今日行业协会传达最新政策,小米成为玩具店老板的玩具2：一场意外的创业之旅

今日监管部门传达新研究成果,明天起，松下电器号召老员工提前退休？中国区最新回应,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电24小时服务热线，紧急故障优先处理

东莞市厚街镇、贵阳市开阳县 ，上海市金山区、楚雄武定县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、晋城市阳城县、东莞市洪梅镇、岳阳市君山区、宜春市高安市、汉中市略阳县、毕节市金沙县、蚌埠市五河县、潍坊市坊子区、乐山市沙湾区、毕节市纳雍县、文山西畴县、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗 、白沙黎族自治县青松乡、金华市义乌市、澄迈县老城镇、成都市青白江区、文昌市公坡镇、汉中市洋县、锦州市凌河区、绥化市北林区、五指山市毛道、上饶市弋阳县、景德镇市乐平市、鹤岗市萝北县

本周数据平台近期数据平台透露新政策,今日相关部门传达新动态,小米成为玩具店老板的玩具2：一场意外的创业之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能化维修系统，自动调度服务人员

曲靖市沾益区、重庆市南岸区 ，内蒙古乌海市乌达区、湘西州泸溪县、甘孜九龙县、沈阳市大东区、宁夏中卫市中宁县、汕头市澄海区、兰州市永登县、重庆市梁平区、许昌市建安区、鹤壁市鹤山区、焦作市博爱县、湘西州龙山县、信阳市平桥区、济南市平阴县、重庆市黔江区 、营口市大石桥市、眉山市彭山区、吉林市桦甸市、澄迈县仁兴镇、福州市台江区、玉树称多县、中山市板芙镇、雅安市天全县、济宁市汶上县、韶关市始兴县、武汉市东西湖区、松原市宁江区、日照市莒县、海东市循化撒拉族自治县

全球服务区域: 咸阳市长武县、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗 、赣州市赣县区、东营市利津县、吉安市永丰县、恩施州巴东县、本溪市本溪满族自治县、北京市延庆区、内蒙古乌兰察布市四子王旗、临夏永靖县、上饶市婺源县、长春市德惠市、宝鸡市太白县、渭南市富平县、文昌市潭牛镇、万宁市大茂镇、辽阳市文圣区 、天水市清水县、佛山市南海区、湘潭市湘乡市、沈阳市于洪区、鹤壁市淇滨区

可视化故障排除专线,本周官方更新行业通报,小米成为玩具店老板的玩具2：一场意外的创业之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修服务热线，技术专家在线解答

全国服务区域: 芜湖市南陵县、临沧市凤庆县 、东营市广饶县、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、兰州市永登县、驻马店市平舆县、安阳市龙安区、阜阳市阜南县、新乡市原阳县、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、福州市晋安区、资阳市安岳县、杭州市建德市、长春市绿园区、长春市绿园区、镇江市京口区、宜宾市兴文县 、渭南市华阴市、上海市静安区、咸阳市秦都区、临高县波莲镇、常德市武陵区、凉山喜德县、本溪市桓仁满族自治县、重庆市沙坪坝区、玉溪市新平彝族傣族自治县、洛阳市老城区、信阳市淮滨县、天水市张家川回族自治县、温州市乐清市、惠州市惠城区、揭阳市普宁市、咸阳市三原县、杭州市江干区、黄南河南蒙古族自治县、蚌埠市蚌山区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、恩施州利川市、葫芦岛市龙港区、果洛久治县、宜昌市长阳土家族自治县

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果:本月行业报告更新重大研究成果,小米成为玩具店老板的玩具2：一场意外的创业之旅

在一个阳光明媚的周末，小米像往常一样，闲逛在繁华的商业街。突然，一家名为“童话乐园”的玩具店吸引了他的目光。这家玩具店装修得古色古香，门口摆放着各种造型独特的玩具，让人忍不住驻足观看。 小米走进店里，发现里面的玩具琳琅满目，从传统的木制玩具到现代的电子玩具，应有尽有。此时，一位慈祥的老板正站在柜台前，热情地给顾客介绍玩具。小米被老板的亲和力和对玩具的热爱所感染，不禁产生了浓厚的兴趣。 “老板，您这玩具店开了多久了？”小米好奇地问。 “哦，这家店开了有十年了。我一直热爱玩具，所以开了这家店。”老板微笑着回答。 交谈中，小米得知老板名叫李明，是一位有着丰富人生经历的玩具收藏家。李明年轻时曾是一名教师，后来因为对玩具的热爱，毅然辞去了教师的工作，投身于玩具行业。 “小米，我看你对玩具很有兴趣，不如你来做我的合伙人吧。”李明突然提出了一个大胆的想法。 小米愣住了，他从未想过自己会成为一名玩具店老板。但他知道，这是一个难得的机会，于是毫不犹豫地答应了。 从此，小米开始了他的创业之旅。他努力学习玩具知识，了解市场动态，与李明一起为店铺注入新的活力。他们还定期举办玩具展览和讲座，吸引了越来越多的顾客。 然而，创业的道路并非一帆风顺。有一次，一家大型的玩具连锁店开在了附近，竞争愈发激烈。小米和李明面临着巨大的压力，但他们并没有放弃。 “小米，我们不能只依赖传统的玩具，我们要尝试创新。”李明提出了一个大胆的计划：将玩具与科技相结合，推出一系列智能玩具。 小米被这个想法深深吸引，他们开始研究各种智能技术，并成功研发出几款受欢迎的智能玩具。这些玩具不仅具有娱乐性，还能帮助孩子们学习知识，受到了家长和孩子们的喜爱。 在小米和李明的共同努力下，“童话乐园”的生意越来越红火。然而，他们并没有因此而骄傲自满。相反，他们更加注重店铺的口碑和服务质量，努力为顾客提供更好的购物体验。 一天，小米在整理仓库时，发现了一个尘封的盒子。打开盒子，里面是一套古老的木制玩具。小米不禁想起了李明曾说过的话：“玩具，不仅仅是孩子们的玩具，也是我们童年的回忆。” 小米决定将这套玩具作为店里的镇店之宝，让更多的人了解和传承这份美好的回忆。同时，他还计划将“童话乐园”打造成一个集玩具收藏、展览、体验于一体的综合性场所。 经过一段时间的努力，小米的愿望终于实现了。“童话乐园”不仅成为了当地知名的玩具店，还成为了人们心中的童年圣地。 小米感慨万分，他从一个普通的顾客变成了玩具店老板，经历了无数挑战和困难。但他深知，这一切都离不开李明的帮助和支持。而这一切，都始于那个阳光明媚的周末，小米成为玩具店老板的玩具2的故事。

本文来自微信公众号：新浪科技 （ID：techsina），作者：努力码稿的小浪，题图来自：视觉中国近日多家外媒报道称，松下控股旗下松下电器将于 10 月 1 日～10 月 31 日实施 " 招募提前退休员工 " 计划，目标人群年龄在 40～59 岁间，工作年限在五年或五年以上。其中，55 岁左右员工奖金最高可增加数千万日元。据悉，这是松下推进全球 10000 人裁员并进行重组计划中的一部分。针对此次大规模裁员，松下电器中国方面回应《BUG》栏目称：" 相关传闻不涉及中国 "。另有接近中国区高层人士向《BUG》栏目透露，" 由于 2024 财年利润下滑明显，目前松下董事会对公司经营现状并不满意，管理层已明确将通过对既有成本结构的改革和业务重组管理，实现盈利能力的提升 "，同时该人士强调，松下坚持继续投资中国，" 一些不盈利部门的人员优化，肯定是有的。"招募提前退休员工 " 不涉及中国 "多家外媒报道，松下控股计划在 2025 财年招募提前退休员工，旗下松下电器将于 10 月 1 日～31 日实施该计划，该事件也已引起了广泛关注。报道称，松下电器此次将启动的为期一个月的早期退休人员招募，是松下控股以全球裁员 1 万人为中心的重组计划中的一部分。该计划目标人群是年龄在 40 至 59 岁之间、工作年限在五年或五年以上的员工，以及返聘员工。其中，55 岁左右的员工奖金最高，最高可增加数千万日元。外媒报道截图早在今年 5 月，松下控股宣布全球裁员计划称，2025 财年起将在日本本土及海外各裁撤 5000 人，占全球 23 万员工总数的 4.3%。据彼时松下方面透露，公司一系列的变革，系为推动集团经营向员工人均生产性高的组织转变，集团各公司将以销售部门和间接部门为中心，彻底重新审查业务效率，并重新设计必要的组织结构和人员数量。同时，还将推进低收益业务终止和据点的整合、撤销。在业内人士看来，这一万人裁员计划的核心方案，正是为 40 至 50 多岁的员工提供 " 提前退休通道 "。而在今年 7 月，松下电器将推进老员工 " 提前退休 " 一事，便已经开始在国内引发关注，不过彼时并未明确该计划的具体启动时间。类似新闻不断，折射出松下经营管理遭遇挑战的事实。而在这一过程中，松下电器中国区似乎已很难轻易地置身事外。拆分大重组，中国公司受波及一个明显的信号是，近日松下宣布了将对旗下核心公司松下电器进行拆分重组，重组为三家独立的事业公司的计划。其中，松下电器旗下生活电器公司、中国东北亚公司，与松下娱乐 · 互动株式会社将共同组建成新的 " 松下电器株式会社 "；此外，松下电器新风空调公司、冷链公司将重组为 " 松下空调新风冷链集团 "；电气工程公司将重组为 " 松下电气工程株式会社 "。据悉，重组后的三家独立事业公司，预计将于明年 4 月 1 日正式成立。之后，松下电器现有体系下的所有业务，也将由新成立的三家事业公司来分别管理运营。《BUG》栏目注意到，在一份由松下电器方面主动披露的组织架构图中，松下电器旗下位于北京的分社 " 中国东北亚公司 "，成为了此次重组过程中受波及最大的公司之一，其下设的智慧生活事业部、住建空间事业部及台湾事业部三大事业部，以及冰箱压缩机 BU、真空节能新材料 BU 两大 BU，均显示会有业务被合并入新成立的三家事业公司中，进行重组。松下电器旗下 " 中国东北亚公司 " 现行组织架构接近松下电器的高层人士对《BUG》栏目透露，" 在 2026 年 4 月份启动的全新体制下，此前由中国东北亚公司负责的业务，也将由新成立的三家新事业公司分别承担。"早在 2019 年，松下集团首次成立了将事业和地域统括职能合二为一的中国东北亚公司，总部设置在北京，这是松下集团首次在日本以外成立事业公司。如今，中国东北亚公司成立六年之后，伴随公司新一轮组织重组的推进，属于中国东北亚公司的时代即将结束。该人士对《BUG》栏目透露，今年以来，松下高层曾多次讨论，表达了对公司既有成本结构的不满。" 启动改革就是为了精简架构，目的是提效，虽然国内没有明确提及是否裁员，但这么多维度的组织架构变动，肯定会有人员被优化或离开的，就看力度与不同的业务部门。" 该人士表示。不裁员 " 神话 " 破灭在松下发展的历程中，有一则广被商界传诵的轶事—— 20 世纪全球经济大萧条席卷日本时，当松下遭遇重创经营困难时，松下创始人松下幸之助却坚决不裁员工，而是把 " 停工减产 " 改成 " 全员培训 "，组织工人学技术、研究客户需求，既保住了大家的生计，又为后续复工储备了能力。而这一举措让松下不仅没亏损，反而因 " 质量可靠、服务贴心 " 迎来订单逐渐回升，随后产品市场占有率反超同行，成为日本家电行业的领头羊。而今，伴随松下幸之助的老去，宣布全球裁员 10000 人的新松下管理者们，无法保住创始人曾经的坚守。据松下 2024 财年决算报告，松下营业额 8.46 万亿日元（1 日元约合 0.0479 元人民币），比上一财年微降 0.5%；纯利润 3662 亿日元，同比大降 17.5%。无论营收还是净利润增速，均较国内美的、海尔智家 ( 25.550, 0.00, 0.00% ) 乃至海信等企业落后太多。在谈及这一业绩表现时，松下集团 CEO 久住由希也叹息道，" 与竞争对手相比，利润仍然较低，而且遗憾的是，2022 财年至 2024 财年的中期战略也远未达到目标。" 其反思道：" 过去 30 年来我们一直未能实现大幅增长，尽管进行了无数次结构性改革，但每当调整后营业利润率达到 5% 时，我们就会立即增加固定成本，以实施增长战略，导致营业利润率再次陷入停滞状态。"在国内家电企业逐步走向全球的同时，已早早完成国际化的松下，却陷入了增长 " 变慢 " 的困境。