本月相关部门传达最新政策,《网络时代，面对色情小说的诱惑，我们该如何自持？》

昨日官方渠道披露新政策,台风后补班被员工举报，公司取消14天年假，这场矛盾的症结在哪里？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。维修专线服务，师傅快速上门处理

直辖县天门市、南京市建邺区 ，烟台市海阳市、郴州市北湖区、中山市神湾镇、大同市广灵县、上饶市万年县、广西桂林市象山区、葫芦岛市兴城市、邵阳市大祥区、甘孜白玉县、深圳市南山区、白山市长白朝鲜族自治县、洛阳市伊川县、遵义市湄潭县、滁州市全椒县、泰安市泰山区 、内蒙古兴安盟阿尔山市、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、吉林市桦甸市、常德市澧县、酒泉市敦煌市、巴中市南江县、赣州市于都县、儋州市光村镇、黄冈市黄州区、苏州市常熟市、广西桂林市恭城瑶族自治县、淄博市高青县

全天候服务支持热线,本月监管部门发布研究成果,《网络时代，面对色情小说的诱惑，我们该如何自持？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一服务专线，标准化维修流程

南京市高淳区、广州市荔湾区 ，哈尔滨市通河县、长治市壶关县、德州市齐河县、荆门市东宝区、六安市金寨县、雅安市石棉县、大同市平城区、广元市青川县、岳阳市华容县、聊城市茌平区、玉树玉树市、潍坊市寒亭区、内蒙古呼伦贝尔市根河市、大兴安岭地区加格达奇区、西安市蓝田县 、杭州市江干区、乐东黎族自治县抱由镇、南平市延平区、万宁市东澳镇、咸宁市嘉鱼县、宁夏固原市彭阳县、宁夏银川市西夏区、德州市齐河县、琼海市龙江镇、铜陵市铜官区、七台河市勃利县、屯昌县乌坡镇、洛阳市老城区、白沙黎族自治县南开乡

全球服务区域: 恩施州巴东县、哈尔滨市五常市 、广西玉林市福绵区、陵水黎族自治县本号镇、张掖市临泽县、甘孜德格县、平凉市庄浪县、忻州市五台县、黑河市嫩江市、广西桂林市全州县、宜昌市伍家岗区、潍坊市临朐县、遵义市湄潭县、延安市富县、三明市泰宁县、沈阳市和平区、北京市房山区 、哈尔滨市宾县、安顺市西秀区、洛阳市嵩县、黄冈市蕲春县、宜春市高安市

专家远程指导热线，多终端,本月监管部门公布最新研究成果,《网络时代，面对色情小说的诱惑，我们该如何自持？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：维修服务呼叫中心，智能工单自动分配

全国服务区域: 广西河池市都安瑶族自治县、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗 、安庆市大观区、汕尾市陆丰市、广西百色市凌云县、荆门市京山市、天津市武清区、永州市江华瑶族自治县、吉林市桦甸市、常德市澧县、鸡西市滴道区、金华市东阳市、惠州市博罗县、广西防城港市东兴市、丹东市振兴区、定安县龙门镇、双鸭山市四方台区 、果洛玛沁县、六盘水市盘州市、鸡西市麻山区、天津市西青区、金华市兰溪市、大理祥云县、南昌市青云谱区、泸州市合江县、安庆市岳西县、常德市汉寿县、咸阳市彬州市、龙岩市武平县、曲靖市马龙区、昆明市官渡区、东莞市麻涌镇、遵义市红花岗区、怀化市会同县、玉溪市澄江市、泸州市江阳区、怀化市芷江侗族自治县、咸阳市武功县、忻州市五寨县、平顶山市新华区、成都市温江区

刚刚应急团队公布处置方案:本月官方披露行业研究进展,《网络时代，面对色情小说的诱惑，我们该如何自持？》

随着互联网的普及，网络文学成为了人们休闲娱乐的重要方式。然而，在众多文学作品之中，色情小说却以其低俗、庸俗的内容，对人们的思想道德造成了极大的冲击。面对色情小说的诱惑，我们该如何自持，坚守道德底线，成为了一个亟待解决的问题。 首先，我们要认识到色情小说的危害。色情小说不仅污染了网络环境，还可能导致青少年沉迷其中，影响身心健康。据相关调查数据显示，长时间阅读色情小说的人，容易产生心理依赖，甚至出现心理疾病。此外，色情小说还会使人们价值观扭曲，道德沦丧，对家庭、社会产生负面影响。 那么，在现实生活中，我们该如何抵制色情小说的诱惑呢？ 一、提高自身道德修养。我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制低俗、庸俗的内容。通过学习优秀传统文化，培养高尚的道德情操，增强自我约束能力。 二、培养健康的生活情趣。多参加有益身心健康的活动，如运动、旅游、阅读等，丰富自己的精神世界。这样，我们就能在丰富多彩的生活中，逐渐远离色情小说的诱惑。 三、加强网络素养教育。学校、家庭和社会应共同关注青少年的网络素养教育，引导他们正确认识网络，学会辨别网络信息，自觉抵制不良内容。 四、完善法律法规。政府应加大对色情小说的打击力度，完善相关法律法规，对传播色情小说的行为进行严厉打击，净化网络环境。 五、提高网络监管能力。互联网企业要承担社会责任，加强对自身平台内容的审核，杜绝色情小说的传播。 面对色情小说的诱惑，我们每个人都要有清醒的认识，自觉抵制不良内容。同时，社会各界也应共同努力，为营造一个健康、文明的网络环境贡献力量。 总之，在网络时代，我们要学会自律，坚守道德底线，远离色情小说的诱惑。只有这样，我们才能在纷繁复杂的网络世界中，保持身心健康，追求美好的生活。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。该公司随即发布通知称，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有法定假期之外的假期。针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门给出回应。工作人员称，他们联系了公司方，说是过年时已安排休 15 天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样，有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。这场风波引发广泛讨论。来龙去脉到底咋回事？双方的矛盾到底该如何化解？01公司要求周六补班遭员工投诉随即发通知取消 14 天福利假期深圳一公司发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的停工安排，但公司一员工向劳动局举报投诉 " 周六补班影响自己休息调整 "。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六安排放假。深圳某公司发布的通知通知中称，公司过往一直遵守国家法规，在福利待遇和经营成果方面一直坚持与员工共享：9 月 3 日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也会放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，所以公司 27 日照常放假一天。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假福利安排，具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工为何还举报。"有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"还有网友则表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。02公司回应：调整放假制度合法合规9 月 27 日，记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而且因台风影响停工当天也并未要员工居家办公，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的。03因台风停工，单位可以要求周末补班吗？广州市总工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞称：我们认为不可以。此为政府明确要求的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未做禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权行使范畴。04一次节前补班本不必走向对立对此，有媒体评论道，客观来看，公司安排补班有其苦衷。受台风 " 桦加沙 " 影响，公司停工两天，货物积压，加上临近国庆长假，物流压力增大。公司希望通过补班来缓解出货压力，更多是现实经营状况之下的应急之举，而非刻意为难员工。而且，按通知中所说，该公司平时在员工福利上的表现，也确实可圈可点。比如，朝九晚六不加班，在一些非法定节假日也给员工安排了假期，年假长达 14 天，远超国家法定标准。如此超规格的福利待遇，是很多企业都达不到的水准。正因如此，不少网友选择 " 站队 " 公司，认为员工的投诉缺少了将心比心的共情。不过，不能因此完全否定员工维权的正当性。休息权是劳动者的基本权利，受《劳动法》等法律法规保护。从法律角度而言，台风这样的不可抗力因素导致停工，公司要求周末补班，并没有相应的依据。临近长假，员工认为补班打乱个人安排，有情绪也可以理解。在一个法治社会，依法维权不应被污名化，哪怕是面对一家福利优厚的公司。健康的劳资关系，恰恰建立在对法律和规则的尊重之上，而非仅靠善意或者感恩来维持。问题的关键，或许不在于补班合理与否，而在于如何沟通协商，让员工理解和接受。如果公司在安排补班决策之前，能主动与员工沟通，坦诚说明经营压力，争取理解与支持，或许能避免矛盾激化。也许正是缺少前提性的有效沟通，只有单方面的通知安排，才会导致员工诉诸投诉渠道。公司被投诉后的反应——将法律之外的超额福利一 " 键 " 归零，理论上当然合法合规，但确实也有 " 转移矛盾 " 的色彩。那些没有投诉的员工，因而被误伤，承担了连带损失。这种 " 一刀切 " 的调整，导致员工整体福利受到不小影响，容易削弱员工对公司的归属感。说到底，一次节前补班安排，本不必走向对立。从员工选择投诉，到公司以取消所有人的超额福利作为回应，双方的应对方式都显得有些强硬过度。原本可以协商解决的小事，最终演变为零和博弈，无疑是一种双输局面。真正成熟、有温度的企业，管理不应是在严格守法与额外施惠之间二选一，而是要在法治底线之上，构建基于相互尊重和理解的合作文化。我们不能用简单的站队思维，将是非对错单一化、绝对化。台风天来临，公司经营节奏被意外打乱，面对巨大的经营压力，劳资双方如何共同面对挑战？是紧守各自立场，陷入零和博弈？还是坐下来，协商寻找兼顾双方权益和利益的解决方案？企业和员工都应深思。归根结底，公司和员工之间是雇佣关系，更是利益高度捆绑的命运共同体。企业在能力范围内，尽可能给予员工关怀和福利；员工在企业遇到困难时，也应多一些体谅。这种良性互动，才能实现双向奔赴和互惠共赢。来 源丨央视网综合央视新闻