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在繁忙的都市生活中，家庭与工作的平衡往往成为家长们的一大挑战。近日，一位年轻的妈妈在朋友圈分享了自己宝宝几天没见，湿成这样的照片，引发了众多家长的共鸣和关注。 照片中，一个可爱的宝宝坐在沙发上，身上湿漉漉的，仿佛刚从水里捞出来。宝宝的眼睛瞪得大大的，似乎在诉说着这几天的委屈。妈妈看着宝宝，心疼不已，不禁感叹：“时间过得真快，宝宝几天没见，怎么就湿成这样了？” 原来，这位妈妈因为工作原因，已经好几天没有回家陪伴宝宝了。宝宝在家无聊，加上天气炎热，宝宝便在客厅里玩耍，不小心将水杯打翻了，导致自己全身湿透。看着宝宝湿漉漉的样子，妈妈既心疼又自责，心想：“我一定要好好陪陪宝宝，不能再让他受委屈了。” 在现实生活中，像这位妈妈这样的家长并不少见。随着生活节奏的加快，许多家长为了生活和工作，不得不将孩子托付给长辈或保姆照顾。然而，长时间不见孩子，家长们往往会发现孩子身上出现各种问题。 首先，孩子容易生病。由于家长陪伴时间少，孩子缺乏足够的关爱和照顾，导致免疫力下降，容易生病。其次，孩子性格孤僻。长时间缺乏家长的陪伴，孩子容易变得内向、孤僻，甚至产生心理问题。最后，孩子生活习惯不良。家长不在身边，孩子容易养成一些不良的生活习惯，如挑食、偏食、不爱运动等。 针对这些问题，家长们应该如何应对呢？ 首先，尽量抽出时间陪伴孩子。工作再忙，也要尽量安排时间陪伴孩子，让孩子感受到家庭的温暖。其次，与孩子保持良好的沟通。即使不能长时间陪伴，也要通过电话、视频等方式与孩子保持联系，了解孩子的日常生活。再次，关注孩子的身心健康。家长要关注孩子的饮食、睡眠、运动等方面，确保孩子健康成长。最后，培养孩子的独立性。家长要教会孩子独立生活，让孩子学会自己照顾自己。 回到文章开头的那位妈妈，她在意识到自己的不足后，决定改变。她开始尽量调整工作，抽出更多的时间陪伴宝宝。在妈妈的关爱下，宝宝渐渐变得开朗、自信，不再那么依赖妈妈。 总之，宝宝几天没见，湿成这样，让家长们深感自责。然而，这并非无法避免。只要家长们用心去关爱孩子，关注孩子的成长，相信每个孩子都能健康、快乐地成长。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。