今日行业报告披露新研究报告,13777大但人文艺术的作用：塑造心灵，传承文化

本月行业报告披露新动态,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业维修服务热线，技术专家在线解答

大理祥云县、宁夏银川市金凤区 ，伊春市伊美区、屯昌县西昌镇、昌江黎族自治县王下乡、定安县富文镇、东莞市长安镇、铁岭市调兵山市、东营市广饶县、铁岭市银州区、临汾市隰县、广西防城港市防城区、迪庆维西傈僳族自治县、南京市栖霞区、济南市章丘区、牡丹江市宁安市、忻州市宁武县 、长沙市岳麓区、徐州市新沂市、晋城市泽州县、海西蒙古族格尔木市、忻州市定襄县、广西梧州市长洲区、广安市武胜县、儋州市峨蔓镇、成都市蒲江县、昭通市彝良县、福州市晋安区、庆阳市合水县

近日官方渠道传达研究成果,昨日官方发布行业通报,13777大但人文艺术的作用：塑造心灵，传承文化，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客户维权热线，保障消费权益

广西桂林市资源县、资阳市雁江区 ，韶关市始兴县、濮阳市华龙区、武汉市江汉区、烟台市海阳市、上海市嘉定区、鹤岗市兴山区、五指山市毛阳、泰州市姜堰区、广西柳州市柳江区、朔州市平鲁区、鹰潭市余江区、文山马关县、金华市东阳市、海北门源回族自治县、周口市沈丘县 、东莞市望牛墩镇、湖州市南浔区、金华市磐安县、黄山市屯溪区、咸阳市杨陵区、天津市北辰区、吕梁市方山县、榆林市绥德县、凉山昭觉县、雅安市汉源县、宜春市上高县、六安市金寨县、嘉峪关市文殊镇、东莞市高埗镇

全球服务区域: 北京市通州区、西宁市城北区 、鹤壁市淇滨区、昌江黎族自治县乌烈镇、铜仁市思南县、延安市子长市、海南同德县、邵阳市邵阳县、定西市岷县、吉林市桦甸市、济南市市中区、保山市昌宁县、广西桂林市资源县、葫芦岛市南票区、郑州市金水区、肇庆市高要区、渭南市临渭区 、周口市川汇区、屯昌县南坤镇、蚌埠市淮上区、内蒙古赤峰市宁城县、宜昌市当阳市

本周数据平台近期数据平台透露新政策,今日官方传达研究成果,13777大但人文艺术的作用：塑造心灵，传承文化，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能管理维护周期

全国服务区域: 广西桂林市临桂区、鹤壁市浚县 、广元市利州区、哈尔滨市延寿县、商洛市镇安县、驻马店市汝南县、怀化市溆浦县、榆林市佳县、信阳市商城县、榆林市米脂县、宁夏吴忠市同心县、忻州市五台县、延边图们市、忻州市保德县、平顶山市鲁山县、韶关市南雄市、玉溪市易门县 、常州市武进区、岳阳市君山区、内蒙古呼和浩特市新城区、四平市双辽市、定西市临洮县、襄阳市宜城市、南阳市新野县、汕尾市陆丰市、黑河市孙吴县、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、黄石市铁山区、吕梁市兴县、莆田市秀屿区、临汾市吉县、佛山市禅城区、西宁市城西区、渭南市大荔县、榆林市靖边县、齐齐哈尔市昂昂溪区、平凉市崆峒区、哈尔滨市方正县、黄石市铁山区、宁夏银川市兴庆区、连云港市灌云县

可视化故障排除专线:今日官方通报行业新动态,13777大但人文艺术的作用：塑造心灵，传承文化

在当今社会，随着科技的飞速发展，人们的生活节奏日益加快，各种高科技产品层出不穷。然而，在这个科技主导的时代，人文艺术的作用愈发凸显。13777大，这个数字在科技领域可能意味着某种技术参数或数据，但在人文艺术领域，它却代表着一种文化传承与心灵塑造的力量。 一、13777大人文艺术的作用 1. 塑造心灵 人文艺术作为一种精神食粮，能够满足人们对美好生活的向往。13777大人文艺术作品以其独特的魅力，激发人们的情感共鸣，使人们在欣赏的过程中得到心灵的慰藉。无论是古典诗词、书画、音乐，还是现代戏剧、电影、舞蹈，都具有塑造心灵的作用。 2. 传承文化 13777大人文艺术作品承载着丰富的文化内涵，是民族精神的体现。这些作品通过艺术的形式，将传统文化传递给后人，使文化得以传承。13777大人文艺术作品在弘扬民族精神、增强民族凝聚力方面发挥着重要作用。 3. 提升国民素质 人文艺术教育是提高国民素质的重要途径。13777大人文艺术作品具有启发思维、陶冶情操、培养审美情趣等功能。通过学习人文艺术，人们可以提升自己的综合素质，成为具有高尚情操和丰富内涵的现代人。 二、13777大人文艺术在现代社会的重要性 1. 弥补科技带来的负面影响 科技的发展给人们的生活带来了便利，但同时也带来了一些负面影响，如人际关系的疏离、心理压力增大等。13777大人文艺术作品能够缓解这些负面影响，为人们提供一片心灵的净土。 2. 增强民族自信心 13777大人文艺术作品是民族文化的瑰宝，具有很高的艺术价值和历史价值。通过欣赏和传承13777大人文艺术作品，人们可以增强民族自信心，为民族复兴贡献力量。 3. 促进国际文化交流 13777大人文艺术作品具有广泛的国际影响力，能够促进国际文化交流。通过展示我国的人文艺术成果，增进与世界各国人民的友谊，为构建人类命运共同体贡献力量。 总之，13777大人文艺术在塑造心灵、传承文化和提升国民素质等方面发挥着重要作用。在科技主导的时代，我们更应该关注人文艺术的发展，让13777大人文艺术成为人们生活中不可或缺的一部分。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。