本月行业协会传递研究成果,考的好，妈妈随你怎么弄——家庭教育中的激励与引导

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在孩子的成长过程中，每一次考试都是一次检验，也是一次成长。而在这其中，父母的角色至关重要。一句“考的好，妈妈随你怎么弄”，不仅是对孩子成绩的肯定，更是家庭教育中激励与引导的生动体现。 首先，这句话传递了父母对孩子的信任与支持。在孩子面临考试压力时，父母的鼓励往往能成为他们前进的动力。当孩子取得好成绩时，父母的一句“考的好”，无疑是对孩子付出的肯定，让他们感受到家庭的温暖和力量。这种信任和支持，有助于孩子建立自信，勇敢面对未来的挑战。 其次，这句话体现了父母的教育智慧。在家庭教育中，父母不仅要关注孩子的学习成绩，更要关注他们的身心健康。当孩子取得好成绩时，父母可以借此机会引导孩子正确看待成绩，让他们明白，成绩只是人生中的一小部分，更重要的是学会做人、做事。而“妈妈随你怎么弄”这句话，则是对孩子个性的尊重，让他们在享受成功的喜悦的同时，也能自由地发展自己的兴趣爱好。 再次，这句话展现了家庭教育中的激励作用。在孩子的成长过程中，适当的激励可以激发他们的潜能，让他们在追求卓越的道路上越走越远。当孩子取得好成绩时，父母的一句“考的好”，就是对他们努力的肯定，让他们明白自己的努力得到了回报。这种激励，有助于孩子树立正确的人生观和价值观，培养他们积极向上的精神风貌。 然而，家庭教育并非只有鼓励和激励，还需要适当的引导。在孩子的成长过程中，父母要关注他们的心理变化，及时发现并解决问题。当孩子取得好成绩时，父母可以借此机会引导他们如何正确对待成绩，如何将成绩转化为动力，如何将兴趣爱好与学业相结合。而“妈妈随你怎么弄”这句话，则是对孩子个性的尊重，让他们在享受成功的喜悦的同时，也能自由地发展自己的兴趣爱好。 总之，“考的好，妈妈随你怎么弄”这句话，既是对孩子成绩的肯定，也是家庭教育中激励与引导的生动体现。在孩子的成长过程中，父母要善于运用这句话，让他们在享受成功的喜悦的同时，也能学会做人、做事，成为有担当、有责任心的优秀人才。 当然，家庭教育并非一蹴而就，需要父母在日常生活中不断学习、积累经验。以下是一些建议，供家长们参考： 1. 关注孩子的心理健康，及时发现并解决问题。 2. 培养孩子的兴趣爱好，让他们在学业之余，也能享受到生活的乐趣。 3. 引导孩子正确看待成绩，让他们明白成绩只是人生中的一小部分。 4. 尊重孩子的个性，让他们在家庭中感受到温暖和关爱。 5. 适当激励孩子，激发他们的潜能，让他们在追求卓越的道路上越走越远。 相信在父母的关爱和引导下，孩子们一定能够健康成长，成为国家的栋梁之才。而“考的好，妈妈随你怎么弄”这句话，也将成为家庭教育中的一道亮丽风景线。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。