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八重神子，这个名字在东方神话中如同一颗璀璨的明珠，闪耀着神秘而迷人的光芒。而“开襟大欧派乳液SS”，则仿佛是一扇通往神秘东方美学的大门，引领我们走进一个充满诗意的世界。 八重神子，是日本民间传说中的一位美丽女神，她拥有着令人陶醉的容颜和令人敬畏的力量。她的形象常常被描绘为穿着华丽和服，手持扇子，优雅地漫步在花海之中。而“开襟大欧派乳液SS”，则是将这位神秘女神的形象与现代时尚相结合的产物。 首先，我们来看看“开襟大欧派乳液SS”这个名字。这里的“开襟”，意味着一种开放、自由的态度，同时也暗示着一种对美的追求。而“大欧派”，则是对八重神子形象的一种夸张和演绎，将她的美丽和神秘感推向了极致。至于“乳液SS”，则是一种护肤产品的名称，寓意着对肌肤的呵护与滋养。 在“开襟大欧派乳液SS”的设计中，我们可以看到东方美学的影子。首先，它采用了传统的和服元素，如精致的纹样、鲜艳的色彩和流畅的线条，这些元素共同构成了一个充满东方韵味的视觉盛宴。其次，它巧妙地运用了“开襟”这一设计，将八重神子的神秘与优雅展现得淋漓尽致。当你轻轻推开襟口，仿佛就能感受到女神的气息，那种令人陶醉的美，让人不禁沉醉其中。 此外，“开襟大欧派乳液SS”在材质和工艺上也有着极高的要求。它采用了高品质的天然乳液，富含多种营养成分，能够有效滋养肌肤，让肌肤焕发出健康的光彩。同时，它的包装设计也十分考究，采用了精美的包装盒和细腻的触感，让人在触摸的那一刻，就能感受到产品的品质和匠心。 当然，除了外在的美感，“开襟大欧派乳液SS”还蕴含着丰富的文化内涵。它将东方神话与现代时尚相结合，不仅展现了东方女性的柔美与坚韧，还传递了一种对美的追求和生活的热爱。这种独特的文化内涵，使得“开襟大欧派乳液SS”不仅仅是一款护肤品，更是一种精神寄托和情感共鸣。 总之，“八重神子开襟大欧派乳液SS”是一款将东方美学与现代时尚完美结合的护肤产品。它以独特的视角和匠心独运的设计，为我们呈现了一个充满神秘与魅力的东方世界。在这个世界里，我们不仅可以感受到肌肤的呵护与滋养，更可以领略到东方文化的韵味和魅力。让我们一起走进这个神秘的世界，感受“开襟大欧派乳液SS”带来的无尽惊喜吧！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。