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在一个阳光明媚的午后，城市的街头巷尾洋溢着青春的气息。一辆公交车上，一位名叫小柔的女孩，以其清新的气质和甜美的笑容，成为了整车人的焦点。她就是那传说中的“公车校花”。 小柔就读于市里的一所知名高中，成绩优异，性格开朗。她有着一头乌黑的长发，一双明亮的大眼睛，笑起来的时候，仿佛能感染到周围每一个人。在校园里，她总是备受瞩目，成为了无数男生心中的女神。 这天，小柔像往常一样乘坐公交车回家。车厢内人潮涌动，她找了个靠窗的位置坐下。窗外，阳光洒在车窗上，映照出小柔那如花般的笑容。就在这时，一个身影吸引了她的注意。 那是一个戴着眼镜的男孩，他身穿一件简单的T恤，牛仔裤，显得十分朴素。男孩坐在小柔的对面，眼神专注地望着窗外，似乎在沉思着什么。小柔觉得这个男孩有些眼熟，但一时间又想不起在哪里见过。 公交车行驶在城市的街道上，小柔的心中却泛起了一丝涟漪。她开始留意起这个男孩，发现他其实长得还挺帅的。男孩似乎也察觉到了小柔的目光，微微转过头，与小柔对视了一眼。那一瞬间，两人都感受到了彼此的心动。 “嗨，你是小柔吧？”男孩突然开口，打破了车厢内的沉默。 小柔愣了一下，然后微笑着点了点头：“是啊，你是谁呀？” “我叫H，是这辆公交车的司机。”男孩笑着解释道。 原来，这个男孩竟然是公交车的司机。小柔觉得有些惊讶，同时也对H产生了好感。从那以后，小柔每次乘坐这辆公交车，都会特意找H坐在一起。 日子一天天过去，小柔与H之间的感情也逐渐升温。他们在公交车上聊天、分享彼此的生活，彼此倾诉着心中的秘密。小柔发现，H不仅外表帅气，内心也十分善良，懂得关心他人。 有一次，小柔因为家庭原因心情低落，H主动安慰她，陪她聊天，让她感受到了温暖。那一刻，小柔觉得，自己好像找到了一个可以依靠的肩膀。 渐渐地，小柔和H成为了无话不谈的好朋友。他们一起度过了许多快乐的时光，也一起面对了生活中的种种困难。在这个过程中，小柔发现自己已经深深地爱上了H。 终于有一天，小柔鼓起勇气向H表白。H听后，脸上泛起了一抹红晕，微笑着说：“其实，我也喜欢你。” 从那以后，小柔和H成为了恋人。他们在公交车上度过了许多浪漫的时光，也一起见证了彼此的成长。虽然他们的爱情故事在别人看来有些不可思议，但他们却坚信，真爱就在身边。 如今，小柔和H已经步入婚姻的殿堂。他们依然保持着在公交车上相识时的那份纯真与甜蜜。每当回忆起那段美好的时光，他们都会感慨万分。而那辆公交车，也成为了他们爱情故事的见证者。 在这个充满爱的世界里，小柔和H的故事告诉我们，真爱无需惊天动地，只需用心去感受、去珍惜。而那辆公交车，则见证了他们从相识到相恋，再到相伴一生的美好时光。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。