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在以色列这个充满激情与活力的国度，有一位19岁的少女，她用勇敢的行动诠释了青春的力量。她就是来自以色列的少女莉莉，在完成在美国的学业后，她毅然决然地回到了祖国，投身到紧张激烈的战争中。 莉莉从小就生活在一个充满爱国氛围的家庭，她的父母都是以色列国防军的退役军官。在这样的家庭环境中，莉莉从小就对国防事业充满敬意。在美国留学期间，她努力学习专业知识，同时也关注着以色列的国防形势。然而，当战争爆发时，她心中那份对祖国的牵挂和责任感让她无法置身事外。 在得知以色列国防军征兵的消息后，莉莉毫不犹豫地做出了回国参战的决定。她深知，作为一名以色列公民，有义务为国家的安全贡献自己的力量。在家人和朋友的祝福声中，莉莉踏上了回国的旅程。 回到以色列后，莉莉迅速投入到紧张的军事训练中。她不怕苦、不怕累，以顽强的毅力克服了种种困难。在训练场上，她与战友们并肩作战，共同提高。经过一段时间的训练，莉莉终于成为了一名合格的以色列国防军战士。 在战场上，莉莉展现出了惊人的勇气和智慧。她曾多次冒着生命危险，成功完成了各项任务。在她的努力下，以色列国防军取得了显著的战果。莉莉的事迹感动了无数人，她成为了以色列年轻人的榜样。 然而，战争带来的伤痛是无法忽视的。莉莉在战场上目睹了太多的生死离别，这让她对和平有了更深刻的认识。她深知，只有国家强大，才能让人民过上幸福安宁的生活。因此，她更加坚定了保卫祖国的信念。 在莉莉的带领下，越来越多的年轻人投身到国防事业中。他们用实际行动诠释了青春的勇敢与担当，为以色列的和平与发展贡献着自己的力量。在他们的努力下，以色列国防军逐渐壮大，国家的安全得到了有力保障。 莉莉的故事告诉我们，青春的力量是无穷的。在关键时刻，勇敢地站出来，为国家的利益和人民的幸福而奋斗，是我们每一个年轻人应有的担当。正如莉莉所说：“我愿意为我的祖国付出一切，因为我深知，只有国家强大，我们才能拥有美好的未来。” 在未来的日子里，莉莉将继续在战场上挥洒青春热血，为以色列的和平与发展贡献自己的力量。而她的故事，也将激励着更多的年轻人，勇敢地追求梦想，为实现国家的繁荣富强而努力拼搏。 让我们为这位19岁的以色列少女点赞，为她的勇敢与担当喝彩。愿她的青春之花，在祖国的土地上绽放出更加绚丽的光彩！

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。