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刚刚决策部门公开重大调整:最新监管部门公布行业研究成果,日本护理行业的独特魅力:深入了解日本护士
日本,这个充满神秘色彩的国家,以其独特的文化、先进的科技和严谨的护理体系闻名于世。在众多令人赞叹的领域里,日本护理行业尤为引人注目。本文将带您深入了解日本护士,探寻他们背后的故事和独特魅力。 一、日本护理行业的起源与发展 日本护理行业起源于19世纪末,当时日本正处于明治维新时期。随着西方医学的传入,护理学开始在日本兴起。经过一百多年的发展,日本护理行业已经形成了较为完善的体系,成为全球护理行业的佼佼者。 二、日本护士的选拔与培训 日本护士选拔严格,竞争激烈。要想成为一名合格的日本护士,必须通过严格的考试和培训。在日本,护士培训分为两个阶段:基础护理培训和专科护理培训。 1. 基础护理培训:主要针对高中毕业生,培训时间为3年。学员在培训期间,不仅要学习医学、护理学等理论知识,还要进行临床实践。 2. 专科护理培训:针对已经取得基础护理资格证书的护士,培训时间为2年。学员在培训期间,将深入学习某一专科领域的护理知识。 三、日本护士的专业素养 日本护士以其专业素养和敬业精神著称。以下为日本护士的几个特点: 1. 严谨的工作态度:日本护士对待工作一丝不苟,严格遵守各项规章制度,确保患者得到最佳护理。 2. 高度的责任心:日本护士对患者的生命安全负责,时刻关注患者的病情变化,及时调整护理方案。 3. 丰富的护理经验:日本护士经过长时间的临床实践,积累了丰富的护理经验,能够应对各种突发状况。 四、日本护理行业的创新与发展 日本护理行业不断创新,紧跟国际护理发展趋势。以下为日本护理行业的一些创新举措: 1. 机器人护理:日本在护理领域积极研发机器人,以减轻护士的工作负担,提高护理效率。 2. 跨学科合作:日本护理行业与医学、心理学、社会学等学科紧密合作,为患者提供全方位的护理服务。 3. 智能化护理:利用大数据、云计算等技术,实现护理信息的实时共享,提高护理质量。 五、日本护士在国际舞台上的地位 日本护士在国际护理舞台上享有盛誉。许多日本护士被派往海外工作,为全球患者提供优质的护理服务。同时,日本还积极参与国际护理交流与合作,为全球护理事业的发展贡献力量。 总之,日本护士以其独特的魅力和卓越的专业素养,赢得了全球的赞誉。在未来的发展中,日本护理行业将继续创新,为患者提供更加优质的护理服务,为全球护理事业作出更大贡献。
当有友食品公开招聘财务总监的消息不胫而走,中小投资者们的第一反应是,公司缺的是财务总监吗?原董秘肖传志辞任已 10 天,新任董秘尚未落实到岗,暂由董事兼财务总监崔海彬代行职责,而公司已开始为他寻找替补队员。从招聘信息来看,岗位要求与公司承诺薪资待遇存在较大差距,并已明确强调 " 五年三跳勿投递 ",以及优先考虑食品和快消行业出身的人士。昨日,这一招聘信息已在猎聘网下线,并已暂停招聘。急招财务总监有友食品(603697.SH)日前公开招聘财务总监,似乎正急于寻找合适人选,或为现任公司董事兼财务总监崔海彬解压。据猎聘网招聘信息显示,有友食品抛出几大硬性条件:五年三跳勿投递、优先考虑食品和快消行业出身、连续从事会计工作 8 年及以上、具有会计师技术职称,并拥有中高级会计师证、注册会计师证者。公司求贤如饥似渴,为求职者开出的薪资待遇是 20-25K/ 月。相比之下,崔海彬待遇远在这之上。2024 年,其年度税前薪酬为 47.36 万元,相比上年还涨了 9.53 万元。今年 49 岁的崔海彬,先后在湖南澧县粮食局、湖南重庆啤酒国人有限公司、重啤集团盐城公司以及江苏金山啤酒等企业担任财务总监。2015 年 5 月起,崔海彬受聘于有友食品,历任财务总监助理、财务总监等职务,2019 年 11 月当选为第三届董事会非独立董事,并被聘为财务总监。作为公司 " 老人 ",崔海彬在主管财务事务外,更像是一个 " 救火队长 "。2024 年 9 月、2025 年 2 月以及 2025 年 9 月,原董秘刘渝灿、梁余及肖传志先后辞任,崔海彬 3 次被指定代理行使董秘职责。昨日下午,有友食品上述财务总监职位已经暂停招聘。相比之下,董秘岗位空缺,才是公司当前最棘手的问题。自 2019 年 5 月登陆资本市场开始,公司董秘岗位一直不太稳定,迄今为止,已有 5 位董秘先后辞任。公司上市以来,担任董秘时间最长的是刘渝灿,其于 2021 年 7 月受聘为董秘,2022 年 11 月到期后续聘至 2025 年 11 月,但他在 2024 年 9 月提前辞任。刘曾在华神科技(000790.SZ)担任董秘 10 年,对信披等事务相当熟稔。刘渝灿之后的梁余、肖传志,担任董秘时间均在 3 个月左右。其中,梁余辞任后,公司曾开出 25-45K 月薪公开招聘董秘,期间由董事长鹿有忠代行董秘职责,后在今年 6 月由肖传志接任,同时获聘公司副总经理。通常,董秘作为上市企业信息披露第一责任人,其岗位的稳定性,直接关系到企业治理水平,有友食品历任董秘短暂的任期,早已引发市场的猜疑:为什么董秘只在公司 " 打短工 "?董秘待遇低、家族化治理格局,可能是 " 流水的董秘 " 现象的重要因素。截至今年 6 月,鹿有忠家族合计持有公司 70.25% 股权,其家族成员在董事会、高管层等占据重要位置。另外,公司对董秘的薪酬水平低于行业均值。以刘渝灿为例,在 2024 年税前薪酬为 21.57 万元。据新浪财经《2024 年度 A 股董秘数据报告》披露,A 股休闲食品行业 27 家上市公司董秘薪酬均值为 72.73 万元,刘渝灿的年度薪酬仅高于麦趣尔董秘姚雪的 3.17 万元,处于倒数第二。有友食品董秘频繁变动,已引起监管层的关注。9 月 19 日,上交所对公司下发监管工作函,就董秘变更等事项明确监管要求。抱上山姆大腿在董秘岗位频繁变动的这几年,有友食品经营状况乏善可陈,大单品泡椒凤爪增速放缓,影响了整体经营状况。2021 年至 2023 年,公司营业收入由 12.20 亿元降至 9.66 亿元,归母净利润由 1.73 亿元降至 0.89 亿元,连续 3 年负增长。直至 2024 年,公司与山姆达成合作,脱骨鸭掌产品进入会员店渠道,随后的酸汤双脆、轻享时光等系列陆续推出。与山姆合作帮助公司打了一个翻身仗。去年营业收入、归母净利润分别实现 11.82 亿元、1.57 亿元,同比分别增长 22.37% 和 35.44%。2025 年上半年,公司实现营业收入 7.71 亿元、归母净利润 1.08 亿元,同比分别增长 45.59% 和 42.47%。业绩转好,公司曾多次对外强调,这是与高势能渠道合作的结果。不过,这带来的是应收账款规模大幅增长。2024 年末,公司应收账款约 0.75 亿元,同比暴增 1886.24%。随着合作的持续,2025 年 6 月底,公司应收账达 1.56 亿元。其中,一位客户应收账款规模约 1.4 亿元。与高势能渠道的合作,公司似乎放弃了以往与经销商群体先款后货的强势政策,以至于上述应收款规模增长,资金回笼速度进一步放慢。2024 年前,应收款周转天数均在 1 天以内,2024 年增至 11.94 天,再到今年上半年的 26.98 天。海通国际研报显示,山姆会员店已成为有友食品最亮眼的增长引擎。据第三方调研数据,Q2 单季实现收入大于 1 亿元,带动线下主导格局持续强化。据研报,公司在山姆的爆品动销强劲:鸭掌月销约小几千万元,6 月初上新的酸汤双脆月销突破千万元,4 月下旬上新的素菜系列月销达大几百万元。围绕这一高势能渠道,公司同步推动零食量贩产品已实现 50% 以上增长。不过,公司的产品结构,仍未改变对泡椒凤爪的依赖。据 2025 年上半年报,泡椒凤爪收入占公司主营收入约 50%,对公司盈利具有较大影响。公司称,从长远发展考虑,相对单一的产品结构将使公司面临一定的经营风险。事实上,公司的泡椒凤爪业务近年已备受市场考验,其收入由 2021 年高峰时的 9.61 亿元降至 2024 年的 7.85 亿元。与山姆渠道的合作,可以让公司在短期内拉动业绩增长,但充其量只是扮演一个供货商的角色,在回款周期、产品价格等方面显得较为被动。尽管公司业绩已得到大幅改善,仍面临着一个艰难的战略抉择:究竟是继续抱紧山姆的大腿,还是进一步对产品结构和渠道进一步优化?迄今,外界鲜有看到公司的实质性动作。市场看到的是,反而是公司频繁的理财操作和实控人的高位减持。今年上半年,公司收回理财产品本金 6.80 亿元,收到理财产品投资收益 1341.10 万元;8 月,公司实控人赵英(鹿有忠之妻)减持 1283.07 万股,合计套现约 1.51 亿元。种种操作,难免让市场对公司发展战略感到困惑。