本月行业协会公开行业研究成果,TPU色母与PA6色母的区别及应用解析
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在塑料制品的生产过程中,色母是一种常用的添加剂,它能够赋予塑料各种颜色,并改善其性能。TPU色母和PA6色母是两种常见的色母材料,它们在颜色、性能和应用领域上都有所不同。本文将详细解析TPU色母与PA6色母的区别。 ### 一、颜色差异 TPU色母通常具有鲜艳、饱和的颜色,适用于户外、运动器材等对颜色要求较高的产品。而PA6色母的颜色相对较为柔和,适用于家居用品、电子产品等对颜色要求较为中性的产品。 ### 二、性能差异 1. **耐候性**:TPU色母具有较好的耐候性,能够抵抗紫外线、臭氧等恶劣环境,适用于户外产品。PA6色母的耐候性相对较差,不适用于户外产品。 2. **耐磨性**:TPU色母的耐磨性较好,适用于耐磨性要求较高的产品,如鞋底、轮胎等。PA6色母的耐磨性相对较差,不适用于耐磨性要求较高的产品。 3. **耐化学性**:TPU色母对大多数化学品的耐受性较好,适用于化工、医药等领域。PA6色母的耐化学性相对较差,不适用于对化学品敏感的产品。 4. **热稳定性**:TPU色母的热稳定性较好,适用于高温环境下的产品。PA6色母的热稳定性相对较差,不适用于高温环境下的产品。 ### 三、应用领域 1. **TPU色母**:适用于户外运动器材、玩具、鞋底、轮胎、汽车内饰等对颜色和性能要求较高的产品。 2. **PA6色母**:适用于家居用品、电子产品、医疗器械、汽车内饰等对颜色要求较为中性的产品。 ### 四、选择建议 在选择色母时,应综合考虑以下因素: 1. **产品用途**:根据产品用途选择合适的色母,如户外产品应选择耐候性好的TPU色母。 2. **颜色要求**:根据产品对颜色的要求选择合适的色母,如家居用品可选择颜色柔和的PA6色母。 3. **性能要求**:根据产品对性能的要求选择合适的色母,如耐磨性要求高的产品可选择TPU色母。 4. **成本因素**:不同色母的价格有所不同,根据成本预算选择合适的色母。 总之,TPU色母与PA6色母在颜色、性能和应用领域上存在明显差异。了解这两种色母的特点,有助于我们在塑料制品生产过程中选择合适的色母,提高产品质量。
9 月 22 日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露,9 月 23 日,停工留薪期待遇等(劳动争议案)将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年,而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日," 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称:" 截止到今天,一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资,以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等,共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理,只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期,工资 8 个月,约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者:" 酒店的工作人员告诉我,王某给酒店打过电话,威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控,侵犯了我的个人隐私,我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了,我当下就拨通了 110,如果没有对方的这种猖狂和恶劣,可能我还是一个懦弱的我。"近日,崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗?"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后,在 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示:工伤上诉判决书,它生效了!我被认定精神工伤,企业却不服,认为我在出差期间被公司老板王某性侵,是我与他之间的私事。如今,这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信,正义一直都在,只不过是需要我花时间把它变为现实。