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日本，这个被誉为“樱花之国”的地方，不仅以其独特的文化、历史和美丽的自然风光著称于世，还以其高品质的水果闻名遐迩。其中，日本水蜜桃更是以其鲜美的口感、丰富的营养和独特的风味，赢得了全球消费者的喜爱。今天，就让我们一起来领略一下日本水蜜桃的魅力。 日本水蜜桃，顾名思义，是指在日本种植的水蜜桃。这种桃子品种繁多，口感各异，但都具有一个共同的特点——甜度高、水分足、口感细腻。在日本，水蜜桃被誉为“桃之夭夭”，寓意着美丽、娇艳和生机勃勃。 日本水蜜桃的种植历史悠久，早在江户时代，日本就开始了水蜜桃的种植。经过数百年的培育，日本的桃农们已经掌握了水蜜桃种植的独门秘籍，使得日本水蜜桃的品质得到了空前的提升。 首先，日本水蜜桃的甜度是其最大的特点。一般来说，日本水蜜桃的甜度在12度以上，有的甚至能达到15度以上。这种甜度是其他国家的桃子难以比拟的。日本水蜜桃的甜，源自于其独特的品种和严格的种植管理。日本桃农们会根据不同的气候、土壤和品种特点，选择最适宜的种植地点，确保水蜜桃的品质。 其次，日本水蜜桃的水分含量也非常丰富。一般来说，水蜜桃的水分含量在85%以上，这使得日本水蜜桃吃起来口感鲜美，清甜可口。日本桃农们会严格控制水蜜桃的灌溉和施肥，确保水蜜桃的水分和营养均衡。 此外，日本水蜜桃的口感也是其魅力所在。日本水蜜桃的皮薄、肉厚、核小，入口即化，给人一种细腻、柔滑的感觉。这种口感让人回味无穷，难以忘怀。 在日本，水蜜桃的种植有着严格的标准。从选种、种植、管理到采摘，每个环节都要求严格。日本桃农们会根据水蜜桃的生长周期，适时进行修剪、施肥、灌溉等管理工作，以确保水蜜桃的品质。在采摘过程中，日本桃农们更是小心翼翼，只选择成熟度最高的水蜜桃进行采摘，确保每一颗水蜜桃都能达到最佳的品质。 日本水蜜桃的营养价值也非常丰富。水蜜桃中含有丰富的维生素、矿物质和膳食纤维，具有抗氧化、美容养颜、润肠通便等功效。经常食用日本水蜜桃，可以增强人体免疫力，预防疾病。 随着全球化的发展，日本水蜜桃已经成为了全球消费者的宠儿。每年，都有大量的日本水蜜桃被出口到世界各地，满足了世界各地消费者对高品质水果的需求。 总之，日本水蜜桃以其鲜美的口感、丰富的营养和独特的风味，成为了水果市场上的佼佼者。在这个桃之夭夭的季节，让我们一起品尝这份来自日本的甜蜜，感受大自然的馈赠。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。