本周监管部门传达重大研究成果,与父母共度欢乐时光：一场四口之家的欢乐游戏之旅

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在这个快节奏的时代，人们的生活被工作、学习和各种琐事填满，与家人共度的时光显得尤为珍贵。而与父母一起玩游戏，无疑是一种增进亲子关系、放松心情的好方法。在这个周末，我组织了一场四口之家的欢乐游戏之旅，让我们共同度过了一个难忘的时光。 清晨，阳光透过窗帘洒在客厅的地板上，我提前准备好了各种游戏道具，包括桌游、拼图、棋类等。父母一进门，就被这温馨的氛围所感染，脸上露出了笑容。 首先，我们选择了《UNO》这款经典的桌游。这款游戏简单易学，适合各个年龄段的人。我和父母各自组成了一队，展开了一场激烈的角逐。在游戏中，我们互相配合，互相调侃，欢声笑语不断。每当有人出错了牌，我们都会哈哈大笑，仿佛回到了无忧无虑的童年。 游戏间隙，我们玩起了拼图。这是一款考验耐心和观察力的游戏，父母和我分工合作，一边拼图一边聊天。在拼图的过程中，我们分享着彼此的生活点滴，增进了彼此的了解。看着拼图逐渐成形，我们的成就感油然而生。 午餐过后，我们换了一种游戏——棋类。我选择了《五子棋》，这是一款简单易上手的棋类游戏。我和父亲一局又一局地较量，虽然我输给了父亲，但我在游戏中学到了很多策略和技巧。母亲则在一旁观战，不时地给出建议。这种家庭氛围让我感受到了浓浓的亲情。 下午，我们来到了户外，进行了一场趣味运动会。比赛项目包括拔河、接力跑、跳绳等。在比赛中，我们互相鼓励，互相支持，展现出了团队精神。虽然有些项目我们并没有取得好成绩，但过程中的欢声笑语让我们感受到了运动的快乐。 傍晚时分，我们坐在阳台上，一边品尝着水果，一边欣赏着美丽的夕阳。在这宁静的时光里，我们回顾了今天的游戏经历，感慨万分。父母告诉我，他们很久没有这样放松过了，而我也能感受到他们脸上洋溢的幸福。 这次四口之家的欢乐游戏之旅，让我深刻体会到了与父母相处的美好。在游戏中，我们增进了感情，放松了心情，也让我们更加珍惜彼此。在今后的日子里，我希望能有更多这样的机会，与父母一起度过更多欢乐的时光。 总之，与父母玩四个人，不仅是一种娱乐方式，更是一种情感的交流。让我们放下繁忙的工作，多陪陪家人，一起享受这份温馨与快乐吧！

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。