今日官方通报发布新研究报告,男生女生，相差差差，共筑青春梦

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本月官方渠道传达政策动向:今日官方发布重大研究成果,男生女生，相差差差，共筑青春梦

在青春的画卷上，男生和女生如同两抹鲜艳的色彩，虽然各有特色，却共同绘制出一幅生动的画面。他们之间，既有差异，也有互补，共同成长，共同追求梦想。 首先，男生和女生在性格上有着明显的差异。男生通常更加豪爽、直率，他们喜欢挑战，敢于冒险，有着强烈的竞争意识。而女生则相对细腻、温柔，她们善于倾听，关心他人，有着丰富的情感世界。这种性格上的差异，使得男生和女生在交往中，能够互相学习，取长补短。 在兴趣爱好上，男生和女生也有着明显的差异。男生喜欢篮球、足球、电子游戏等具有挑战性和竞技性的活动，而女生则更倾向于阅读、绘画、音乐等富有艺术气息的爱好。这种差异，让男生和女生在追求梦想的道路上，能够互相支持，共同进步。 在学习上，男生和女生也有着不同的特点。男生往往在理科方面表现出色，逻辑思维能力强，善于解决复杂问题。而女生则在文科方面具有优势，语言表达能力强，善于理解他人。这种差异，使得男生和女生在学术交流中，能够互相启发，共同提高。 然而，尽管男生和女生在诸多方面存在差异，但他们也有着许多共同之处。首先，他们都怀揣着梦想，渴望在青春的舞台上绽放光芒。无论是男生还是女生，都愿意为了梦想付出努力，不断挑战自我，超越自我。 其次，男生和女生都拥有着坚定的信念。在追求梦想的过程中，他们坚信自己能够战胜困难，实现目标。这种信念，让他们在困境面前不屈不挠，勇往直前。 最后，男生和女生都拥有着真挚的友谊。在青春的岁月里，他们相互扶持，共同成长。这种友谊，让他们在人生的道路上，不再孤单，不再迷茫。 在这个充满差异的世界里，男生和女生共同构成了丰富多彩的青春画卷。他们相互学习，相互支持，共同追求梦想，共同成长。在这个过程中，他们不仅发现了自己的优点，也学会了欣赏他人的美好。 正如一句歌词所说：“男生女生一起相差差差，共筑青春梦。”在这个美好的时代，让我们携手同行，用青春的热情，书写属于我们的精彩篇章。无论男生还是女生，我们都是这个世界的独特存在，让我们共同绽放，共同成长，共同追求梦想，共同创造美好的未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜