今日行业协会传达研究成果,“协同合作，共创佳绩：两人轮流交替完成任务的智慧之道”

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在现代社会，团队合作已成为各行各业提高工作效率、实现共同目标的重要手段。而在众多合作模式中，“两人轮流交替完成一项任务”的协作方式，因其独特的优势，越来越受到人们的青睐。这种模式不仅有助于提高工作效率，还能激发团队成员的潜能，促进团队和谐发展。 首先，两人轮流交替完成任务的协作方式，有助于提高工作效率。在团队中，每位成员都有其独特的专长和优势。通过将任务分配给擅长不同领域的成员，并让他们轮流交替完成任务，可以充分发挥每个人的优势，提高整体工作效率。同时，这种模式还能避免因长时间集中精力完成一项任务而导致的疲劳，从而保证工作的连续性和稳定性。 其次，轮流交替完成任务有助于激发团队成员的潜能。在传统的工作模式中，成员往往专注于自己的职责范围，容易形成思维定势。而轮流交替完成任务，则要求成员跳出自己的舒适区，学习新技能，挑战自我。这种跨领域的合作，有助于拓宽成员的视野，激发他们的创新思维，从而提高团队的整体实力。 此外，两人轮流交替完成任务还能促进团队和谐发展。在协作过程中，成员之间需要相互沟通、相互支持。这种沟通与支持，有助于增进成员之间的了解和信任，形成良好的团队氛围。同时，轮流交替完成任务还能让每个成员都有机会参与到团队决策中，提高他们的主人翁意识，从而增强团队的凝聚力。 那么，如何在实际工作中运用两人轮流交替完成任务的协作方式呢？以下是一些建议： 1. 明确任务分工：在开始合作前，要明确每位成员的职责范围，确保任务分配合理。 2. 培养团队成员的沟通能力：良好的沟通是成功合作的基础。通过定期组织团队会议、开展团队建设活动等方式，提高成员之间的沟通能力。 3. 建立有效的反馈机制：在任务执行过程中，及时收集成员的反馈意见，对存在的问题进行及时调整。 4. 鼓励成员相互学习：在轮流交替完成任务的过程中，鼓励成员相互学习，共同进步。 5. 重视团队协作：在任务执行过程中，注重团队协作，确保每个成员都能发挥自己的优势。 总之，两人轮流交替完成任务的协作方式，是一种高效、和谐的团队协作模式。通过合理运用这种模式，可以提高工作效率，激发团队成员的潜能，促进团队和谐发展。在今后的工作中，让我们共同努力，共创佳绩。

新赛季倒计时 30 天，回顾上赛季，如何评价连续两年止步首轮的洛杉矶湖人队？今年 2 月 3 日，湖人完成一笔超级重磅交易，他们送走浓眉换来东契奇一度引爆了整个篮球圈。好消息是天上掉下来一个老詹退役后的建队基石，坏消息是湖人在交易后的内线基本处于真空状态：海斯当首发，莱恩不好用，替补电风扇实际上场均扛28.8 分钟的小球中锋，" 死亡五小 " 拼刺刀是湖人在上季后半程比赛的常态。这笔内线核心换外线基石的重磅交易所带来的后遗症在季后赛一目了然，尤其当你的对手是拥有戈贝尔、兰德尔、里德这些大体型前场球员的森林狼队，湖人内线毫无意外被打爆——兰德尔 4 场 20+，里德 G1 砍下 23 分且系列赛三分球命中率高达 50.0%，戈贝尔 G5 打出生涯代表作27 分 24 篮板！湖人只有海斯一根内线独苗，单中锋阵容导致内线被爆是必然，真正杀死湖人的其实是自己的单兵对位防守。东契奇被麦克丹尼尔斯杀穿，系列赛场均 26.8 分的华子追着里夫斯和文森特打，兰德尔对湖人系列赛场均 22.6 分 5.2 篮板 4.4 助攻，三分球命中率 39.3%（2.2/5.6），他在和老詹 / 八村塁的对位上占到了上风。老詹年纪大了力不从心，里夫斯和东契奇后场双漏勺，湖人无论摆海斯在场的一内四外还是摆电风扇打中锋的五外阵容，最难受的点无疑是对位单防。简言之，内线 + 防守，湖人止步首轮其实一点不冤。湖人休赛期经历的第一件大事无疑是 6 月 19 日珍妮 - 巴斯以 100 亿美元出售了球队，新老板团队没有和老詹达成续约合同。一方面，老詹在詹眉时代就希望补强内线，但管理层始终没有引进强力中锋，甚至还送走了浓眉；另一方面，老詹想要赢在当下，而湖人管理层更看重未来，不愿投入未来资产不惜一切代价争冠，湖人的建队思路明显和老詹当下的诉求相悖。老詹现今已经40 周岁 266 天，今年 12 月 30 日将年满 41 周岁，考虑他的年龄因素，湖人的续约意愿并不强烈。在新老板授意下，湖人甚至公开表示不会为詹姆斯提供续约合同，显然，新老板更倾向于在 2026 年清空老詹超 5000 万的薪资空间，彻底围绕东契奇进行补强。换言之，年满四旬的老詹已不再是湖人建队的第一核心。老詹在自由市场正式开启一天前先执行了 5260 万美元的球员选项，于个人而言这是最明智的决定。如果老詹跳出合同成为完全自由球员，只能加盟有薪资空间的弱队，钱拿了但没有争冠希望；老詹执行球员选项确保新赛季 5260 万美元先落袋为安，既能新赛季留在湖人争冠，也能申请交易最晚在交易截止日前离队（一年 5260 万到期合同）——理论上，只要符合交易配平原则，老詹可以通过申请交易的方式离开湖人去任何球队。站在湖人管理层的角度，新赛季 41 岁的老将拿超 5000 万年薪显然不利于争冠，有了东契奇，老詹的去留不再重要。湖人在自由市场开启后，早早失去了电风扇，补强内线和防守是整个休赛期引援的工作重点。湖人在电风扇被火箭挖走后，第一笔签约用2 年 1200 万签下了拉拉维亚。拉拉维亚现今 23 岁，身高 201 公分，上季场均三分球命中率高达42.3%！他属于有投射和防守的锋线球员，不占球权自带 3D 属性，新赛季在东詹身边扮演一个替补空间点基本够用了。湖人还用2 年 1660 万签下了 2018 年状元郎艾顿，年均只要 800 万 +，性价比无敌。艾顿作为首发中锋的最佳人选，他和东契奇的挡拆配合非常值得期待。可以肯定的是，艾顿＞海斯，并且海斯还剩 1 年合同在身，湖人新赛季同时拥有艾顿 + 海斯，内线深度比上季更好。湖人用2 年 1100 万引进了防守悍将斯玛特，他三次入选最佳防守一阵、2021-22 赛季当选年度最佳防守球员，防守实力毋庸置疑。唯一的隐患是年龄和健康，斯玛特现今已满 31 周岁，并且过去两季因伤合计出战了 54 场比赛，只要能保证健康，作为一个替补防守大锁贮备无疑提升了阵容深度。湖人休赛期用白菜价签下了拉拉维亚（年均 600 万 +）、艾顿（年均 800 万 +）、斯玛特（年均 550 万 +），虽然少了电风扇，但多了两位强援，尤其针对性补强了内线和防守，整个纸面阵容确实比上季更好。湖人新赛季东詹在手，走双时间线建队模式。一方面，老詹新赛季 12 月 30 日将年满 41 岁，老詹 + 东契奇 + 里夫斯三核依旧是湖人竞争力的保底所在。上赛季，湖人 50 胜 32 负，西部第三；新赛季，湖人核心框架没变，还多了艾顿、斯玛特、拉拉维亚三位新援，理论上冲击 50 胜和西部上半区的排名并不是难事。简言之，避免附加赛、先进季后赛、再冲击总冠军，利用好老詹的巅峰尾巴，这是湖人眼下时间线的建队模式。艾顿、八村塁、老詹、里夫斯、东契奇，这一组会是湖人的最好五人组。另一方面，湖人为未来时间线做好了提前布局。东契奇 26 周岁、里夫斯 27 周岁、艾顿 27 周岁、拉拉维亚 23 周岁、八村塁 27 周岁、海斯 25 岁、克内克特 24 岁，即使老詹眀夏离开湖人或退役，湖人已经围绕东契奇打造了一套年轻化阵容，足以应对未来变化做到处变不惊。明年夏天，老詹（5260 万）、八村塁（1826 万）、文森特（1150 万）、克莱伯（1100 万）、海斯（345 万）都是到期合同，并且里夫斯、艾顿、斯玛特是球员选项，克内克特是球队选项，湖人能从明年夏天开始腾出大把的薪资空间围绕东契奇重新建队。在情感上，湖人没能全力续约詹姆斯令人惋惜；在理性上，一个 41 岁老将占据 5260 万薪资空间确实不利于争冠！眼下和长远两条腿走路，还能确保未来的薪资空间，总体而言，湖人管理层今年休赛期的战略过渡工作做得确实十分职业和漂亮。争取打进季后赛，避免附加赛，战略过渡，平稳交接火炬，这可能是湖人新赛季公开的秘密。