最新官方发布行业重要动态,美国“激动姐”:勇敢追梦的励志传奇

,20251001 08:10:07 王骏祥 142

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在美国这片充满机遇的土地上,有一位名叫“激动姐”的女子,她用自己独特的方式,诠释了勇敢追梦的励志传奇。她名叫张晓燕,是一位来自中国的移民,在美国的生活让她经历了种种挑战,但她始终保持着乐观向上的态度,成为了无数人心中的榜样。 张晓燕从小就有着强烈的求知欲和梦想。在我国,她是一名优秀的大学毕业生,但在面对人生的选择时,她毅然决然地选择了移民美国,追求自己的梦想。初到美国,张晓燕面临着种种困难,语言不通、文化差异、生活压力等等,让她倍感压力。然而,她并没有被这些困难击倒,反而更加坚定了自己的信念。 在美国,张晓燕通过自己的努力,逐渐适应了新环境。她学会了英语,找到了一份工作,开始了自己的职业生涯。然而,她并没有满足于此,她想要实现自己的梦想,成为一名成功的创业者。于是,她毅然辞去了稳定的工作,投身于创业的大潮中。 张晓燕的创业之路并不平坦,她曾遭遇过无数次的失败。但她从未放弃,她坚信只要自己坚持下去,就一定能够成功。在她的努力下,一家名为“激动姐美甲店”的小店终于开业了。这家小店虽然不大,但却充满了温馨和感动,因为它见证了张晓燕的成长和坚持。 “激动姐美甲店”的生意越来越好,张晓燕的名声也越来越大。她用自己的故事激励着无数人勇敢追梦。在她的店里,顾客们不仅能够享受到优质的美甲服务,还能感受到张晓燕的热情和真诚。她用自己的行动告诉人们,只要有梦想,就要勇敢地去追求。 张晓燕的故事传遍了美国,她被誉为“激动姐”。她的事迹感动了无数人,成为了励志的代名词。她用自己的经历告诉我们,人生没有一帆风顺,只有勇敢面对挑战,才能收获成功。 在“激动姐美甲店”的成功背后,是张晓燕不懈的努力和坚持。她不仅是一位优秀的创业者,更是一位充满爱心和责任感的人。她关心员工,关心顾客,关心社会。在她的带领下,美甲店成为了社区的一股正能量。 如今,“激动姐美甲店”已经发展成为一家颇具规模的美甲连锁企业。张晓燕也成为了美国华人的骄傲。她的故事告诉我们,只要有梦想,有勇气,就一定能够实现自己的价值。 回顾张晓燕的励志传奇,我们不禁感叹:人生如梦,只要我们勇敢追梦,就一定能够创造属于自己的辉煌。让我们向“激动姐”学习,勇敢地去追求自己的梦想,书写属于自己的精彩人生!

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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