今日监管部门传达新研究成果,爸爸无意中发现女儿的大秘密：一段跨越年龄的温暖对话

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在一个阳光明媚的周末，李先生正在家中翻阅一本旧杂志，他的目光无意间被一张照片吸引。照片上，一个天真无邪的小女孩正笑得灿烂，而旁边站着的正是他自己的女儿，那时她还只是一个稚气未脱的孩子。李先生不禁陷入了回忆，他开始回想起女儿成长过程中的点点滴滴。 就在这时，他听到了一阵轻轻的敲门声。他放下杂志，走到门口，打开门，看到了女儿小雅。小雅的表情有些紧张，似乎有什么事情想要告诉他。 “爸爸，我……我……”小雅吞吞吐吐地说。 李先生心里一紧，他知道小雅从小就胆小，遇到事情总是不敢直说。他拉着小雅的手，示意她进屋，然后关上了门。 “小雅，有什么事情让你这么紧张？说出来吧，爸爸会帮你的。”李先生温柔地安慰着女儿。 小雅咬了咬嘴唇，终于鼓起勇气说：“爸爸，我……我有个秘密，我觉得我不能告诉妈妈，但是我又觉得你可能会知道。” 李先生看着女儿，心中充满了疑惑。他轻轻拍了拍小雅的肩膀，说：“没关系，小雅，爸爸会听你说，不管是什么秘密。” 小雅深吸了一口气，然后说：“爸爸，我……我谈恋爱了。” 李先生愣住了，他没想到女儿竟然会这么早谈恋爱。他看着小雅，心中五味杂陈。但他很快调整了自己的情绪，他知道，作为父亲，他需要理解和支持女儿。 “小雅，你跟谁谈恋爱了？”李先生问。 “是……是隔壁班的张明。”小雅的声音越来越小。 李先生沉默了一会儿，然后说：“小雅，你是个懂事的孩子，我知道你不会做错事。但是，谈恋爱毕竟不是一件简单的事情，你要学会承担责任。” 小雅点了点头，她知道爸爸说的是对的。她接着说：“爸爸，我知道我会照顾好自己的，只是……我只是觉得，你可能会担心。” 李先生微笑着说：“小雅，爸爸相信你，你是个有担当的孩子。但是，你也要注意，不要让感情影响到你的学习和生活。” 小雅点了点头，她知道爸爸的话是关心。她从口袋里拿出一张照片，递给李先生：“爸爸，这是我和张明的合照，我想让你看看。” 李先生接过照片，看到了照片上的小雅和张明，他们正笑着，看起来很幸福。他心里暖暖的，他知道，女儿长大了，她有自己的生活和选择。 “小雅，这张照片很漂亮。”李先生说。 小雅笑了，她知道爸爸已经接受了这个秘密。她紧紧地抱住李先生，说：“谢谢你，爸爸，我知道你会支持我的。” 从那天起，李先生和小雅之间的关系变得更加亲密。他们开始分享彼此的生活，无论是快乐还是困扰，都会互相倾诉。李先生也意识到，作为父亲，他需要更加关注女儿的成长，给她更多的关爱和支持。 而小雅，也在爸爸的陪伴下，勇敢地面对自己的感情，她学会了如何去爱，如何去珍惜。这段跨越年龄的温暖对话，成为了他们之间最珍贵的回忆。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。