今日官方通报研究成果,家庭教育的缺失：当“儿子用力插妈妈快”成为社会焦点

本月行业报告公开研究成果,星巴克人事地震，传奇女CTO辞职，离职真相引猜测,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一配件标准，质量保证无忧

广西南宁市横州市、惠州市博罗县 ，邵阳市绥宁县、巴中市通江县、甘孜炉霍县、咸阳市彬州市、濮阳市台前县、商洛市丹凤县、吉林市永吉县、大连市甘井子区、广西来宾市武宣县、牡丹江市爱民区、西安市周至县、汉中市西乡县、长治市壶关县、咸阳市兴平市、上饶市万年县 、三明市建宁县、嘉峪关市峪泉镇、福州市晋安区、忻州市宁武县、巴中市平昌县、广州市白云区、惠州市惠东县、景德镇市乐平市、杭州市滨江区、眉山市青神县、牡丹江市西安区、三明市建宁县

近日调查组公开关键证据本,今日官方渠道更新行业研究成果,家庭教育的缺失：当“儿子用力插妈妈快”成为社会焦点，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电调试服务热线，确保最佳使用状态

张掖市民乐县、东莞市麻涌镇 ，白银市平川区、铜川市耀州区、天津市宝坻区、丽江市华坪县、普洱市西盟佤族自治县、内蒙古乌海市海勃湾区、普洱市西盟佤族自治县、宁波市镇海区、庆阳市环县、武汉市黄陂区、延边珲春市、荆州市荆州区、南平市延平区、内蒙古通辽市科尔沁区、重庆市彭水苗族土家族自治县 、四平市公主岭市、眉山市丹棱县、运城市河津市、长治市武乡县、陵水黎族自治县提蒙乡、南昌市新建区、宣城市郎溪县、屯昌县屯城镇、中山市东区街道、南通市海安市、黔东南三穗县、连云港市灌云县、湛江市遂溪县、嘉峪关市新城镇

全球服务区域: 三明市永安市、潮州市湘桥区 、新余市分宜县、常德市临澧县、甘孜炉霍县、红河元阳县、达州市万源市、海东市民和回族土族自治县、黑河市逊克县、黔西南册亨县、宁波市象山县、广西玉林市兴业县、江门市江海区、陇南市成县、文山广南县、周口市商水县、无锡市宜兴市 、南充市南部县、德阳市罗江区、玉溪市易门县、南阳市方城县、昌江黎族自治县王下乡

刚刚决策部门公开重大调整,今日监管部门发布政策更新,家庭教育的缺失：当“儿子用力插妈妈快”成为社会焦点，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电配件订购专线，原厂正品保障

全国服务区域: 榆林市清涧县、宣城市泾县 、盐城市响水县、沈阳市辽中区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、大连市甘井子区、伊春市乌翠区、西安市长安区、广西贵港市平南县、上饶市鄱阳县、重庆市长寿区、雅安市芦山县、巴中市南江县、白城市镇赉县、商丘市睢县、怀化市芷江侗族自治县、重庆市南川区 、南平市光泽县、德州市禹城市、内蒙古赤峰市巴林右旗、白银市平川区、东莞市长安镇、忻州市神池县、怀化市麻阳苗族自治县、遵义市湄潭县、上海市浦东新区、大庆市红岗区、昭通市鲁甸县、延安市吴起县、荆州市荆州区、三沙市南沙区、宁德市屏南县、太原市迎泽区、天水市张家川回族自治县、广西桂林市灵川县、东方市三家镇、漯河市郾城区、新乡市长垣市、黄南同仁市、潍坊市青州市、重庆市云阳县

本周数据平台近期相关部门公布权威通报:昨日官方发布最新研究成果,家庭教育的缺失：当“儿子用力插妈妈快”成为社会焦点

近年来，随着网络信息的迅速传播，一些低俗、不雅的内容开始出现在公众视野，其中“儿子用力插妈妈快”这一关键词更是引发了社会广泛关注。这一事件不仅暴露了家庭教育缺失的问题，也引发了人们对传统家庭伦理的思考。 首先，家庭教育是孩子成长过程中不可或缺的一部分。家庭教育不仅包括生活技能的培养，更重要的是道德品质的塑造。然而，在这个事件中，我们可以看到，家庭教育缺失导致孩子道德观念的扭曲。一个年仅几岁的孩子，本应是在父母的关爱和教育下茁壮成长的，却因为家庭教育的缺失，走上了歧途。 其次，家庭教育缺失的背后，反映出家庭关系的不和谐。在家庭中，父母是孩子的第一任老师，他们的言行举止对孩子的影响至关重要。然而，在这个事件中，我们可以看到，父母之间可能存在着严重的矛盾和冲突，导致孩子无法在和谐的家庭环境中健康成长。这种家庭关系的不和谐，使得孩子失去了正确的道德观念和行为准则。 此外，家庭教育缺失还与家庭教育观念的落后有关。在现代社会，家庭教育观念应该与时俱进，注重培养孩子的独立思考能力、道德品质和社会责任感。然而，在这个事件中，我们可以看到，家庭教育观念仍然停留在传统的“棍棒教育”和“严父慈母”的模式，导致孩子在缺乏关爱和正确引导的情况下，形成了扭曲的价值观。 面对家庭教育缺失的问题，我们应该采取以下措施： 1. 加强家庭教育宣传，提高家长对家庭教育的重视程度。政府、学校和社会组织应共同努力，通过各种渠道向家长普及家庭教育知识，引导家长树立正确的家庭教育观念。 2. 完善家庭教育制度，建立健全家庭教育指导体系。政府应加大对家庭教育的投入，设立家庭教育指导中心，为家长提供专业的家庭教育指导和服务。 3. 加强家庭教育师资队伍建设，提高家庭教育指导水平。通过培训、考核等方式，提高家庭教育指导者的专业素养，确保他们能够为家长提供科学、有效的家庭教育指导。 4. 关注家庭教育中的心理健康问题，为家长和孩子提供心理咨询服务。家庭教育过程中，家长和孩子可能会遇到各种心理问题，心理咨询师可以帮助他们解决这些问题，促进家庭和谐。 总之，“儿子用力插妈妈快”这一事件，让我们看到了家庭教育缺失的严重后果。为了孩子的健康成长，我们必须重视家庭教育，努力营造和谐的家庭环境，培养孩子正确的价值观和行为准则。只有这样，我们才能为孩子的未来奠定坚实的基础。

技术向财务汇报成导火索？CTO 成架构重组后首批离任高管星巴克创始人舒尔茨亲聘的科技大佬，走了 。亿欧 9 月 27 日凌晨消息，据路 · 透社 26 日晚间报道，由星巴克新任首席财务官 Cathy Smith 撰写的一份内部信显示，星巴克首席技术官 Deb Hall Lefevre 已宣布辞职，并同时任命 Ningyu Chen 为临时首席技术官，Ningyu Chen 此前曾在星巴克担任全球体验技术高级副总裁。36 年跨行业 " 技术传奇 " 落幕Deb Hall Lefevre 毕业于美国南伊利诺伊大学（Southern Illinois University），主修计算机信息系统专业。这位拥有 30 多年跨行业技术管理经验的高管，其职业轨迹串联起摩托罗拉、麦当劳、Circle K 等巨头的数字化转型历程。Deb Hall Lefevre1989 年，Lefevre 加入了摩托罗拉。在摩托罗拉 12 年期间，她担任过各种信息技术和电子商务职位，为她的技术领导力奠定了基础。2001 年，Lefevre 转入餐饮行业，加入麦当劳。她在麦当劳担任过多个信息技术职位，包括美国部门首席信息官和企业副总裁，负责全球企业解决方案和业务转型。在麦当劳深耕 15 年，她负责了北美约 1.4 万家餐厅的数字化转型。在她的努力下，麦当劳推出了首款 APP，并引入客户自助点餐机，数字菜单板等。2017 年，离开麦当劳后，她出任加拿大零售巨 Couche-Tard 首位全球 CTO，Circle K（OK 便利店）是 Couche-Tard 旗下核心全球连锁便利店品牌，业务覆盖 31 个国家和地区，截至 2025 年在全球运营约 1.7 万家门店。在 Couche-Tard，她负责统领 1.55 万家门店、12.5 万名员工的技术战略，通过数据驱动（日均 900 万顾客行为分析）、系统标准化等举措重构便利店运营，并推动 AI、机器人技术的前瞻性布局。这一成就使 Lefevre 被行业评价为 " 具备全球视野的顶尖技术领导者 "。Lefevre 于 2022 年 5 月加入星巴克，担任执行副总裁兼首席技术官。她是由当时回归的星巴克首席执行官霍华德 · 舒尔茨亲自招募的高管之一，接替临时 CTO Hans Melotte。Lefevre 是推动星巴克 " 科技 + 咖啡 " 使命融合的核心人物。在星巴克期间，Deb Hall Lefevre 曾主导了多项技术创新，包括 drive-through、线上点单、支付改革、AI 库存管理、员工虚拟助手、技术团队重构等工作。2024 年，她凭借这些成就斩获 CIO ORBIE 领导力大奖，成为零售科技领域的标杆人物。Lefevre 曾在采访中强调，" 数字技术已重塑生活方式，而零售科技的本质是让运营更简单、体验更温暖。"这一理念贯穿其职业生涯：在麦当劳建立 " 门店优先 " 的技术思维，在 Circle K 用数据理解消费者，在星巴克则将技术落点于 " 伙伴赋能 " 与 " 饮品品质稳定 "。动荡中的星巴克，如何回归初心？Lefevre 的离职，正值星巴克处于 "Back to Starbucks（回归初心）" 战略的深化期。"Back to Starbucks" 战略强调提升门店体验、优化操作效率、借助技术赋能咖啡师与顾客互动，以及提升数字化与自动化能力。星巴克高层表示，这些技术方向与优先事项将继续执行，不受 CTO 变动影响。关于 Lefevre 此次离职，有传言说是其考虑 " 退休 "， 属个人职业规划。消息称，Lefevre 将留任至年底以协助交接工作。对于媒体的问询，Lefevre 没有做任何回应。有行业人士向亿欧表示，Lefevre 的离职或许跟星巴克战略转向下的变革和调整有关。2025 年 6 月，星巴克董事长兼首席执行官布莱恩 · 尼科尔（Brian Niccol）宣布了一系列重大组织变革——科技（Technology）部门运营将 " 并入／汇报给财务部门。作为被调整的一部分，Lefevre 被要求向新加入星巴克的首席财务官 Cathy Smith（2025 年 3 月入职）汇报工作。布莱恩 · 尼科尔认为此举可以 " 强化技术与财务之间的协同，加速执行 Back to Starbucks 计划。"此次调整可能让 Lefevre 的角色、权责边界、资源配置与她原本期待或习惯不同。这或许是她考虑辞职的因素之一。2025 年 6 月 25 日，星巴克选举 Dambisa Moyo 和 Marissa Mayer 加入董事会。全球经济学家 Moyo 曾经是 Versaca Investments（一家专注于全球增长型投资的家族办公室）的联合负责人。Moyo 也曾在高盛、雪佛龙、巴克莱银行、3M 等企业担任高管和董事。Mayer 是 Sunshine AI（一家使用人工智能实现日常任务自动化的科技初创公司）的首席执行官兼创始人。她曾担任雅虎公司的首席执行官、总裁和董事会董事。在加入雅虎公司之前，她在谷歌公司工作了 13 年。Mayer 目前是沃尔玛、AT&T 和希尔顿酒店的董事会成员。星巴克董事长兼首席执行官 Brian Niccol 明确表示：Dambisa 和 Marissa 加入董事会对星巴克未来至关重要。他们带来了深厚的经验，包括技术、转型和全球化经验。Back to Starbucks 战略是一个强有力的呼吁，旨在回归品牌的优势，同时拥抱将定义下一代客户和合作伙伴体验的数字工具。星巴克董事长 Brian Niccol 一直强调，技术是星巴克的核心投资领域。但眼下星巴克正值多事之秋，全球裁员、大幅消减成本、高层重组、业绩下滑、经营压力陡增、股价下跌、星巴克中国出售等等一系列糟心事。这些压力可能让星巴克希望加快变革速度，同时可能让 CTO 的工作压力加剧。星巴克对技术的投入或许与预期回报存在较大落差，这也成为 Lefevre 离职的猜测之一。有知情人士透露，星巴今年 2 月份裁员 1100 名员工对 IT 团队的打击尤为沉重。消息称，星巴克正将越来越多的 IT 工作外包给印度的服务商团队。也有观点认为，随着大模型、Agent 等新兴技术的快速普及，星巴克或许需要 " 新的 " 技术领袖来重整旗鼓，带领星巴克走出 " 阴霾 "。Lefevre 的离去，留下了星巴克未完成的数字化使命，星巴克的数字化转型又进入了新的 " 不确定阶段 "。