一个阳光明媚的周末,爸爸决定带着我一起去超市进行一场别开生面的小扫货。这是我第一次参与家庭采购,内心充满了期待和兴奋。而这次购物之旅,也让我对生活中的“水能么多”有了全新的认识。 早晨,爸爸早早地起床,为我准备好了早餐。他一边吃着面包,一边告诉我:“今天我们要去超市,你可得跟紧我哦!”我迫不及待地点了点头,心中暗自想着:超市里会有哪些好吃的呢? 我们来到了超市,一进门,我就被琳琅满目的商品吸引了。爸爸带着我穿梭在各个货架之间,他告诉我:“孩子,生活中处处都有学问,今天我们要学会如何挑选商品。” 首先,我们来到了饮料区。爸爸拿起一瓶矿泉水,问我:“这瓶水能喝吗?”我摇了摇头,因为我知道这瓶水已经过期了。爸爸笑着点了点头,说:“看来你学得不错。不过,这瓶水虽然过期了,但它的包装盒上写着‘水能么多’,这个名字挺有意思的。” “‘水能么多’?这是什么意思呢?”我好奇地问。 爸爸解释道:“‘水能么多’是这瓶水的品牌名称,它的寓意是‘水能量无限’。虽然这瓶水已经过期了,但它的名字却让我想起了生活中那些充满能量的事物。” 接着,我们来到了零食区。爸爸拿起一包薯片,问我:“这包薯片能吃吗?”我摇了摇头,因为我知道薯片中含有大量的油脂和盐分,对身体不好。爸爸笑着说:“看来你已经开始关注健康了。不过,这包薯片虽然不适合我们吃,但它的包装盒上写着‘水能么多’,这个名字也很有趣。” “‘水能么多’?这又是怎么回事?”我疑惑地问。 爸爸告诉我:“‘水能么多’不仅仅是一个品牌名称,它还代表着一种生活态度。它告诉我们,无论面对什么样的困难,都要保持乐观、积极的心态,就像这瓶水一样,能量无限。” 在接下来的购物过程中,我们遇到了许多写着“水能么多”的商品。有洗发水、沐浴露、洗衣液等等。每当我们看到这些商品,爸爸都会给我讲解它们背后的故事。 最后,我们来到了收银台。爸爸付完账后,我好奇地问:“爸爸,我们今天买了这么多‘水能么多’的商品,是不是很浪费啊?” 爸爸微笑着说:“孩子,生活中并不存在浪费,只有不懂得珍惜。‘水能么多’的商品虽然价格稍高,但它们的质量和品质都是值得信赖的。而且,这些商品代表着一种积极的生活态度,让我们在享受生活的同时,也能传递正能量。” 这次小扫货之旅,让我对“水能么多”有了全新的认识。它不仅仅是一个品牌名称,更是一种生活态度。在今后的日子里,我会牢记爸爸的教诲,学会珍惜生活中的每一个细节,用积极的心态去面对生活的挑战。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。