本月行业报告公开重要成果,大陆女RAPPER仙踪林：音乐界的独立之声

昨日研究机构发布重大成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化维保平台，智能优化保养方案

大庆市肇源县、铁岭市铁岭县 ，内蒙古赤峰市克什克腾旗、中山市板芙镇、延安市志丹县、眉山市仁寿县、新乡市卫滨区、广西梧州市蒙山县、毕节市赫章县、海西蒙古族德令哈市、湛江市吴川市、天津市红桥区、恩施州建始县、宁德市柘荣县、赣州市定南县、运城市新绛县、咸阳市泾阳县 、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、东莞市横沥镇、咸宁市嘉鱼县、黔南长顺县、内蒙古乌兰察布市丰镇市、甘南碌曲县、楚雄元谋县、南充市顺庆区、遂宁市射洪市、新乡市卫滨区、泰安市东平县、宁夏固原市西吉县

刚刚科研委员会公布突破成果,今日研究机构发布重要报告,大陆女RAPPER仙踪林：音乐界的独立之声，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修调度中心，快速响应各类需求

海东市平安区、宁波市鄞州区 ，衡阳市祁东县、南昌市进贤县、湛江市廉江市、大庆市肇州县、江门市台山市、沈阳市新民市、忻州市宁武县、广西贺州市八步区、太原市迎泽区、中山市中山港街道、雅安市汉源县、宜宾市翠屏区、本溪市明山区、榆林市米脂县、湖州市德清县 、绵阳市游仙区、内蒙古通辽市科尔沁区、温州市洞头区、太原市晋源区、宁夏银川市兴庆区、焦作市温县、西安市碑林区、商丘市夏邑县、安庆市怀宁县、龙岩市永定区、荆州市石首市、四平市伊通满族自治县、安康市镇坪县、襄阳市宜城市

全球服务区域: 凉山德昌县、汉中市西乡县 、德州市禹城市、三门峡市陕州区、德阳市什邡市、楚雄永仁县、鹤岗市东山区、松原市扶余市、玉树称多县、天水市麦积区、聊城市东阿县、广西百色市德保县、保山市昌宁县、济宁市梁山县、东莞市寮步镇、中山市神湾镇、吉安市永丰县 、临汾市侯马市、成都市金牛区、六安市叶集区、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、重庆市南岸区

作为国家高新技术企业认证平台,今日国家机构披露行业新成果,大陆女RAPPER仙踪林：音乐界的独立之声，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电保养提醒服务，延长产品使用寿命

全国服务区域: 内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗、甘孜雅江县 、泉州市鲤城区、牡丹江市宁安市、新余市分宜县、武汉市汉阳区、江门市江海区、杭州市拱墅区、东营市河口区、陇南市武都区、内蒙古乌兰察布市四子王旗、德宏傣族景颇族自治州盈江县、定西市漳县、上海市崇明区、广西河池市大化瑶族自治县、徐州市邳州市、甘孜白玉县 、吉安市峡江县、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、成都市青白江区、广西柳州市鱼峰区、海南共和县、长春市德惠市、鸡西市鸡冠区、亳州市蒙城县、广西河池市天峨县、安庆市望江县、滁州市定远县、红河弥勒市、广安市邻水县、黄石市黄石港区、儋州市中和镇、太原市晋源区、阳江市阳春市、楚雄双柏县、佳木斯市东风区、潍坊市奎文区、惠州市惠城区、镇江市丹阳市、怀化市溆浦县、湛江市徐闻县

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报:本月官方发布行业报告,大陆女RAPPER仙踪林：音乐界的独立之声

在华语音乐界，RAPPER这个词汇曾经是男性艺人的专属，但随着时间的推移，越来越多的女性RAPPER开始崭露头角，用她们独特的嗓音和才华，为这个领域注入了新的活力。在这其中，仙踪林无疑是一位备受瞩目的代表人物。 仙踪林，原名林佳慧，是一位来自中国大陆的独立女RAPPER。她以其独特的音乐风格和深厚的文化底蕴，在音乐界树立了自己独特的品牌形象。仙踪林的音乐作品，既有对生活的感悟，也有对社会的思考，她的歌词充满了力量和深度，让人在欣赏音乐的同时，也能感受到她内心的热情和力量。 仙踪林的音乐之路并非一帆风顺。在最初接触RAP的时候，她也曾遇到过种种困难和挑战。但她并没有因此而放弃，而是坚持不懈地努力，用自己的才华和汗水，一步步走向了成功。 仙踪林的音乐风格融合了多种元素，既有传统的中国风，也有现代的嘻哈音乐。她的作品《江湖儿女》就是最好的证明。这首歌曲以中国传统文化为背景，讲述了江湖儿女的传奇故事，歌词中融入了大量的古诗词，让人在欣赏音乐的同时，也能感受到中国传统文化的魅力。 在仙踪林的音乐作品中，她还善于运用自己的声音，将情感表达得淋漓尽致。她的声音时而温柔如水，时而激昂澎湃，让人仿佛置身于她的音乐世界，与她一同感受生活的喜怒哀乐。 除了音乐创作，仙踪林还积极参与公益活动，用自己的影响力为社会做出贡献。她曾参与“爱心公益”活动，为贫困地区的孩子们筹集善款，帮助他们改善生活条件。她的善举得到了社会各界的广泛赞誉，也为她赢得了更多粉丝的喜爱。 在音乐道路上，仙踪林始终保持着独立自主的精神。她不随波逐流，坚持走自己的音乐道路。她的音乐作品充满了个性，展现了她的独特魅力。在她的作品中，我们可以看到她对生活的热爱，对梦想的追求，以及对音乐的执着。 如今，仙踪林已经成为华语音乐界的一股清流，她的音乐作品不仅在国内受到广泛好评，在国际上也逐渐崭露头角。她的成功，不仅为女性RAPPER树立了榜样，也为华语音乐的发展注入了新的活力。 总之，仙踪林是一位值得尊敬和学习的音乐人。她用自己的才华和努力，在音乐界闯出一片天地，成为了大陆女RAPPER的佼佼者。相信在未来的日子里，仙踪林会继续努力，为我们带来更多优秀的音乐作品，让世界听到来自中国的声音。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。