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在我国的历史长河中，老妇人以其独特的智慧和人生经验，成为了许多家庭和社会的宝贵财富。她们的故事，如同一本厚重的书籍，蕴含着丰富的xxxxbbbb的启示。今天，我们就来探讨一下老妇人的智慧，以及这些智慧对现代社会的启示。 一、老妇人的xxxxbbbb 1. 坚韧不拔 老妇人在生活中经历了无数的苦难，但她们始终坚韧不拔，勇往直前。她们深知，只有坚强地面对生活，才能战胜一切困难。这种精神，正是xxxxbbbb的体现。 2. 乐观向上 面对生活的种种困境，老妇人总是保持乐观的心态。她们相信，只要努力，一切都会变得更好。这种乐观向上的精神，正是xxxxbbbb的力量。 3. 勤劳朴实 老妇人一生勤劳朴实，她们用自己的双手创造了美好的生活。她们深知，只有勤劳，才能收获幸福。这种勤劳朴实的品质，正是xxxxbbbb的精髓。 4. 仁爱善良 老妇人关爱家人，关爱他人，她们用自己的爱心温暖着周围的人。她们深知，只有仁爱善良，才能赢得他人的尊重和信任。这种仁爱善良的品质，正是xxxxbbbb的基石。 二、xxxxbbbb的启示 1. 坚韧不拔，勇往直前 面对生活中的种种困境，我们要学习老妇人的坚韧不拔精神。只有勇敢地面对困难，才能战胜一切。 2. 保持乐观，积极向上 生活中难免会遇到挫折，但我们要学习老妇人的乐观心态，积极面对生活，相信自己能够战胜一切。 3. 勤劳朴实，创造美好 我们要学习老妇人的勤劳朴实品质，用自己的双手创造美好的生活，为家人和社会贡献自己的力量。 4. 仁爱善良，赢得尊重 我们要学习老妇人的仁爱善良，关爱家人，关爱他人，用自己的爱心温暖周围的人，赢得他人的尊重和信任。 总之，老妇人的智慧如同一盏明灯，照亮了我们前行的道路。让我们学习她们的xxxxbbbb，为实现自己的人生目标而努力拼搏。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。