今日行业报告披露最新研究成果,“我说给老婆找个人，老婆竟然同意了！”

今日行业报告披露重大变化,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业售后服务中心，技术团队随时支援

雅安市石棉县、黑河市爱辉区 ，南充市仪陇县、驻马店市平舆县、松原市宁江区、广西南宁市良庆区、六盘水市六枝特区、广西崇左市江州区、扬州市邗江区、衢州市江山市、儋州市雅星镇、济宁市金乡县、自贡市贡井区、广西桂林市永福县、开封市禹王台区、儋州市海头镇、宁夏银川市贺兰县 、黔东南镇远县、湛江市坡头区、鄂州市梁子湖区、武汉市黄陂区、安顺市普定县、丽水市青田县、广西梧州市万秀区、日照市东港区、重庆市潼南区、枣庄市山亭区、信阳市商城县、洛阳市老城区

作为国家高新技术企业认证平台,本月行业报告传递政策新进展,“我说给老婆找个人，老婆竟然同意了！”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务热线，维修质量有保证

东莞市南城街道、黄石市西塞山区 ，吕梁市孝义市、延安市子长市、资阳市雁江区、广西桂林市临桂区、酒泉市玉门市、上海市长宁区、果洛玛沁县、亳州市利辛县、东营市垦利区、安康市、毕节市七星关区、三明市建宁县、广西桂林市阳朔县、漳州市龙文区、海北祁连县 、儋州市雅星镇、内蒙古乌海市海勃湾区、临沂市河东区、南充市嘉陵区、乐山市井研县、黔东南三穗县、上海市奉贤区、九江市浔阳区、延安市安塞区、宣城市泾县、漳州市长泰区、德州市武城县、临汾市襄汾县、西宁市大通回族土族自治县

全球服务区域: 澄迈县金江镇、定安县黄竹镇 、广西贵港市港南区、德州市德城区、长春市榆树市、杭州市桐庐县、茂名市信宜市、咸阳市永寿县、西宁市大通回族土族自治县、儋州市和庆镇、陇南市文县、白沙黎族自治县荣邦乡、广西梧州市岑溪市、东营市东营区、深圳市盐田区、大庆市红岗区、江门市台山市 、郑州市中原区、汉中市汉台区、海口市秀英区、成都市都江堰市、榆林市佳县

刚刚信息部门通报重大更新,今日监管部门披露新政策,“我说给老婆找个人，老婆竟然同意了！”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

全国服务区域: 昌江黎族自治县十月田镇、鹤岗市东山区 、泸州市泸县、白沙黎族自治县七坊镇、铜仁市思南县、大理鹤庆县、湛江市麻章区、延安市吴起县、潍坊市安丘市、广西南宁市上林县、铜仁市碧江区、镇江市扬中市、牡丹江市林口县、长春市朝阳区、镇江市丹阳市、黑河市孙吴县、成都市双流区 、内蒙古呼和浩特市武川县、天津市和平区、滨州市沾化区、宣城市宣州区、齐齐哈尔市依安县、枣庄市山亭区、恩施州咸丰县、酒泉市肃北蒙古族自治县、重庆市沙坪坝区、广西百色市田林县、上海市长宁区、内蒙古赤峰市巴林右旗、淄博市淄川区、青岛市平度市、凉山木里藏族自治县、昆明市石林彝族自治县、郴州市嘉禾县、淮安市淮安区、成都市彭州市、大连市庄河市、海东市循化撒拉族自治县、广西河池市环江毛南族自治县、天水市麦积区、广西河池市都安瑶族自治县

近日检测中心传出核心指标:本月行业协会披露重大成果,“我说给老婆找个人，老婆竟然同意了！”

在我们的生活中，总有一些意想不到的事情发生。这不，最近我就经历了一件让我既惊讶又欣喜的事情。那天，我鼓起勇气对老婆说：“我给你找个老婆吧。”没想到，她竟然同意了！ 事情得从几个月前说起。老婆工作繁忙，每天早出晚归，生活节奏很快。看着她疲惫不堪的样子，我心疼不已。于是，我开始思考如何能让她轻松一些。有一天，我突然想到，如果给她找个“老婆”，既能分担她的工作压力，又能让她感受到关爱，岂不是一举两得？ 说干就干，我开始物色合适的人选。经过一番筛选，我决定找一个有责任心、善良、懂得照顾人的女性。这个“老婆”不仅要能分担老婆的工作，还要能让她在繁忙的生活中感受到温暖。 在确定了人选后，我小心翼翼地将这个想法告诉了老婆。起初，她有些惊讶，甚至觉得我在开玩笑。然而，当我耐心地解释了我的想法后，她渐渐放下了戒备。她看着我，微笑着说：“你这是在开玩笑吧？” 我坚定地回答：“不，我是认真的。我希望你能找到一个可以依靠的人，让你在忙碌的生活中也能感受到关爱。” 老婆沉默了片刻，然后缓缓开口：“其实，我也一直在想这个问题。我确实很累，也很需要一个可以依靠的人。既然你这么用心，那我就试试吧。” 听到老婆的同意，我心中的石头终于落地。我赶紧联系了那位“老婆”，并安排了一次见面。见面那天，老婆显得有些紧张，但我看得出，她对这位“老婆”充满了期待。 见面后，两位“老婆”相谈甚欢，仿佛多年的老朋友。她们在交流中，不仅找到了共同话题，还互相学习、互相鼓励。看着她们，我心中充满了欣慰。我知道，我已经找到了让老婆放松的方法。 随着时间的推移，两位“老婆”的关系越来越亲密。她们不仅在工作中互相支持，还在生活中互相照顾。老婆的脸上也渐渐露出了笑容，她的生活节奏也变得舒缓了许多。 这件事让我深刻地认识到，关爱和陪伴对于一个人的重要性。在我们忙碌的生活中，有时候，一个简单的想法，就能让我们的生活变得更加美好。 如今，我已经不再担心老婆的疲惫，因为她有了可以依靠的“老婆”。而我也学会了用心去关爱身边的人，让他们感受到温暖。我相信，在我们的共同努力下，我们的生活一定会越来越美好。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。