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近年来，随着互联网的快速发展，各种信息如潮水般涌入人们的视野。然而，在这股信息洪流中，也夹杂着一些不实言论和谣言。近期，一则关于“体育生手握18CM勃起无遮图”的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注。为了澄清事实，我们有必要揭开这则谣言的真相。 首先，我们需要明确一点，这则消息本身就是虚假的。从生理学的角度来看，人的勃起长度受到多种因素的影响，如遗传、健康状况、心理状态等，而并非仅仅取决于体育生的身份。因此，将勃起长度与体育生身份联系起来，无疑是毫无科学依据的。 其次，对于这则谣言的传播，我们需要警惕网络暴力和恶意诽谤。在当今社会，网络暴力现象屡见不鲜，一些不法分子为了达到某种目的，不惜制造谣言、散布虚假信息，对他人进行人身攻击。这种恶劣行为严重侵犯了公民的合法权益，破坏了社会和谐稳定。 那么，这则谣言为何能在网络上迅速传播呢？原因有以下几点： 1. 人们的猎奇心理：在现代社会，人们对于各种奇闻异事充满好奇心。这则谣言恰好迎合了人们的这种心理，使得它得以迅速传播。 2. 恶意传播：一些不法分子为了达到某种目的，故意制造谣言，并通过各种渠道进行传播。 3. 缺乏辨别能力：在信息爆炸的时代，人们面临着海量信息的冲击，部分网民缺乏辨别能力，容易受到谣言的影响。 面对这则谣言，我们应当如何应对呢？ 1. 提高自身辨别能力：在接收信息时，我们要学会辨别真伪，避免被虚假信息误导。 2. 不传播谣言：在得知谣言后，我们要自觉抵制，不转发、不评论，以免谣言进一步扩散。 3. 及时辟谣：对于谣言，有关部门和媒体要及时发布权威信息，澄清事实，引导公众正确认识。 总之，面对网络谣言，我们要保持清醒的头脑，提高辨别能力，共同维护网络环境的清朗。同时，我们也要关注体育生的身心健康，尊重他们的合法权益，避免因谣言而造成不必要的伤害。

读者关切我是一名外卖骑手，有时会听到工友因送外卖时发生交通事故而打官司的事。请问，有哪些法律法规能够保障我们的权益？" 就业是家事，更是国事。"近年来，我国新就业形态快速发展。全国总工会数据显示：新就业形态劳动者已达 8400 万人，占职工总数的 21%。同时，新就业形态劳动者权益保障也面临新问题新挑战。习近平总书记强调：" 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度。"加强和创新制度供给——来自福建漳州的外卖骑手陈某在配送时因交通事故受伤，他通过平台 " 一键报案 " 服务，提出职业伤害待遇给付申请。相关部门迅速作出确认，完成医疗费审核与拨付。这是福建省职业伤害保障试点工作启动以来的首笔待遇支付。今年 4 月，人力资源社会保障部等 9 部门联合印发《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》，决定用 3 年时间分步骤、渐进式推进试点扩围工作。为新就业形态劳动者 " 量身定制 " 的职业伤害保障，既借鉴了社保的普惠性，又照顾了平台劳动者的灵活性。依法维护合法权益——最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例。江苏某公司要求外卖骑手圣某登记为 " 个体工商户 " 后再与其签订协议。圣某送外卖时发生交通事故受伤，与公司发生争议。法院审理认为，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。" 通过案例指导方式统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益；同时推动平台经济健康有序发展，促进新就业形态领域劳动关系纠纷的源头预防和妥善化解。" 最高法研究室主任周加海说。今年 5 月，《共同保障劳动者合法权益工作指引》印发。" 我们将加大对劳动者特别是农民工、灵活就业人员和新就业形态劳动者的法律援助力度，对符合条件的劳动者‘应援尽援’。" 司法部公共法律服务管理局相关负责人说。推动算法透明和公平——工作在 " 云 " 上、数据里、系统中，是新就业形态劳动者的特点。市场监管总局、国家网信办等出台《关于落实网络餐饮平台责任    切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求不得将 " 最严算法 " 作为考核要求，完善平台订单分派机制。国家网信办有关负责人表示，要加强算法治理，督促平台建立长效机制，推动平台经济健康可持续发展。从党的十八届五中全会提出 " 新就业形态 "，到党的二十大报告强调 " 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 "，再到党的二十届三中全会《决定》提出 " 健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度 "，全社会关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓，权益保障的制度之网越织越密。