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在全球化日益深入的今天，欧美文化之间的交流与融合已经成为一种趋势。这种融合不仅体现在经济、政治领域，更在文化、艺术、生活方式等方面产生了深远的影响。本文将带领大家进行一次“久久探索之旅”，深入了解欧美文化融合的魅力。 一、欧美文化融合的历史渊源 欧美文化融合的历史可以追溯到古希腊和古罗马时期。那时，希腊哲学、罗马法律等文化元素就已经开始相互影响。到了中世纪，基督教文化成为欧洲的主流，而文艺复兴时期，欧洲文化进入了一个新的发展阶段，艺术、科学、哲学等领域取得了辉煌的成就。 二、欧美文化融合的表现形式 1. 艺术领域的融合 在艺术领域，欧美文化融合的表现尤为明显。例如，印象派、现代主义等艺术流派，都是欧美文化相互影响的结果。此外，电影、音乐、戏剧等艺术形式也呈现出多元化的趋势。如好莱坞电影、欧美流行音乐等，都在全球范围内产生了广泛的影响。 2. 生活方式的融合 随着全球化的发展，欧美生活方式也在不断融合。例如，咖啡文化、快餐文化等，都源自欧美，如今已经成为了全球范围内的流行趋势。此外，欧美国家的时尚、旅游、教育等领域也呈现出相互借鉴、融合的特点。 3. 科技创新的融合 在科技创新领域，欧美国家之间的合作与交流日益密切。例如，硅谷的科技企业，既有美国本土的企业，也有来自欧洲、亚洲等地的企业。这种跨国合作，使得科技创新成果更加丰富，推动了全球科技的发展。 三、欧美文化融合的意义 1. 促进文化交流与理解 欧美文化融合有助于增进不同文化之间的了解和尊重，促进世界和平与发展。 2. 丰富人类文化多样性 欧美文化融合为人类文化多样性提供了丰富的素材，使得世界文化更加丰富多彩。 3. 推动全球经济发展 欧美文化融合有助于推动全球经济发展，为各国创造更多合作机会。 总之，欧美文化融合已经成为当今世界的一个显著特征。通过“久久探索之旅”，我们看到了欧美文化融合的历程、表现形式和意义。在未来的日子里，我们期待看到更多欧美文化融合的成果，为人类文明的发展做出更大的贡献。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。