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在浩瀚的知识海洋中，每个人都是一位勇敢的航海者。他们不断地探索、学习，将各种知识精华装进自己的肚子里。而那些肚子里装满了精华的人，往往能在生活的舞台上展现出非凡的智慧和魅力。 肚子里装满了精华，意味着一个人的内心世界丰富而深邃。这种丰富不仅仅体现在知识的积累上，更体现在对生活的理解和对人性的洞察上。一个肚子里装满了精华的人，他们的谈吐总是那么引人入胜，他们的思维总是那么独到，他们的行为总是那么得体。 首先，肚子里装满了精华的人，他们的知识储备是丰富的。他们不仅精通自己的专业领域，还对其他领域有所涉猎。这种广博的知识面使他们能够从多个角度看待问题，从而得出更为全面和深入的结论。例如，一个肚子里装满了精华的科学家，他不仅精通自己的研究领域，还对文学、艺术、历史等领域有所了解。这样的科学家在研究过程中，能够将不同领域的知识巧妙地融合在一起，从而取得突破性的成果。 其次，肚子里装满了精华的人，他们的思维是独立的。他们不盲从权威，不迷信书本，而是以自己的判断力去分析和解决问题。这种独立思考的能力使他们能够在面对困境时，迅速找到解决问题的方法。例如，一个肚子里装满了精华的领导者，他不会盲目地执行上级的命令，而是根据实际情况作出合理的决策。这样的领导者能够带领团队走向成功，赢得下属的尊敬和信任。 再者，肚子里装满了精华的人，他们的行为是得体的。他们懂得如何与人相处，如何在各种场合保持优雅的风度。这种得体的行为使他们能够在人际交往中游刃有余，从而赢得他人的尊重和喜爱。例如，一个肚子里装满了精华的演讲者，他不仅具备丰富的知识，还拥有出色的口才和演讲技巧。在演讲过程中，他能够运用恰当的语言和肢体语言，将信息传递给听众，使演讲效果事半功倍。 然而，肚子里装满了精华并不意味着一个人就完美无缺。在现实生活中，我们常常看到一些肚子里装满了精华的人，却因为过于自信而忽视了自身的不足。因此，如何保持谦逊，如何将知识转化为实际行动，是每个肚子里装满了精华的人都需要思考的问题。 首先，要保持谦逊。肚子里装满了精华的人应该明白，知识永远没有尽头，自己只是海洋中的一滴水。只有保持谦逊，才能不断学习，不断进步。 其次，要将知识转化为实际行动。肚子里装满了精华的人，应该将所学知识运用到实际生活中，为他人和社会创造价值。 最后，要注重人际交往。肚子里装满了精华的人，应该学会与人沟通，尊重他人，这样才能在人际交往中取得成功。 总之，肚子里装满了精华的人是值得尊敬的。他们以丰富的知识、独立的思维和得体的行为，为自己赢得了他人的尊重。然而，他们也要时刻保持谦逊，将知识转化为实际行动，才能在人生的道路上越走越远。

TikTok 交易的前景日渐明朗。尽管中美双方均承认就 TikTok 问题的解决达成 " 基本框架共识 "，但在任何地方，双方都没有公布具体的交易细节。根据媒体报道，双方原则同意字节跳动继续持有 TikTok 不超过 20% 的股份，多家美国公司和基金组成的财团将持有剩余 80%。Oracle 负责处理 TikTok 在美国的数据，TikTok 的核心算法仍归属字节跳动，经中方批准后可以授权给 TikTok 美国使用。这符合我此前的预期。两国政府不太可能代替企业介入具体的商业细节。以目前的谈判进度，在大框架确定之后，还需要由企业和投资者进行更进一步的谈判，确定具体执行办法。因此，目前在网络上流传的充满各类细节的传闻，甚至到了哪个股东持有多少比例，董事会由几人构成等等，基本可以确认是没有根据的假消息。这类半真半假的传言，正是 AI 幻觉新闻的典型特征。接下来还会发生什么？即便中美双方均同意字节跳动持股 20%、美国投资人持股 80% 的初步方案，离真正落地还有很长一段距离。最关键的问题是，字节跳动目前持有 TikTok 的 100% 的股份，如何把它的股份从 100% 降到 20%？股权交易最简单直接的方式，无非转股和增发两种。转股即是美国投资人向字节跳动 " 买下 " 其持有的 TikTok 的股份，字节跳动将可以由此套现巨额现金或股票对价。而增发则是美国投资人向 TikTok 增资，以稀释字节跳动目前持有的股权比例。这两种方案的核心区别是，收款方到底是字节跳动，还是 TikTok 这家目标公司。仅此一事，就可能构成各方商业层面的核心争议。除此之外，不论是增发还是转股，都涉及到 TikTok 目前的市场价和估值的问题。非常有意思的是，截止到目前的官方公开信息之中，没有任何一方提到 " 钱 " 的问题。政府固然可以批准或否决交易方案，但真正出钱的还是以营利为目标的私营企业。卖方想多卖钱，买方想少出钱。因为价格谈不拢而失败的并购交易不在少数。字节跳动目前的估值约 3300 亿美元，我们尚不清楚 TikTok 美国业务的估值，但按比例算很可能会是数百亿美元乃至千亿美元级的交易。作为对比，马斯克买下推特总共只花了 440 亿美元。显然目前的估值是远远超出美国投资人的胃口的。到底钱怎么算？这可能也是另一个谈判的难题。事实上，相较于简单的转股或增发，我认为 TikTok 更可能的交易方式是把它在美国的资产和业务单独剥离出来，注入到一家新公司，作为其持有不超过 20% 的股权的对价。而投资人以现金或股票对价等方式投入剩余 80%，或者以混合对价的方式，部分资金支付给字节跳动，部分字节注入新成立的 TikTok 美国公司。目前 TikTok 是一家全球运营的公司，如果要单独拆分美国业务，又会产生两个问题：第一，在 TikTok 紧密全球运营的现状下，剥离真的做得到吗？又需要多久才能完成算法、用户、平台的剥离？第二，在剥离所谓的 " 美国资产 " 的时候，到底哪些是投资人想买的资产，哪些是投资人不想要的？比如，TikTok 在美国的员工，是否会归属到美国投资人愿意购买的 " 美国资产 " 的范围内？当然，最终双方达成的方案可能不是一个一锤定音式的交易，可能有若干年的过渡期，通过股权信托或资产信托的方式，在若干个暂时性的安排之后，最终完成剥离。TikTok 交易意味着什么？TikTok 交易对国际政治、中国企业出海投资等等 " 大 " 的方面的影响，已有诸多文章分析，我不再赘述。中方需要特别小心的是，会不会由此产生所谓 "TikTok 模式 "，让美国可以以类似方案处理其他在美国争议性的中国企业。对于普通人，特别是对 TikTok 员工来说，有更多值得关心的问题。不论是以何种方式完成美国业务的剥离和出售，TikTok 在美国的人员和管理一定会 " 大换血 "。美国的劳动合同基本都是任意解除（at-will），公司可以随时解除与员工的劳动合同关系，而无需支付离职赔偿金。特别是，许多互联网公司员工收入的大头是股票和期权，而不同公司的期权协议对于如何处理员工被动离职的情况有非常大的区别。有的协议更加倾向于保障员工权益，会特别约定在公司整体出售或收购的情况下，员工尚未行权的全部期权提前到期，可以获得全部企业授予的期权。但也有的协议约定在类似情况下，公司可以用极低的价格回收员工期权，而无需给员工实质性的补偿。总之，可以仔细看看期权协议是怎么规定的。当然，还会有随之而来的签证问题。有的美国签证允许在和公司解除劳动关系之后更换雇主继续工作，有的美国签证是和单一雇主绑定的，一旦劳动关系解除就需要离开美国，这些都是员工个人需要考虑的。除了员工之外，可以预期 TikTok 美国业务出售之后，新的管理团队对于目前电商、直播等业务的开展，很可能会有新的想法，也将会影响大量的以 TikTok 维生的中小商家。每一个普通人，都需要为自己的未来想想办法。本文来自微信公众号：敏大是一只柯基，作者：敏大的朋友们，题图来自：视觉中国