近日行业报告传达新动态,欧洲S码与亚洲W码:揭秘服饰尺码的差异
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统一售后服务专线,全国联网服务:今日官方传递行业新研究成果,欧洲S码与亚洲W码:揭秘服饰尺码的差异
在全球化的大背景下,国际间的交流日益频繁,服饰尺码的差异也逐渐成为消费者关注的焦点。特别是在购买欧洲品牌服饰时,很多人都会遇到欧洲S码和亚洲W码的问题。那么,这两者之间究竟有何区别?又该如何正确选择合适的尺码呢?本文将为您详细解析欧洲S码与亚洲W码之间的差异。 首先,我们需要了解尺码体系背后的原因。欧洲尺码体系起源于法国,其特点是采用S、M、L、XL等字母来表示不同尺码。而亚洲尺码体系则起源于日本,采用W、M、L、LL等字母来表示不同尺码。这两种尺码体系的差异主要体现在以下几个方面: 1. 尺码起点不同 欧洲尺码体系的起点是S,即最小尺码,而亚洲尺码体系的起点是W,即中等尺码。这意味着,在同等字母代表的尺码下,亚洲尺码比欧洲尺码偏大。 2. 尺码跨度不同 欧洲尺码体系的跨度较大,例如S到XL之间有5个尺码,而亚洲尺码体系的跨度较小,例如W到LL之间只有3个尺码。这导致在同等字母代表的尺码下,亚洲尺码比欧洲尺码更宽松。 3. 尺码标准不同 欧洲尺码体系主要参考人体胸围、腰围、臀围等数据,而亚洲尺码体系则主要参考人体胸围。因此,在同等胸围的情况下,亚洲尺码在腰围和臀围上可能比欧洲尺码更大。 针对这些差异,消费者在购买服饰时应该如何选择合适的尺码呢? 1. 了解品牌尺码标准 不同品牌在尺码标准上可能存在差异,因此在购买前,建议消费者查阅该品牌的具体尺码表,了解其尺码体系与欧洲或亚洲尺码体系的对应关系。 2. 关注自身体型 在购买服饰时,消费者应根据自己的体型选择合适的尺码。例如,胸围较宽、腰围较粗的人应选择偏大的尺码;而胸围较窄、腰围较细的人则可以选择偏小的尺码。 3. 尝试试穿 在条件允许的情况下,消费者可以尝试试穿衣物,以确认尺码是否合适。试穿时,应注意衣物是否紧绷、是否有足够的活动空间等。 总之,欧洲S码与亚洲W码之间的差异主要表现在尺码起点、尺码跨度以及尺码标准上。消费者在购买服饰时,应充分了解这些差异,结合自身体型和品牌尺码标准,选择合适的尺码。这样,才能在享受时尚的同时,保证穿着舒适。
9 月 20 日下午," 发朋友圈评论县教体局长免职被拘 4 天 " 一案当事人高光华告诉澎湃新闻,云南元江县公安局已撤销此前对其作出的行政处罚决定,并依据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定,向其支付了 1902.08 元国家赔偿金。" 元江县公安局一副局长当面向我道歉了,并称会调查办案的相关人员。" 谈及行政处罚被撤销一事,高光华在接受澎湃新闻采访时坦言,自己内心五味杂陈,当时朋友圈所发内容措辞过于绝对。他透露,这段时间以来,自己背负着沉重的心理压力,工作与个人生活均受到了不小的冲击," 警方既然撤销了处罚,说明我的行为并不构成违法,已建议他们以后办理此类案件要慎重。"元江县公安局 9 月 20 日作出的撤销行政处罚决定书载明:该局澧江派出所办理的高光华涉嫌诽谤他人案,经调查存在程序违法、处罚不当,根据《公安机关内部执法监督工作规定》第十九条第 ( 一 ) 项之规定,决定撤销元公 ( 城 ) 行罚决字〔2025 ] 182 号行政处罚决定。高光华的代理律师、云南金东方律师事务所律师张具堆向澎湃新闻表示,《行政处罚法》第七十五条规定:" 行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度 "," 行政机关实施行政处罚应当接受社会监督 "," 公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为,有权申诉或者检举;行政机关应当认真审查,发现有错误的,应当主动改正 "。元江县公安局主动撤销行政处罚决定,行使的是行政机关自我纠错的职责,有利维护了行政机关的公信力。对此,作为代理人也对元江县公安局 " 有错必纠 " 的担当和责任表达敬意。此前报道因在朋友圈发布关于县教育体育局局长的相关消息,云南元江县男子高光华被县公安局认定为属于 " 诽谤 ",被处以行政拘留四日的处罚。9 月 19 日,有媒体从当事人处了解到,高光华不服该处罚决定,已向元江县人民政府申请行政复议,请求确认被申请人元江县公安局所作的《行政处罚决定书》违法,并申请被申请人支付国家赔偿金 1902.08 元,精神损害抚慰金 1 元。高光华告诉记者,他今年 29 岁,9 月 1 日,他从一个微信群里面得到消息,时任元江县教育体育局党组书记、局长李某某被免职,他截图后发在了朋友圈,并且评论称:" 因为打卡的事造成重大舆情,李局长被免职了。我不是故意的,但希望分管(相关干部)也免职。"△高光华发在朋友圈的内容。潇湘晨报记者从高光华的代理律师胡磊处了解到了高光华行政复议的诉求。高光华在行政复议申请中称,元江县公安局对其作出的处罚决定认定事实不清、证据不足。首先,微信朋友圈不具有公共舆论属性。微信朋友圈系半封闭社交空间,信息传播范围有限,主要限于亲友、熟人之间,不具备开放性平台的公共属性,信息传播具有明显的圈层限制,不应简单认定为公共场合;其次,对公职人员职务变动的讨论属正当监督范畴。他仅就政府官员的任免信息发表看法,没有捏造事实,更未使用侮辱性语言,其行为未造成他人社会评价降低,无名誉侵权的损害后果,即便认定申请人行为存在不当,行政拘留四日的处罚也明显违反比例原则。《行政处罚决定书》认定,申请人主动投案、如实陈述,且系申请人首次行政违法,依法应当 " 减轻处罚 " 而非从轻处罚,但案涉行政处罚决定并未体现 " 减轻 " 甚至 " 从轻 "。△行政复议申请材料回执据红星新闻消息,9 月 10 日,元江县委组织部相关负责人表示,李某某任职元江县教育体育局 " 同一岗位 " 已 3 年 9 个月,根据干部选拔任用工作条例,李某某的职务平级调整,属于正常职务变动。此外,另据云南元江县委宣传部官微 " 热情元江 "9 月 20 日对外发布的两则 " 人事事项 " 信息披露,李文刚被免去县教育体育局局长职务两天后,即履新县政协文化文史和学习委员会主任。