今日研究机构公开新政策,职场礼仪的缺失：警惕不当言辞对职场环境的影响

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在职场中，尊重和礼貌是维护良好工作关系的基础。然而，近期有一则关于“用嘴伺候女经理下面”的言论在网络上引起了广泛关注。这一事件不仅暴露了职场礼仪的缺失，更对职场环境造成了负面影响。本文将对此事件进行剖析，以提醒广大职场人士重视职场礼仪，共同营造和谐的工作氛围。 首先，这一言论的提出者显然缺乏基本的职业道德和尊重他人的意识。在职场中，每个人都应该平等相待，不论性别、年龄、职位高低，都应受到尊重。而将同事视为满足个人欲望的对象，不仅是对他人的不尊重，更是对职场环境的破坏。 其次，这种不当言辞的传播，给职场环境带来了极大的负面影响。一方面，它可能导致职场氛围恶化，让员工产生恐惧和不安，影响工作效率；另一方面，它还可能引发职场性骚扰事件，对女性员工的权益造成侵害。 为了防止此类事件再次发生，我们应从以下几个方面着手： 1. 加强职场礼仪教育。企业应定期开展职场礼仪培训，让员工了解职场礼仪的重要性，提高员工的职业素养。 2. 建立健全的职场管理制度。企业应制定明确的职场行为规范，对违反规定的行为进行严肃处理，确保职场环境的和谐。 3. 营造尊重女性的企业文化。企业应倡导性别平等，鼓励员工尊重女性，关心女性员工的工作和生活，共同营造一个温馨、和谐的工作氛围。 4. 增强员工的法律意识。企业应加强对员工的法律教育，让员工了解相关法律法规，提高员工的自我保护意识。 5. 鼓励员工积极参与职场文化建设。员工应自觉遵守职场礼仪，关心同事，共同维护良好的职场环境。 总之，职场礼仪的缺失不仅损害了员工的权益，更对企业的长远发展造成了不利影响。让我们共同努力，提高职场礼仪意识，共同营造一个和谐、尊重、平等的工作环境。

9 月 28 日，江苏高院、省司法厅、省市场监管局联合发布一批市场监管领域行政处罚典型案例。其中，某酒业公司不服某区市场监管局行政处罚申请行政复议案引发关注。记者了解到，2023 年 11 月 30 日，王某在某酒业公司处购买一盒安吉白茶，花费 360 元。后王某向某区市场监管局投诉举报，称其所购白茶是过期产品。经某区市场监管局调查，该白茶生产日期为 2022 年 1 月 2 日，保质期 18 个月。2023 年 12 月 13 日某区市场监管局立案调查，并经听证等程序后，于 2024 年 7 月 23 日作出行政处罚决定，责令某酒业公司立即改正违法行为，没收违法所得，罚款 5 万元。某酒业公司不服，向某区政府申请行政复议，要求撤销处罚决定。某区政府经审查认为，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五条规定，行政处罚应遵循过罚相当原则，行政处罚所适用的处罚种类和处罚幅度要与违法行为的性质、情节及社会危害程度相适应。本案中，经调查取证发现，某酒业公司案涉茶叶数量较少，系初次轻微违法，未造成危害后果，某区市场监管局对其作出 5 万元的罚款，虽然已经依据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条第一款第五项的规定从轻处罚，但仍与某酒业公司违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度不相当，存在小过重罚情形。某区政府决定撤销某区市场监管局作出的行政处罚决定，责令其在法定期限内重新作出处理决定。行政处罚具有制止和惩戒违法行为的作用，同时也有预防和减少违法行为的功能。食品安全直接关乎人民群众生命健康，必须严格监管。但行政机关执法时也应当坚持包容审慎原则，综合考量产生危害后果的严重程度、行政相对人的过往行为、是否及时改正违法行为等，按照过罚相当原则作出处理决定。该案中，某酒业公司系初次违法，违法行为轻微，未造成危害后果，某区市场监管局对该公司作出罚款 5 万元的行政处罚，违背了过罚相当原则。某区政府充分发挥行政复议监督规范涉企行政执法功能，通过纠正 " 小过重罚 "，规范了涉企行政执法行为，有力推动了行政机关提升涉企执法水平，为建设稳定、公平、透明、可预期的营商环境提供有力法治保障。