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在亚洲这片古老而神秘的土地上，流传着许多令人费解的传说和故事。其中，“亚洲又黄又大又爽老大爷”这一说法，更是让人不禁好奇其背后的文化内涵。那么，这个看似荒诞不经的描述究竟有何含义？今天，就让我们一起来揭开这个神秘面纱。 首先，我们要明确，“亚洲又黄又大又爽老大爷”并非字面意义上的描述，而是蕴含着丰富的文化寓意。在我国传统文化中，黄色象征着吉祥、繁荣和尊贵，而“大”则代表着强大、富裕。至于“爽”，则寓意着快乐、满足。而“老大爷”则是对年长者的尊称，代表着智慧和经验。 那么，这个描述究竟源自何处呢？据传，这一说法源于我国古代的神话传说。在古代，人们认为天地万物都有其神灵，而“亚洲又黄又大又爽老大爷”便是这片土地上的一位神秘神祇。这位神祇掌管着亚洲的繁荣昌盛，保佑着这片土地上的人民安居乐业。 在古代，亚洲地区的人们对这位神祇充满敬畏，将其视为至高无上的存在。为了祈求神祇的庇佑，他们会在特定的节日举行盛大的祭祀活动，以表达对神灵的敬意。这些祭祀活动不仅丰富了当地的文化，也成为了亚洲地区独具特色的民俗风情。 然而，随着时间的推移，这一神秘传说逐渐被淡忘。在现代社会，人们更加注重物质生活，对传统文化的关注逐渐减少。然而，这并不意味着“亚洲又黄又大又爽老大爷”这一说法就此消失。 事实上，这一说法在当代社会依然有着广泛的影响力。在亚洲地区，许多地方仍然保留着古老的祭祀习俗，传承着这一神秘传说。同时，这一说法也被一些文艺作品所引用，成为了一种独特的文化符号。 那么，如何理解“亚洲又黄又大又爽老大爷”这一说法在当代社会的意义呢？首先，它代表着亚洲地区人民的团结与和谐。在亚洲这片土地上，各国人民共同生活、共同发展，形成了独特的文化交融。这种交融使得亚洲地区成为了一个充满活力、繁荣昌盛的大陆。 其次，这一说法也体现了亚洲地区人民的乐观精神。面对生活中的困难和挑战，亚洲人民始终保持乐观的心态，勇往直前。这种乐观精神使得亚洲地区在不断发展中取得了举世瞩目的成就。 最后，这一说法还彰显了亚洲地区人民的智慧。在漫长的历史进程中，亚洲人民积累了丰富的文化底蕴，创造了灿烂的文明。这种智慧使得亚洲地区在世界上独树一帜，成为人类文明的重要组成部分。 总之，“亚洲又黄又大又爽老大爷”这一说法，虽然看似荒诞不经，实则蕴含着丰富的文化内涵。它代表着亚洲地区人民的团结、乐观和智慧，成为了这片土地上独特的文化符号。在未来的日子里，让我们共同传承和弘扬这一神秘传说，为亚洲地区的繁荣昌盛贡献力量。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日（上周四）下午，上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例，每年 6 至 8 月，各地早就陆续公布完了社保缴费基数，今年却姗姗来迟，截至 9 月初，仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后，市场一度众说纷纭，弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外，舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是：今年 8 月，最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波，社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看，社保缴费基数之所以推迟公布，与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了，社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数，直接相关的是当地上一年度的社平工资，因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上，社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限，社保缴费下限历来是社会关注的焦点，原因无他，各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说，收入越低，社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在，相比累进制的个税，社保更像是一种 " 穷人税 "，对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应，那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢？过去 20 多年，各地社保缴费基数一年一涨，在疫情期间也是如此，已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份，市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数，市场的总体反应是中性的，或者说，喜忧参半。所谓 " 喜 "，缴费基数毕竟涨得不算多，上海 1%，北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道，从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间，上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元，年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年，增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 "，缴费基数毕竟还是涨了。此前，因为数据迟迟未公布，市场一度憧憬，今年的社保基数可能就不涨了，一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里，二来毕竟有强制社保这个背景在，相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据，2024 年当地社平工资为 6521.67 元，相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法，那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到，河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了（6678 元），缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想，河北的 " 罕见 " 下调，虽是个例，但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例，为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到，畅想终究只是畅想，黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢？很多人的疑问是，经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻，各大部委反复表态 " 保市场主体 "，社保部门难道不应该共克时艰吗？最合理的解释是，经济大盘的确很难，但社保的收支形势更难，火烧眉头，容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外，可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则，即直接取决于当地上一年度的社平工资，那么要下调社保缴费基数，就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事，但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看，如果想 " 冻结 "，甚或下调社保缴费基数，基本大前提是社保收支状况有所好转，而实现方式无非有两途：一是冻结体制内高额退休金的涨幅，二是大力度划拨央企股权给社保基金，弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下，各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性，比如那些社保增量和存量比较充足的地方，完全可以少收一些。而事实上，前些年的深圳就是这么干的，当地社保缴费基数长期显著低于广东全省，但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入，也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省，深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方，尤其是那些民营经济发达的省份，也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江，2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定，但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限，但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是，既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性，更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险，堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省，不仅可以照抄浙江的作业，还可以做更大胆的探索，比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%，而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟，缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业，怎么抄都可以，但有一点须臾不可忘，那就是减负。