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在现代社会，家族企业作为一种独特的经济组织形式，其家族成员之间的轮换现象日益普遍。家族轮换不仅关系到企业的未来发展，更对家庭生活产生深远影响。本文将从家族轮换的背景、影响以及应对策略三个方面进行探讨。 一、家族轮换的背景 家族轮换是指家族企业中，家族成员在继承、经营、管理等方面进行有序交替的过程。这一现象的出现，主要源于以下几个原因： 1. 企业发展需要：随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，家族企业需要具备更高素质、更专业化的管理人才来应对挑战。 2. 家族成员个人发展需求：家族成员在成长过程中，追求个人价值实现和职业发展的需求日益强烈。 3. 家族内部传承压力：家族企业传承过程中，家族成员之间的竞争和矛盾日益凸显，轮换成为缓解矛盾、实现和谐传承的有效途径。 二、家族轮换对家庭的影响 1. 经济影响：家族轮换可能导致家庭收入波动，尤其是当家族企业面临困境时，家庭成员的经济压力增大。 2. 社会地位影响：家族轮换可能改变家庭成员的社会地位，如从企业高管变为普通员工，这可能导致家庭成员心理失衡。 3. 家庭关系影响：家族轮换过程中，家庭成员之间的竞争和矛盾可能加剧，影响家庭和谐。 4. 教育影响：家族轮换可能影响子女的教育，如子女过早涉足企业，可能导致学业受到影响。 三、应对策略 1. 建立健全的家族企业治理结构：明确家族成员在企业中的角色和职责，确保家族轮换的有序进行。 2. 加强家族成员的培训与教育：提高家族成员的综合素质，使其具备适应企业发展的能力。 3. 建立家族内部沟通机制：加强家族成员之间的沟通与交流，缓解矛盾，促进家庭和谐。 4. 注重子女教育：关注子女的成长，确保其学业、身心健康和全面发展。 5. 建立家族企业社会责任：关注企业社会责任，实现家族企业可持续发展，为家庭成员创造更好的生活条件。 总之，家族轮换对家庭的影响是多方面的，既有积极的一面，也有消极的一面。面对这一现象，家族企业应积极应对，通过建立健全的治理结构、加强家族成员的培训与教育、建立家族内部沟通机制等措施，实现家族企业与家庭的和谐共生。

直播吧 9 月 24 日讯 关于国足选帅引发的关注，澎湃新闻网记者进行了点评，认为相对不错的薪水是吸引众多教练竞聘的最主要原因。该记者言论如下：上周末是国足全球选帅的截止日，这两天我们也看到了媒体曝光所谓的投简历的主教练的名单，包括我们熟悉的卡纳瓦罗、内斯塔、小克鲁伊夫、哈维尔，甚至于还有波兰队和乌拉圭队的前主教练。我们也知道中国队整体来说水平还是比较差的，想打进 2030 年世界杯基本上也是天方夜谭，在中国国家队执教是压力很大的一件事情。为什么还会有那么多教练会来报名？我觉得最重要的原因还是现在下岗的主教练太多，而带中国国家队薪水很高。之前杨科维奇带中国国家队的时候，他的收入是 120 万欧元。大家要注意啊，这个 120 万欧元，通常在中国来说都是税后，税后的概念是什么呢？2023 年亚洲杯的时候，韩国国家队的主教练克林斯曼。韩国媒体披露，他的年薪是 280 万美元。那么如果按照我们这里 45% 的税率的话，他这个 280 万美元，其实和杨科维奇的 120 万欧元，这个纯收入大致是非常接近的。那么你想杨科维是什么履历，克林斯曼什么履历，他们两个人的收入是一样的。那么之后现在中国国家队的选帅，他的收入也大致会在 100 万美元到 150 万美元。虽然和高薪的主教练相比，这份收入不高，但是对于很多二线三线的主教练来说，这真的是一场一个非常非常高薪的工作。