不久前行业报告披露重大成果,职场困境：被公司领导C了很多次，我该如何应对？

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在职场中，每个人都可能遇到各种各样的问题和挑战。而“被公司领导C了很多次”这一现象，无疑给许多员工带来了不小的困扰。这不仅影响了员工的自信心，还可能对工作产生负面影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，被公司领导批评并不是一件坏事。批评意味着领导对你有期望，希望你能做得更好。因此，我们要以积极的心态去面对领导的批评，从中吸取教训，不断提升自己。 一、分析原因，找出问题所在 被领导批评，首先要分析原因。是因为工作态度不端正，还是因为工作能力不足？或者是沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误？只有找出问题的根源，才能有针对性地进行改进。 1. 工作态度：如果是因为工作态度问题，那么我们要反思自己是否认真负责，是否具备敬业精神。要时刻保持积极的工作态度，对待工作认真负责，才能得到领导的认可。 2. 工作能力：如果是因为工作能力不足，那么我们要努力学习，提升自己的专业素养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提高自己的业务水平。 3. 沟通问题：如果是因为沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误，那么我们要加强沟通，主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，以便领导更好地了解你的工作情况。 二、制定改进计划，付诸行动 找出问题所在后，我们要制定切实可行的改进计划，并付诸行动。 1. 制定学习计划：针对自身不足，制定详细的学习计划，有针对性地提升自己的专业能力。 2. 改善工作方法：总结以往工作经验，找出工作中存在的问题，改进工作方法，提高工作效率。 3. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，了解领导的需求，确保工作顺利进行。 三、调整心态，保持自信 面对领导的批评，我们要调整心态，保持自信。以下是一些建议： 1. 保持谦逊：虚心接受领导的批评，不要因为一时的情绪而否定自己的努力。 2. 学会自我激励：在遇到困难时，要学会自我激励，相信自己有能力克服困难。 3. 增强抗压能力：面对压力，要保持冷静，学会调整自己的心态，以积极的态度应对。 总之，被公司领导批评并不可怕，关键在于我们如何应对。通过分析原因、制定改进计划、调整心态，我们一定能够克服困难，不断提升自己，赢得领导的认可。在这个过程中，我们要坚信：每一次的挫折都是一次成长的机会。

在此前的一场男篮欧锦赛 C 组小组赛第 4 轮比赛中，波黑队出人意料地以 80 比 77 战胜了缺少了扬尼斯 - 阿德托昆博（Giannis Antetokounmpo）的希腊队。本场比赛后，希腊队的战绩虽然下滑到了 3 胜 1 负，但是他们也已经早早实现了出线；而波黑队的战绩则是下滑到了 2 胜 2 负，能否顺利出线依然是一个问号。本场比赛中，希腊队的先发后场大将泰勒 - 多西（Tyler Dorsey）的表现依然是非常一般的。多西全场出场 28 分 36 秒，投篮 14 中 5，三分线外 10 中 4，得到了 14 分 5 篮板 4 助攻的数据，还有 4 次失误和 2 次犯规，正负值为 +3。考虑到扬尼斯缺席了本场比赛，多西本应该承担起更多的得分和组织任务并且发挥出自己在进攻端的特点。不过多西在场上的表现显然是非常一般的，他在进攻端的效率依然不太理想，在手握大量出手机会的情况下还是没有起到应该起到的效果。多西还出现了多次失误，浪费了不少球权，而且他在防守端的表现也是不太理想的。多西也不是什么防守悍将，他在防守端的作用同样非常有限。攻防两端都没有发挥出作用，多西的表现确实是令人非常失望的。欧锦赛开赛至今，多西在前 4 场比赛中的场均出场时间达到了 25 分钟，场均数据为 13 分 3.5 篮板 2.5 助攻 0.5 抢断 0.3 盖帽，还有 2 次失误和 1 次犯规，投篮命中率 41.5%，三分命中率 42.9%，罚球命中率 85.7%，场均正负值为 +10。多西在之前两场对阵塞浦路斯队和核心球员缺阵的格鲁吉亚队的比赛中表现不错，进攻效率稳定，然而在对阵意大利队以及本场比赛对阵波黑队的比赛中，多西的表现出现了明显的下降，他的表现也是无法令人感到满意的，这也说明了他并不是一名能够打硬仗的球员。总体来看，作为一名前 NBA 球员，多西的表现并不理想，他并没有起到应该起到的作用和效果。多西出生于 1996 年 2 月，现年 29 岁，身高 196cm，体重 83kg，是 2017 年 NBA 选秀大会中亚特兰大老鹰在次轮第 41 顺位选中的后场球员。除了老鹰之外，多西还曾在孟菲斯灰熊和达拉斯独行侠有过效力经历，也算是一名有着比较多 NBA 经验的球员了。再加上多西又处于巅峰年龄，他本应该是扬尼斯身边的最佳帮手的，结果他在欧锦赛至今都没有完全起到应该起到的效果。接下来希腊队也会遇到更强的对手，多西如果只能够打出这样的表现，希腊队的前景也是不容乐观的。