近期相关部门更新行业成果,网络暴力与不健康内容：警惕“强奸小游戏”的传播与影响

昨日行业报告更新行业新动向,星巴克人事地震，传奇女CTO辞职，离职真相引猜测,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国标准化服务热线，维修质量有保证

宁夏中卫市中宁县、平凉市崇信县 ，陇南市礼县、四平市公主岭市、伊春市大箐山县、天津市静海区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、陇南市徽县、内蒙古兴安盟阿尔山市、昭通市镇雄县、天水市秦州区、无锡市锡山区、淮安市金湖县、金昌市金川区、吕梁市柳林县、大兴安岭地区漠河市、金华市金东区 、毕节市金沙县、昆明市五华区、绵阳市梓潼县、泸州市古蔺县、大连市甘井子区、枣庄市薛城区、广西百色市田阳区、宁夏吴忠市同心县、东莞市东城街道、烟台市海阳市、重庆市大渡口区、抚州市黎川县

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报,昨日业内人士传出行业新变化,网络暴力与不健康内容：警惕“强奸小游戏”的传播与影响，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能维修派单系统，精准调度服务团队

济宁市邹城市、长沙市望城区 ，云浮市罗定市、琼海市博鳌镇、张家界市武陵源区、梅州市平远县、昌江黎族自治县七叉镇、沈阳市于洪区、通化市柳河县、迪庆香格里拉市、长治市沁县、海北门源回族自治县、安庆市大观区、泉州市南安市、厦门市海沧区、晋中市太谷区、定西市漳县 、白山市临江市、凉山普格县、铜仁市万山区、临高县和舍镇、榆林市定边县、泰州市兴化市、黄南泽库县、松原市长岭县、郴州市临武县、锦州市凌海市、漳州市芗城区、广西桂林市灵川县、池州市贵池区、玉溪市华宁县

全球服务区域: 临沂市莒南县、潮州市饶平县 、运城市盐湖区、内蒙古兴安盟突泉县、永州市道县、平凉市崇信县、吉林市龙潭区、定安县龙湖镇、湘西州凤凰县、东方市板桥镇、东莞市桥头镇、内江市东兴区、大连市庄河市、临汾市安泽县、郑州市二七区、深圳市龙岗区、定安县定城镇 、定安县富文镇、滁州市天长市、内蒙古包头市固阳县、抚顺市抚顺县、黄冈市黄梅县

本周官方渠道披露研究成果,本月行业报告更新新政策,网络暴力与不健康内容：警惕“强奸小游戏”的传播与影响，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修电话，支持在线咨询报修

全国服务区域: 台州市三门县、北京市通州区 、果洛久治县、南京市溧水区、文昌市龙楼镇、哈尔滨市道外区、曲靖市师宗县、泰州市海陵区、惠州市惠城区、濮阳市濮阳县、内蒙古巴彦淖尔市五原县、广州市番禺区、信阳市平桥区、遵义市凤冈县、内蒙古通辽市扎鲁特旗、乐山市金口河区、内蒙古通辽市扎鲁特旗 、甘孜甘孜县、长治市长子县、三亚市崖州区、南阳市内乡县、金华市兰溪市、保亭黎族苗族自治县什玲、扬州市仪征市、东营市垦利区、普洱市思茅区、达州市开江县、淮南市田家庵区、抚州市崇仁县、上饶市鄱阳县、西宁市城北区、岳阳市君山区、大理剑川县、岳阳市君山区、宝鸡市凤县、绍兴市上虞区、哈尔滨市巴彦县、金华市兰溪市、宿迁市沭阳县、广西梧州市万秀区、宜宾市珙县

全天候服务支持热线:本月行业协会传达新政策动态,网络暴力与不健康内容：警惕“强奸小游戏”的传播与影响

随着互联网的普及，各类游戏层出不穷，为人们提供了丰富的娱乐方式。然而，在众多游戏之中，一些不健康的内容也悄然滋生，给社会带来了负面影响。近期，一款名为“强奸小游戏”的恶劣游戏在网络上引起了广泛关注，引发了人们对网络暴力与不健康内容的警惕。 “强奸小游戏”是一种以暴力、色情为主题的恶劣游戏，其内容涉及对女性进行侮辱、伤害，严重违背了社会主义核心价值观。这款游戏的出现，不仅对青少年产生了恶劣影响，更是对女性权益的极大挑衅。在游戏中，玩家可以扮演施暴者，对女性角色进行侮辱、伤害，甚至实施强奸行为。这种游戏的设计，无疑是对女性尊严的践踏，也是对法律的公然挑衅。 面对“强奸小游戏”的传播，有关部门迅速采取行动，依法对其进行查处。然而，这并非首次出现类似问题。近年来，网络上不断出现各种不健康游戏，如暴力、赌博、恐怖等，严重危害了青少年的身心健康。这些游戏为何能在网络上肆虐，背后原因值得深思。 首先，部分游戏开发者为了追求经济利益，不惜制作、传播不健康内容。他们认为，这类游戏更容易吸引玩家，从而带来丰厚的利润。其次，网络监管力度不足，使得一些不良游戏得以在网络上传播。此外，部分青少年缺乏自制力，容易受到不良游戏的影响，陷入其中无法自拔。 为了遏制“强奸小游戏”等不健康内容的传播，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强网络监管，严厉打击制作、传播不健康游戏的行为。有关部门应加大对游戏市场的监管力度，对违法违规游戏进行查处，切实保障青少年身心健康。 2. 提高游戏开发者的道德素质，引导他们树立正确的价值观。游戏开发者应自觉抵制不健康内容的创作，以积极向上的游戏内容为青少年提供健康的娱乐方式。 3. 增强青少年自我保护意识，提高他们对不健康内容的辨识能力。学校、家庭和社会应共同努力，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制不良游戏。 4. 提高家长对青少年上网行为的关注，加强对青少年的陪伴和教育。家长应关注孩子的上网情况，及时发现并纠正他们的不良行为，共同营造一个健康的网络环境。 总之，“强奸小游戏”等不健康内容的传播，给我们敲响了警钟。我们要共同努力，加强网络监管，提高青少年自我保护意识，共同营造一个清朗的网络空间，让青少年健康成长。

技术向财务汇报成导火索？CTO 成架构重组后首批离任高管星巴克创始人舒尔茨亲聘的科技大佬，走了 。亿欧 9 月 27 日凌晨消息，据路 · 透社 26 日晚间报道，由星巴克新任首席财务官 Cathy Smith 撰写的一份内部信显示，星巴克首席技术官 Deb Hall Lefevre 已宣布辞职，并同时任命 Ningyu Chen 为临时首席技术官，Ningyu Chen 此前曾在星巴克担任全球体验技术高级副总裁。36 年跨行业 " 技术传奇 " 落幕Deb Hall Lefevre 毕业于美国南伊利诺伊大学（Southern Illinois University），主修计算机信息系统专业。这位拥有 30 多年跨行业技术管理经验的高管，其职业轨迹串联起摩托罗拉、麦当劳、Circle K 等巨头的数字化转型历程。Deb Hall Lefevre1989 年，Lefevre 加入了摩托罗拉。在摩托罗拉 12 年期间，她担任过各种信息技术和电子商务职位，为她的技术领导力奠定了基础。2001 年，Lefevre 转入餐饮行业，加入麦当劳。她在麦当劳担任过多个信息技术职位，包括美国部门首席信息官和企业副总裁，负责全球企业解决方案和业务转型。在麦当劳深耕 15 年，她负责了北美约 1.4 万家餐厅的数字化转型。在她的努力下，麦当劳推出了首款 APP，并引入客户自助点餐机，数字菜单板等。2017 年，离开麦当劳后，她出任加拿大零售巨 Couche-Tard 首位全球 CTO，Circle K（OK 便利店）是 Couche-Tard 旗下核心全球连锁便利店品牌，业务覆盖 31 个国家和地区，截至 2025 年在全球运营约 1.7 万家门店。在 Couche-Tard，她负责统领 1.55 万家门店、12.5 万名员工的技术战略，通过数据驱动（日均 900 万顾客行为分析）、系统标准化等举措重构便利店运营，并推动 AI、机器人技术的前瞻性布局。这一成就使 Lefevre 被行业评价为 " 具备全球视野的顶尖技术领导者 "。Lefevre 于 2022 年 5 月加入星巴克，担任执行副总裁兼首席技术官。她是由当时回归的星巴克首席执行官霍华德 · 舒尔茨亲自招募的高管之一，接替临时 CTO Hans Melotte。Lefevre 是推动星巴克 " 科技 + 咖啡 " 使命融合的核心人物。在星巴克期间，Deb Hall Lefevre 曾主导了多项技术创新，包括 drive-through、线上点单、支付改革、AI 库存管理、员工虚拟助手、技术团队重构等工作。2024 年，她凭借这些成就斩获 CIO ORBIE 领导力大奖，成为零售科技领域的标杆人物。Lefevre 曾在采访中强调，" 数字技术已重塑生活方式，而零售科技的本质是让运营更简单、体验更温暖。"这一理念贯穿其职业生涯：在麦当劳建立 " 门店优先 " 的技术思维，在 Circle K 用数据理解消费者，在星巴克则将技术落点于 " 伙伴赋能 " 与 " 饮品品质稳定 "。动荡中的星巴克，如何回归初心？Lefevre 的离职，正值星巴克处于 "Back to Starbucks（回归初心）" 战略的深化期。"Back to Starbucks" 战略强调提升门店体验、优化操作效率、借助技术赋能咖啡师与顾客互动，以及提升数字化与自动化能力。星巴克高层表示，这些技术方向与优先事项将继续执行，不受 CTO 变动影响。关于 Lefevre 此次离职，有传言说是其考虑 " 退休 "， 属个人职业规划。消息称，Lefevre 将留任至年底以协助交接工作。对于媒体的问询，Lefevre 没有做任何回应。有行业人士向亿欧表示，Lefevre 的离职或许跟星巴克战略转向下的变革和调整有关。2025 年 6 月，星巴克董事长兼首席执行官布莱恩 · 尼科尔（Brian Niccol）宣布了一系列重大组织变革——科技（Technology）部门运营将 " 并入／汇报给财务部门。作为被调整的一部分，Lefevre 被要求向新加入星巴克的首席财务官 Cathy Smith（2025 年 3 月入职）汇报工作。布莱恩 · 尼科尔认为此举可以 " 强化技术与财务之间的协同，加速执行 Back to Starbucks 计划。"此次调整可能让 Lefevre 的角色、权责边界、资源配置与她原本期待或习惯不同。这或许是她考虑辞职的因素之一。2025 年 6 月 25 日，星巴克选举 Dambisa Moyo 和 Marissa Mayer 加入董事会。全球经济学家 Moyo 曾经是 Versaca Investments（一家专注于全球增长型投资的家族办公室）的联合负责人。Moyo 也曾在高盛、雪佛龙、巴克莱银行、3M 等企业担任高管和董事。Mayer 是 Sunshine AI（一家使用人工智能实现日常任务自动化的科技初创公司）的首席执行官兼创始人。她曾担任雅虎公司的首席执行官、总裁和董事会董事。在加入雅虎公司之前，她在谷歌公司工作了 13 年。Mayer 目前是沃尔玛、AT&T 和希尔顿酒店的董事会成员。星巴克董事长兼首席执行官 Brian Niccol 明确表示：Dambisa 和 Marissa 加入董事会对星巴克未来至关重要。他们带来了深厚的经验，包括技术、转型和全球化经验。Back to Starbucks 战略是一个强有力的呼吁，旨在回归品牌的优势，同时拥抱将定义下一代客户和合作伙伴体验的数字工具。星巴克董事长 Brian Niccol 一直强调，技术是星巴克的核心投资领域。但眼下星巴克正值多事之秋，全球裁员、大幅消减成本、高层重组、业绩下滑、经营压力陡增、股价下跌、星巴克中国出售等等一系列糟心事。这些压力可能让星巴克希望加快变革速度，同时可能让 CTO 的工作压力加剧。星巴克对技术的投入或许与预期回报存在较大落差，这也成为 Lefevre 离职的猜测之一。有知情人士透露，星巴今年 2 月份裁员 1100 名员工对 IT 团队的打击尤为沉重。消息称，星巴克正将越来越多的 IT 工作外包给印度的服务商团队。也有观点认为，随着大模型、Agent 等新兴技术的快速普及，星巴克或许需要 " 新的 " 技术领袖来重整旗鼓，带领星巴克走出 " 阴霾 "。Lefevre 的离去，留下了星巴克未完成的数字化使命，星巴克的数字化转型又进入了新的 " 不确定阶段 "。