本月行业协会发布重大动态,龙之谷魔导师：神秘力量的守护者

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在广袤的龙之谷大陆上，魔法与剑术并存，英雄与怪兽交织。在这片神秘的土地上，有一位备受尊敬的魔导师，他不仅拥有强大的魔法力量，更肩负着守护这片土地的重任。这位魔导师，便是龙之谷大陆上最为传奇的存在。 龙之谷魔导师，原名未知，出身于一个古老的魔法世家。自幼聪慧过人，对魔法有着极高的天赋。在他成长的过程中，历经磨难，最终成为了一名传奇魔导师。他的魔法造诣深不可测，能够操控风、火、雷、水等各种元素，更能在战斗中召唤出强大的魔兽，协助同伴们战胜强敌。 在龙之谷大陆，魔导师是神秘力量的象征。他们拥有着无尽的魔法力量，可以改变战局，甚至拯救世界。而龙之谷魔导师，更是其中的佼佼者。他不仅精通各种魔法，更有着坚定的信念和崇高的品质，成为了无数年轻人心中的偶像。 在龙之谷的冒险旅程中，魔导师扮演着重要的角色。他不仅是冒险者的导师，更是他们的守护者。在冒险者们面临困境时，魔导师总会挺身而出，用他的魔法力量为他们解围。他的出现，总能给人们带来希望和力量。 龙之谷魔导师的传奇故事，始于一场突如其来的灾难。当时，龙之谷大陆正遭受着一场前所未有的危机，邪恶势力企图侵占这片土地。为了拯救家园，魔导师带领着冒险者们，开始了艰苦的战斗。 在这场战斗中，魔导师展现出了他卓越的魔法才能。他不仅成功击败了邪恶势力，还拯救了无数无辜的生灵。他的英勇事迹，传遍了整个龙之谷大陆，成为了人们口中的传奇。 然而，魔导师并未因此而满足。他深知，邪恶势力并未完全被消灭，龙之谷大陆的危机仍然存在。于是，他继续投身于冒险事业，不断修炼魔法，提升自己的实力。在他的努力下，龙之谷大陆逐渐恢复了往日的宁静。 在魔导师的带领下，冒险者们不断成长，他们学会了如何面对困难，如何战胜强敌。而魔导师，也成为了他们心中永恒的榜样。在他的影响下，龙之谷大陆的年轻人纷纷投身于冒险事业，为守护家园而努力。 时至今日，龙之谷魔导师依然活跃在冒险的舞台上。他用自己的魔法力量，为这片土地带来了和平与安宁。而他的传奇故事，也成为了龙之谷大陆上永恒的传说。 总结来说，龙之谷魔导师是一位神秘而强大的存在。他不仅拥有着卓越的魔法才能，更有着坚定的信念和崇高的品质。在他的带领下，龙之谷大陆的冒险者们勇敢地面对困难，守护着家园。这位传奇魔导师，将永远留在人们的心中，成为龙之谷大陆永恒的守护者。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。