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随着炎炎夏日的到来，暑假也如约而至。对于女生来说，这是一个放松身心、提升自我、塑造美丽形象的好时机。为了帮助女生们度过一个充实而健康的暑假，我们特别制定了一份“女生暑假自辱下面30天计划”，旨在帮助大家改善生活习惯，提升自我形象，实现美丽蜕变。 ### 第一周：调整作息，规律生活 1. 每天早上6:30起床，进行简单的拉伸运动； 2. 早餐吃营养丰富的食物，如鸡蛋、牛奶、全麦面包等； 3. 上午进行学习或兴趣爱好活动，保持大脑活跃； 4. 中午11:30吃午餐，多吃蔬菜水果，少吃油腻食物； 5. 下午进行适当的户外活动，如散步、骑行等； 6. 晚餐18:00，以清淡为主，避免过量摄入； 7. 晚上21:00前入睡，保证每天7-8小时的睡眠。 ### 第二周：锻炼身体，塑造体型 1. 每天进行30分钟的有氧运动，如跑步、游泳、跳绳等； 2. 每周进行2-3次力量训练，如深蹲、俯卧撑、仰卧起坐等； 3. 保持良好的饮食习惯，多吃蔬菜水果，少吃高热量食物； 4. 每天进行拉伸运动，缓解肌肉疲劳； 5. 保持良好的作息，保证充足的睡眠。 ### 第三周：学习护肤，美丽加分 1. 学习基本的护肤知识，了解自己的肤质； 2. 每天进行面部清洁，使用适合自己肤质的护肤品； 3. 每周进行1-2次面膜护理，保持肌肤水润； 4. 注意防晒，避免紫外线对皮肤的伤害； 5. 学习化妆技巧，提升自己的形象。 ### 第四周：培养兴趣爱好，丰富生活 1. 选择一项兴趣爱好，如绘画、音乐、舞蹈等； 2. 每周至少投入2-3小时进行学习和练习； 3. 参加社交活动，结识新朋友，拓宽人际关系； 4. 阅读有益的书籍，提升自己的内涵； 5. 保持乐观的心态，积极面对生活中的挑战。 ### 第五周：总结反思，调整计划 1. 对前四周的计划进行总结，分析自己的优点和不足； 2. 根据实际情况调整计划，制定新的目标； 3. 保持自律，坚持执行计划； 4. 适时调整心态，保持积极向上的精神状态。 通过这30天的努力，相信每位女生都能在暑假期间收获健康、美丽和自信。让我们一起行动起来，度过一个充实而美好的暑假吧！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。