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在追求卓越的道路上，我们常常会遇到各种挑战和困难。为了帮助大家从W（Weakness，弱点）到C（Competence，能力）的转变，本文将为您介绍25种提升自我、成就卓越人生的方法。以下内容将配以精美图片，让您在阅读过程中更加直观地感受提升自我的过程。 ### 1. 自我认知 了解自己的优点和不足，是提升自我的第一步。通过自我反思，明确自己的发展方向。  ### 2. 设定目标 明确目标，有助于我们集中精力，朝着既定方向努力。设定短期和长期目标，让生活更有方向。  ### 3. 学习新技能 不断学习新技能，拓宽自己的知识面，让自己在职场和生活中更具竞争力。  ### 4. 培养良好习惯 良好的习惯能让我们在日常生活中更加高效。培养良好的作息、饮食、运动等习惯，提升生活质量。  ### 5. 时间管理 合理安排时间，提高工作效率。学会拒绝无意义的事务，专注于重要任务。  ### 6. 沟通能力 提升沟通能力，有助于我们更好地与他人合作。学会倾听、表达和反馈，建立良好的人际关系。  ### 7. 团队协作 学会与他人协作，共同完成任务。发挥团队优势，实现个人与团队的共同成长。  ### 8. 情绪管理 学会控制情绪，保持积极心态。面对挫折和困难，保持冷静，寻找解决问题的方法。  ### 9. 自我激励 给自己设定奖励，激发内在动力。在实现目标的过程中，不断给自己加油鼓劲。  ### 10. 批判性思维 培养批判性思维，学会独立思考。不盲目接受信息，对事物进行深入分析。  ### 11. 持续学习 保持好奇心，不断学习新知识。跟上时代步伐，提升自己的综合素质。  ### 12. 适应能力 面对变化，保持灵活应变。学会调整心态，适应新的环境和挑战。  ### 13. 自我反思 定期进行自我反思，总结经验教训。在反思中成长，不断提升自我。  ### 14. 建立人脉 拓展人际关系，建立良好的人脉。在人际交往中，互相学习、共同进步。  ### 15. 健康生活 关注身体健康，保持良好的生活习惯。拥有健康的身体，才能更好地追求卓越。  ### 16. 财务管理 学会理财，合理规划财务。确保财务安全，为追求卓越的人生奠定基础。  ### 17. 情感表达 学会表达自己的情感，与他人建立深厚的情感联系。在情感交流中，增进彼此的了解。  ### 18. 领导力 培养领导力，学会带领团队共同进步。发挥领导才能，实现个人与团队的共同成长。  ### 19. 创新思维 勇于创新，不断突破自我。在创新中寻找机遇，实现人生价值。  ### 20. 持续改进 不断追求卓越，对自身进行持续改进。在成长过程中，不断完善自我。  ### 21. 诚信为本 坚守诚信原则，树立良好的个人形象。在职场和生活中，赢得他人的信任和尊重。  ### 22. 跨文化沟通 学会跨文化沟通，拓展国际视野。在全球化背景下，提升自己的竞争力。  ### 23. 时间旅行 学会时间旅行，把握当下。珍惜每一刻，让生活更加充实。  ### 24. 情绪释放 学会释放情绪，保持心理健康。在压力面前，保持冷静，寻找解决问题的方法。  ### 25. 感恩之心 学会感恩，珍惜身边的人和事。在感恩中，收获幸福和快乐。  通过以上25种方法，相信您可以从W到C，实现自我提升，成就卓越人生。在追求卓越的道路上，让我们携手共进，共创美好未来！

记者丨贺泓源 刘瑾睿 李晴编辑丨高梦阳安踏集团正在掀起一场反腐风暴。据安踏披露，截至 8 月，安踏因严重舞弊触犯集团红线被辞退的员工 74 人；涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员 46 人（内部 21 人，外部 25 人），其中包含总裁级 1 人，总监级 14 人、经理级 4 人；追诉离职人员 3 人（因在职期间职务犯罪）；违反诚信廉洁责任条款的舞弊供应商及合作伙伴 45 家，查处案件涉及违法犯罪金额约 3 千万元。更关键的是，安踏正在前所未有的强化自己的反腐体系。这意味，安踏反腐风暴只会越刮越猛烈。今天，我们就来聊下，安踏为什么要刮起如此强势的反腐风暴。首先，我们来看看，安踏反腐重点在哪。这家公司明确提到，采购、工程、营销是高敏感、高风险领域。为此，安踏推出了定期轮岗制度，并构建了相应配套措施。背后是，在营销、采购等领域，确实水很深。以安踏今年 2 月披露的首批 " 永不合作主体 " 清单为例，在 10 家黑名单企业中，高达 6 家为文化传媒类公司。原因是，在营销市场，基于成本的不透明，确实容易滋生腐败空间。安踏集团似乎还在从运营体系上做调整以规避相关风险。据我了解，安踏旗下某知名品牌的营销活动主动权已上收至品牌总部。对此动作，该品牌高管的解释为，" 提高营销效率 "。这话听起来就很官方。采购环节也是贪腐的重灾区。安踏此前披露的集团鞋采购副总监邹某祥、集团服装采购中心张某某的犯罪案例都能说明这一点。客观上，涉及采购，大概率有着种种灰色地带。某种程度上，这是市场的 " 潜规则 "。那为什么安踏现在完全不忍受了呢？那是因为，市场变了。现在，运动巨头的经营就是越来越难。上半年，李宁营收同比增长 3.3% 至 148.2 亿元；但归母净利润同比下降 11.0% 至 17.4 亿元。近乎同期，在 2025 财年下半年（2024 年 12 月 -2025 年 5 月），耐克大中华区营收同比下滑 18.7% 至约 230 亿元（32.09 亿美元）。市场变化下，匹克大幅降薪，董事长称因今年前七月直营业务亏损 1.3 亿元。回到安踏，这家公司在多品牌战略下保住了增长。在上半年，安踏集团营收同比增长 14.3% 至 385.44 亿元。这个数据相当于耐克和阿迪达斯在华营收总和。但安踏利润处于波动期。上半年，安踏归母净利润同比下滑 8.9% 至 70.31 亿元。在不包括由 Amer Sports（亚玛芬体育）上市事项权益摊薄所致的利得，安踏集团归母净利润同比增长 14.5%。看似安踏保住了业绩增长，但行业价格战下，主力品牌安踏与 FILA 的产品相对降价。压力之下安踏的毛利率也处于下滑区间。在上半年，安踏集团毛利率同比下滑 0.7 个百分点至 63.4%。所以，在市场越来越难的情况下，" 刀口向内 " 成为安踏保证利润的重要手段。由此，必须清理掉腐败的蛀虫们。还要看到，眼下，资本市场越来越重视利润。而安踏股价，已经高位腰斩。这让其反腐更为紧迫。所以说，安踏的反腐风暴，只会越刮越强。总体来看，运动市场的竞争点正走向运营精细化，安踏集体打响了第一枪。出品丨 21 财经客户端 21 世纪经济报道